莱芜人事HR软件咨询

奥信HR系统软件是对我国企事业单位人事管理多年研究的基础上开发出来的一套功能强大的基于Internet/Intranet的网络人力资源管理系统，它是大中型企事业单位进行人力资源管理的理想平台。 奥信HR系统分为：员工自助、审批管理、组织机构、人事管理、合同管理、考勤管理、工资管理、保险管理、培训管理、招聘管理、绩效管理、领导查询、制度政策、统计报表、流程管理、权限管理、表单管理、系统管理等多个大模块。界面简洁，操作简单，功能强大。它**地提高了人事管理员的工作效率，使人事工作变得条理化，数字化；它更是领导们进行人事决策、分析的利器。 奥信软件公司狠抓产品质量的提高，逐年立项对制造、检测、试验装置进行技术改造。莱芜人事HR软件咨询

hr软件，就是指人力资源软件，是一个信息化工具，可以协助公司管理人力资源。它的中心功能涵盖人力资源六大模块，如招聘、薪酬管理、培训、绩效管理等；它的使用者有HR、普通员工、经理等。一、人力资源软件必备五大特点1）和其它管理工具的兼容性；2）互联网结构；3）按企业需求灵活定制性；4）优化办公流程；5）权限设置。二、人力资源软件给企业带来的好处1）节省成本，一套软件拥有人力资源全部模块功能，且能与企业其它管理软件如erp、OA等兼容，操作简单，打造企业管理信息化！2）系统实用，不受企业规模人数的变化而改变，管理游刃有余，无需额外成本，一次付费，终身使用！完善的售后服务，升级便捷！3）人力资源软件可灵活设置，随着公司的变化而灵活调整、设置，减少公司二次开发的成本，且能充分的满足、贴切公司的个性化需求。4）人力资源软件可实现无纸化办公、异地协同办公，在线查询、提交、审批等等，极大提高了工作效率。5）人力资源软件可实现赋权功能，分别对应于企业中不同的部门和不同的人，根据不同的管理人员而下放相应的权限，这样才能给企业带来管理的安全和信息的保密。综合来讲，hr软件是一种全新的人力资源管理模式。莱芜人事HR软件咨询奥信软件严格控制原材料的选取与生产工艺的每个环节，保证产品质量不出问题。

奥信人力资源系统主要有以下几个方面的内容： 1、人事管理 主要实现对员工从试用、转正直至解聘或退休整个过程中各类信息的管理，人员信息的变动管理，提供多种形式、多种角度的查询、统计分析手段。 2、招聘管理 　　实现从计划招聘岗位、发布招聘信息、采集应聘者简历，按岗位任职资格遴选人员，管理面试结果到通知试用的全过程管理。 3、劳动合同 　　提供对员工劳动合同的签订、变更、解除、续订、劳动争议、经济补偿的管理。可根据需要设定试用期、合同到期的自动提示。 4、培训管理 　　根据岗位设置及绩效考核结果，确定必要的培训需求；为员工职业生涯发展制定培训计划；对培训的目标、课程内容、授课教师、时间、地点、设备、预算等进行管理，对培训人员、培训结果、培训费用进行管理。 5、考勤管理 　　主要提供对员工出勤情况的管理，帮助企业完善作业制度。主要包括各种假期的设置、班别的设置、相关考勤项目的设置，以及调班、加班、公出、请假的管理、迟到早退的统计、出勤情况的统计等。提供与各类考勤机系统的接口，并为薪资管理系统提供相关数据。 6、绩效管理 　　通过绩效考核可以评价人员配置和培训的效果、对员工进行奖惩激励、为人事决策提供依据。

所有报表的数据范围和查询条件可自由控制可灵活定义报表显示格式，生成多种分析图表提供报表自动校验功能灵活输出报表并设置打印功能HR软件人力指标分析提供个人功能和群体功能指标分析个体功能指标提供各种能力素质、社会素质、智力体力素质，分析结果与员工职业生涯规划和绩效考核链接群体功能包括成员素质、工作素质、社会素质等，与团队建设链接提供分析结果输出及报表功能HR软件职业生涯规划提供职位空缺与调整讯息与培训开发、员工满意度、素质测评及其他个人基本信息挂钩提供完整的自我评估及分析功能评估员工的绩效并形成反馈统计提供职位轮调处理功能HR软件权限控制严格的登录机制与权限设定，可灵活设置不同用户的访问权限提供群组用户权限设定及管理对重要操作进行跟进和记录提供模块、人员、项目三种权限机制，浏览、更改两个属性，使系统更加安全、自由。HR软件规范要求，HR软件性能需求1、稳定支持50个以上的并发用户；2、关键业务在50用户并发下的快速响应；3、系统有完善的缓存管理工具，以针对各种压力场景进行配置调优。HR软件安全性需求1、设计安全的物理网络和网络架构2、允许从Internet访问。奥信软件锐意进取，持续创新为各行各业提供专业化服务。

HR软件系统是为企业持续地提升人力资源管理水平和能力而出现的信息化的支撑和平台。相关管理术语：人力资源管理系统，erp系统，客户关系管理系统，供应商管理系统，人事工资管理系统，考勤管理系统，行政管理，绩效工资制度，财务系统，会员管理系统，绩效考核系统，scm相关术语：考勤系统，企业信息化，mes，bpm，协同办公系统，企业资源计划，绩效考核表，hrm，分销系统HR软件系统近几年发展十分迅速，越来越多的企业认识到HR系统的重要性，HR软件系统帮企业管理切实有效降低了成本，大幅提升了利润。运筹软件在HR系统领域积累了多年的管理知识库及研发经验，通过运筹大数据管理平台，充分考虑到企业的当前需求及未来管理的需要，运筹软件—HR系统为企业提供了多面的系统解决方案，融入世界管理大师的先进管理思想，帮助企业建立以客户为中心的经营理念、机构模式、业务规则及评估系统，形成一套整体的科学管控体系。深入到企业管理执行的每一环节，多面提高企业管理水平及中心竞争力。奥信软件重信誉、守合同，严把产品质量关，热诚欢迎广大用户前来咨询考察，洽谈业务！莱芜人事HR软件咨询

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奥信人力资源管理软件，是企业运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。企业采用人力资源管理系统**主要的原因是，期望借由人力资源管理系统，将人力资源运用到比较好经济效益，妥善的管理人力资源，发挥人力资源的比较好效用。人力资源管理软件是一种软件产品，原来为人力资源部门使用，现在变为企业全局的管理系统。 包括人力规划、人事管理、薪酬、保险、考勤、招聘、培训、考核、计件等各个功能。 人力资源管理的目标是让企业人力资源部门更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。莱芜人事HR软件咨询

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