金乡王向峰

王向峰老师的主要作品：执行力系列课程《高效执行三部曲（意识篇、方法论、知行合一）》、转型升级专著《企业大升级》。主要服务内容课程体系：《执行力提升系列》、《企业转型升级系列》、《全网智能营销系列》、《创业就业系列》、《传统文化系列》。管理咨询：传统企业转型升级；企业整体效能提升；薪酬绩效；流程管理；人才梯队建设；企业文化建设；互联网营销系统构建；企业团队打造；双创园区建设；创业咨询等。

王向峰老师办公地址：山东省邹城市鲁南电商产业园；联系电话：5756123。 企业管理咨询、企业培训专业讲师：王向峰老师。金乡王向峰

人力资源管理提升服务：胜任力模型、岗位价值评估、人才测评、绩效管理、薪酬优化、培训系统搭建等；

企业流程服务：流程建设、流程优化、流程再造、流程重组、组织内部流程管理、人才系统搭建；

企业文化与全网营销服务：企业CIS系统设计、企业文化优化服务、企业全网智能营销与新媒体运营服务；

企业大学建设：企业大学系统搭建、企业大学运营管理服务、企业大学讲师队伍建设；

管理能力提升：高绩效流程管理、目标管理与落地执行、MTP中层管理者技能；

人力资源系列：非人力资源的人力资源管理、薪酬与绩效管理、人才盘点与梯队建设、基于胜任力的人才管理系统、企业内部培训培训；

自我管理：职业生涯规划、情商与成长、自我管理与觉察、礼仪与商务、赢在职场；

公司地址：山东省邹城市鲁南电商产业园；联系电话：5756123。 金乡王向峰管理咨询方面：致力于传统企业转型升级、企业整体效能提升。

王向峰老师服务项目案例：新兴铸管——人才梯队建设与管理技能提升；重庆葵花药业——人才测评、后备人才培养、胜任力模型搭建及运用培训；武汉车都集团——人力资源整体规划（薪酬绩效、任职资格、项目管理咨询与培训）；重庆品胜科技——胜任力建模及任职资格咨询、流程管理培训；蒙牛乳业—管理技能提升；松原石化（胜利油田）——管理干部技能提升、人才管理；沈阳金百利集团——人才成长与发展（连锁加油站系统）；首钢集团人才开发院——内训师技能训练；万友滤机——人才测评、胜任力培训；安徽国控集团——企业文化；天一文化——人力资源组织优化、薪酬、绩效咨询；流程再造培训；南玻集团河北视窗——胜任力能力、人才梯队建设与管理提升咨询、胜任模型；绿地集团园林公司——人力资源管理提升及流程建设；淮河工程集团——薪酬绩效系统优化；武汉经开农发投——组织管理与薪酬绩效系统（农场变革）；黑龙江融正金融——薪酬绩效管理优化；江东电气——薪酬绩效管理优化；东安橡胶——组织建设、薪酬绩效与流程管理全案。公司地址：山东省邹城市鲁南电商产业园。

王向峰老师服务客户示例：

东安橡胶——组织建设、薪酬绩效与流程管理全案；

武汉经开农发投——人力资源提升、组织架构、薪酬绩效、人才梯队等；

牡丹江联通——党建系统与企业文化提升；

兵工集团东北工业集团——内训师技能；

德国骏马集团——管理者能力提升；

中诚母亲网——商业模式与运营、活动策划、主讲；

西安碑林药业——人力资源管理；

茅台集团习酒有限公司——企业大学建设；

深圳罗湖办——邻避课题。

王向峰老师办公地址：山东省邹城市鲁南电商产业园。 人力资源管理、薪酬与绩效管理、人才盘点与梯队建设、基于胜任力的人才管理系统、企业内部培训培训；

人力资源管理提升服务：胜任力模型、岗位价值评估、人才测评、绩效管理、薪酬优化、培训系统搭建等；企业流程服务：流程建设、流程优化、流程再造、流程重组、组织内部流程管理、人才系统搭建；企业文化与全网营销服务：企业CIS系统设计、企业文化优化服务、企业全网智能营销与新媒体运营服务；企业大学建设：企业大学系统搭建、企业大学运营管理服务、企业大学讲师队伍建设；管理能力提升：高绩效流程管理、目标管理与落地执行、MTP中层管理者技能；人力资源系列：非人力资源的人力资源管理、薪酬与绩效管理、人才盘点与梯队建设、基于胜任力的人才管理系统、企业内部培训培训；自我管理：职业生涯规划、情商与成长、自我管理与觉察、礼仪与商务、赢在职场；公司地址：山东省邹城市鲁南电商产业园；联系电话：5756123。创新与实力：实施转型升级，打造主旨竞争力；北京王向峰质量

王向峰老师专业为企事业单位量身定制团队建设、互联网应用解决方案并付诸执行；金乡王向峰

  山东一二三企业管理咨询有限公司：创始人王向峰老师。企业管理培训服务产业链已经初步形成，培训经理、培训师和培训机构各司其职。从“菜单式”拼凑到专项“定制化”：企业培训个性化需求越来越突出。管理创新的十力模型：1、管理创新的决断力，2、管理创新的思维力，3、管理创新的亲和力，4、管理创新的激发力，5、管理创新的凝聚力，6、管理创新的持续力，7、管理创新的影响力，8、管理创新的应变力，9、管理创新的领导力，10、管理创新的综合力。管理创新实践：1、战略管理创新，2、制度管理创新，3、文化管理创新，4、营销管理创新。七大步骤完善管理创新体系：一步：规划创新战略；第二步：建设运营系统；第三步：制定组织结构；第四步：配备人力资源；第五步：完善技能培养；第六步：创新型领导风格；第七步：建立价值观与共识。现场管理提高效能当前许多企业正在推行ISO9001质量管理体系，在这个过程中如何进行有效的管理，却是企业管理者需要思考的问题，要解决这个问题，需首先导入5S。何谓5S：1．整理（seiri）2．整顿（seiton）3．清扫（seiso）4．清洁（SEIKETSU）5. 素养（SHITSUKE），又被称为“五常法则”。金乡王向峰