博兴考勤管理HR软件价格

实现此功能需要配备硬件设备身份证识别器）。HR软件职务职能管理系统提供多种结构设计模式，根据企业行业特点、生产经营规模、基本性质等提供**合适方案。灵活设置各级机构、职级、岗位。灵活调整和管理各岗位职级、岗位职责、任职资格、岗位编制等信息在工作分析的基础上，对企业设定的职位进行多面管理针对不同的职位提出职责检测标准，为企业进行及时的职责诊断根据岗位空缺为人员招聘提出自动申请和职责要求HR软件人力资源规划根据企业历史数据及战略发展生成期间规划及人员结构等素质规划灵活生成更新率、增长率、离职率等规划指标确定新进、淘汰、调动、继续教育的基本目标对空缺职位进行管理，可作为招聘计划的重要参考依据对企业现有人力资源状况进行分析，优化各岗位人力资源配置可输出历史人力资源配置状况以及人力资源成本的发展趋势报告HR软件招聘甄选管理根据企业年度人力资源计划与部门人力资源需求计划，制定招聘计划随时显示职位空缺信息，针对不同的职位空缺，提供基本信息、职位说明、对职位的具体要求、申请该职位必备条件等的管理.可根据不同的职位空缺查看应聘者的详细简历，匹配职位与应聘者分类建立应聘人员档案库。奥信软件不断从事技术革新，改进生产工艺，提高技术水平。博兴考勤管理HR软件价格

HR软件并不仅*是一个帮助企业管理人力资源事务的工具，而且融入了一系列的管理方法与管理理论。所以企业在引入HR软件时，除了软件功能，还要根据软件所融入的管理思想进行实施，切勿进入HR软件实施的“雷区”。1、缺乏业务流程再造的准备随着信息技术和网络技术的普及，需要充分发挥信息软件的平台和纽带作用，使人们的管理活动能够跨越时间和空间的限制，通过网络将分布在不同地域的机构和人员连接成为一个整体，形成虚拟的办公空间和有效的工作平台。在此过程中，业务流程再造将成为信息化软件建设的中心内容，需要以业务流程为对象和中心，以客户的需求和满意度为目标，对业务流转和工作分工进行重新规划和设计，实现管理职能和技术软件的有机结合，从而达到服务质量、成本、效率的明显改善。业务流程再造开始前一段时间可能有些职员甚至管理层都不适应，觉得事事都需要到软件上记录是件很麻烦的事情，人人抵触，**终导致软件被废弃一边。企业在上线HR软件之前就需要和各员工强调好业务流程再造的重要性，做好充分的准备，从管理层做起，高度重视。很快，企业就能够感受到HR软件的优势所在。2、规划不合理国内上线HR软件一般都是人事管理部门的提需求，IT部门定规划。济宁HR软件服务公司实力雄厚，产品质量可靠。

分采集接口和数据导入接口灵活定义上下班时间与考勤方案灵活设置倒班类型与加班类型对每个部门或每位员工设置不同的考勤方案，提供批处理功能记录每位员工的出勤状况，根据方案设定自动判断迟到、早退或***制定加班计划，记录员工的加班情况记录员工的请假、休假情况。统计每位员工的月出勤结果与薪资系统链接进行计算提供特定时间内个人/部门/公司的出勤数据统计图表，并进行分析比较可灵活设定、调整节假日、公休日、休息日自动计算和累计员工的假期，汇总休假明细及结存报表提供流程化网上审批管理HR软件离职转岗管理可灵活定义离职、转岗类型记录离职、转岗原因并进行统计分析灵活设置转岗、离职手续办理流程提供离职、转岗员工详细的资源使用清单、财务处理清单、工作交接清单以及培训情况清单，并确定离职员工是否需要赔偿或受到补偿离职员工个人档案信息可转入企业后备人才库HR软件劳动合同管理建立企业人事合同模板，定义各类劳动合同的基本属性及内容记录员工人事合同的签订、续订、变更与终止情况合同到期自动提示可批量打印一批员工的人事合同提供员工合同情况查询，便于了解员工签订人事合同的总体状况HR软件人事报表管理灵活自定义各种查询和报表。

