招聘HR软件定制

企业为一家数千人的传统制造企业，近年来，企业把“深化改变”放在工作**，从人力资源管理方面着手，打造成充满活力的现代创新型企业。为此，管理者一致认为：只有改变传统的人事信息管理模式，才能从根本提升企业效益，走可持续发展之路。在了解到该企业现状后，2019年hr软件有哪一些？笔者首先想到人事，一款可以完美解决该企业管理问题的hr软件，且50人以下可**使用。利用hr软件人事，从源头为员工规划人才画像，实现招聘管理与机构、职位、人员管理等功能的无缝对接，达到从招聘职位信息一键发布、简历智能录入、候选人面试邀约、待入职管理、数字合同签署等全过程信息化操作。员工入职之后，在企业内部的成长及发展过程也得到具体的记录：奖/惩单、请假单、转正表、调薪/调岗表、培训结果、社保参保资料、轮岗/项目参与一览表、绩效考核表、绩效面谈反馈表……对于hr来说，这些工作的建立，对后期统计员工调转入离、调岗调薪都极为有利。上述都是围绕员工个人来进行信息收集，如hr软件i人事可以实现从分支机构、入职年限、职级等维度进行归类划分，让人才盘点、人力规划、人才梯队建设等战略层面的工作得以顺利进行。hr只需一键点击，千人信息收集、查漏、补缺。奥信软件具有一支经验丰富、技术力量过硬的专业技术人才管理团队。招聘HR软件定制

奥信人力资源管理软件，是企业运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。企业采用人力资源管理系统**主要的原因是，期望借由人力资源管理系统，将人力资源运用到比较好经济效益，妥善的管理人力资源，发挥人力资源的比较好效用。人力资源管理软件是一种软件产品，原来为人力资源部门使用，现在变为企业全局的管理系统。 包括人力规划、人事管理、薪酬、保险、考勤、招聘、培训、考核、计件等各个功能。 人力资源管理的目标是让企业人力资源部门更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。招聘HR软件定制奥信软件技术力量雄厚，工装设备和检测仪器齐备，检验与实验手段完善。

HR软件能否推动HR领导成为企业的战略性合作伙伴？现代企业的HR领导正逐渐成为企业财务以及其他高管的业务合作伙伴。在调查中，受访对象们不仅将“成为业务部门的战略合作伙伴”列为首要目标，还极其关注企业层面的问题，例如企业敏捷性和企业业绩。首先，随着越来越多的HR软件管理任务走向自动化，HR领导能够分配更多时间和资源来开展战略计划，确保人才战略能够支持企业实现未来发展目标，进而跳出人力资本管理的窠臼，转向人事技能与技术技能并重的现代模式。其次，人工智能等各种先进技术正在重塑传统的职能角色、业务团队甚至业务部门，它们明显能够明显改善决策，加快流程速度，提高工作效率，让员工集中时间、精力和热情去处理人类擅长的事务，例如创意工作、解决问题和创新。然后，时代在变化，员工的技能也需要不断更新，而规范性和预测性技术让HR部门能够深入洞察员工敬业度、培训情况、职业目标以及流失状况，打造一支敬业的，乐意终身学习的员工队伍。籍此，HR部门可以协同财务部门制定整体分析策略，基于共享的数据模型和技术创建业务全景图。而只有选择理想的HR管理软件，HR领导才能真正通过人才战略助力企业发展，把握机遇。

hr软件，就是指人力资源软件，是一个信息化工具，可以协助公司管理人力资源。它的中心功能涵盖人力资源六大模块，如招聘、薪酬管理、培训、绩效管理等；它的使用者有HR、普通员工、经理等。一、人力资源软件必备五大特点1）和其它管理工具的兼容性；2）互联网结构；3）按企业需求灵活定制性；4）优化办公流程；5）权限设置。二、人力资源软件给企业带来的好处1）节省成本，一套软件拥有人力资源全部模块功能，且能与企业其它管理软件如erp、OA等兼容，操作简单，打造企业管理信息化！2）系统实用，不受企业规模人数的变化而改变，管理游刃有余，无需额外成本，一次付费，终身使用！完善的售后服务，升级便捷！3）人力资源软件可灵活设置，随着公司的变化而灵活调整、设置，减少公司二次开发的成本，且能充分的满足、贴切公司的个性化需求。4）人力资源软件可实现无纸化办公、异地协同办公，在线查询、提交、审批等等，极大提高了工作效率。5）人力资源软件可实现赋权功能，分别对应于企业中不同的部门和不同的人，根据不同的管理人员而下放相应的权限，这样才能给企业带来管理的安全和信息的保密。综合来讲，hr软件是一种全新的人力资源管理模式。奥信软件在客户和行业中树立了良好的企业形象。

两个部门是分开进行，而不是共同协作。这样就导致了两者之间对软件的规划存在着一定的片面性，定出来的规划不能够把需求与软件要求进行融合。HR软件规划需要人事部门、与IT部门、甚至公司高层领导的共同参与，成立专门的规划小组，统筹规划，合理布局。3、目标不明确，投入少引入HR软件**忌讳的就是目标不明确。有了上线HR管理软件的需求之后，一定要花点时间去理清楚企业上线HR软件具体需求是什么，明确软件功能目标。软件功能不需要面面俱到，功能适合企业的需要就行。然后要制定合理的资金预算，把有限的资金投入到**有用的地方去。4、平台难以扩展目前国内的HR管理软件产品参差不齐，要想选到一款合适的是不容易的。所以企业在选型上一定要谨慎。鉴于国内人力资源管理信息化的现状，用户在选择HR软件时需要关注平台体系结构的完整性、灵活性、可扩展性，在保持整体科学性、规范性的前提下，能够扩展和调整个性化功能，以便适应快速变化的实际业务。5、软件认知应用能力不足信息化带来的不仅*是工作平台和工作用具的改变，更大程度上是工作方式、工作习惯的转变。很多人对HR软件的认识还**是停留在HR电子化的阶段，把软件**作为一个信息记录的载体。奥信软件从国内外引进了一大批先进的设备，实现了工程设备的现代化。招聘HR软件定制

奥信软件热忱欢迎新老客户惠顾。招聘HR软件定制

企业对人力资源管理的要求相当多方面，因此我们的系统也必须覆盖整个人力资源管理体系，满足用户多方面的需求。系统不仅*提供了人员信息管理、招聘管理、管理、考勤管理、考核管理等等这样的功能模块，而且提供了对表单功能的多方面支持。用户可以方便地生成各种报表、单据，多方面支持表单的打印功能。 奥信人力资源软件可以满足不同层次使用者的需求，公司的高层领导、中层干部，人力资源部门工作人员以及公司的普通员工都可以在系统中间找到属于自己的位置，使系统真正为整个人力资源管理服务。招聘HR软件定制

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