两个部门是分开进行，而不是共同协作。这样就导致了两者之间对软件的规划存在着一定的片面性，定出来的规划不能够把需求与软件要求进行融合。HR软件规划需要人事部门、与IT部门、甚至公司高层领导的共同参与，成立专门的规划小组，统筹规划，合理布局。3、目标不明确，投入少引入HR软件**忌讳的就是目标不明确。有了上线HR管理软件的需求之后，一定要花点时间去理清楚企业上线HR软件具体需求是什么，明确软件功能目标。软件功能不需要面面俱到，功能适合企业的需要就行。然后要制定合理的资金预算，把有限的资金投入到**有用的地方去。4、平台难以扩展目前国内的HR管理软件产品参差不齐，要想选到一款合适的是不容易的。所以企业在选型上一定要谨慎。鉴于国内人力资源管理信息化的现状，用户在选择HR软件时需要关注平台体系结构的完整性、灵活性、可扩展性，在保持整体科学性、规范性的前提下，能够扩展和调整个性化功能，以便适应快速变化的实际业务。5、软件认知应用能力不足信息化带来的不仅*是工作平台和工作用具的改变，更大程度上是工作方式、工作习惯的转变。很多人对HR软件的认识还**是停留在HR电子化的阶段，把软件**作为一个信息记录的载体。奥信软件在客户和行业中树立了良好的企业形象。

HR软件人事档案中包括薪酬记录、考勤记录、绩效记录、培训记录、社保记录、调岗记录、调薪记录、奖惩记录等常用数据子集。用户也可自行增加新的数据子集。可以针对子集进行**的导入、导出、统计分析。系统支持人事业务的在线办理，包括：入职、转正、调岗、调薪、奖励、处分、离职、复职等。这些业务即可以直接办理，也可以通过系统工作流平台进行审批处理。业务办理的结果直接记录在人事档案中。HR软件人事档案数据支持分部门管理。各分公司或部门可以**管理本部人员。可以使用人事档案的所有字段（包括自定义字段）组合查询。查询条件可以保存为查询模板。快捷查询与组合查询可以联合使用。人事档案数据支持Excel格式的导入与导出。用户可对人事档案进行批量编辑。系统内置丰富的人事报表、图表，包括：人员构成情况分类统计表、员工明细花名册、部门员工花名册、各部门职务统计表、员工入职离职统计表、各部门员工生日报表、各部门及岗位编制人数统计表。用户可自定义二维统计报表，也可使用系统报表平台，自行设计个性化的人事报表。支持自动快速识别、读入员工身份证信息，杜绝伪造身份证，提高员工个人档案信息准确度，减少信息录入工作量。奥信软件热忱欢迎新老客户惠顾。博兴招聘管理HR软件开发公司

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HR软件,是humanresourcesoftware的简称，就是指人力资源软件，是一个信息化工具，可以协助管理公司人力资源。“HR软件”就是指电子化的人力资源管理，任何利用或引进了各种IT信息化的人力资源管理活动都可称之为“HR软件”。利用各种IT手段和技术，比如互联网、呼叫中心、考勤机、多媒体、各种终端设备等；它必须包括一些中心的人力资源管理业务功能，比如招聘、薪酬管理、培训（或者说在线学习）、绩效管理等；它的使用者，除了一般的HR从业者外，普通员工、经理及总裁都将与HR的基础平台发生相应权限的互动关系。综合来讲，HR软件是一种全新的人力资源管理模式，它象征了人力资源管理的未来发展方向。这五大特点给企业带来的利益：1）企业无需考虑购买人力资源管理系统后与自身的其他管理系统和将来购买的先进系统互不兼容、数据无法交换的问题。企业更加不必担心将来需要重新更换系统所带来的资金重投入、员工及管理人员多次培训的忧患。2）无论公司机构多么庞大，还是由现今的中小企业发展到大型集团，这套系统都可以为自己管理的游刃有余，并且公司再怎么扩大都无需投入额外成本。在系统管理和升级方面更是轻松自如，因为系统只需要在企业服务器上安装一次。博兴考勤管理HR软件价格

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