国鼎邦法律咨询。买卖合同是人转移标的物的所有权于买受人，买受人支付价款的合同。买卖合同的内容由当事人约定，包括合同一般条款：（一）当事人的名称或者姓名和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方式。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。还可以包括包装方式、检验标准和方法、结算方式、合同使用的文字及其效力等条款。当事人之间没有书面合同，一方以送货单、收货单、结算单、发票等主张存在买卖合同关系的，人民法院应当结合当事人之间的交易方式、交易习惯以及其他相关证据，对买卖合同是否成立作出认定。 公司股权纠纷案请律师怎么收费的?鹤山企业法律咨询
在房屋装修前要确定好装修公司，但是也要注意一些容易出现纠纷的情况。出现纠纷，不只耗费自己的时间和精力，同样也耗费金钱。下面国鼎邦小编就来跟大家讲讲房屋装修合同容易出现纠纷的情况有哪些，希望大家以后要注意。避免浪费人力物力财力。1.合同主体不明晰。合同中应首先填写甲方、乙方的名称和联系方法。此处应注意一个细节，很多公司只盖一个有公司名称的章，您必须要求装饰公司将内容填满，并进行核对。您还应注意签订合同的装修公司名称，是否与合同盖章的公司名称一致。如果不符，必须问明二者之间的关系，并在合同上注明。如此做的理由是一旦发生纠纷，一定要有装修公司比较完整的法人登记情况，以备将来投诉或起诉，省去查询的麻烦，而且能够找到确切的责任承担者。2.监理概念模糊合同中规定了可以实行工程监理，“工程监理”是指监理人受消费者即甲方的委托，对工程建设项目实施监督和管理的活动。“监理人”是指取得监理资格证书，具有法人资格的公司、监理事务所或单位。由此可以看出，作为工程监理人，其身份是于装修公司之外的。有些家装市场承诺可为消费者提供监理，其对装修工程质量进行监督是否有效及其作用还有待商榷。 珠海企业法律咨询中山法律咨询服务怎么收费的？
劳动者的合法权益包括哪些？劳动者的合法权益，是指劳动者在劳动过程中依法享有并得到法律保障的权利。在我国，劳动者享有普遍的权利，诸如就业权、签订劳动合同权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、职业培训权、获得社会保险福利权、提请劳动争议处理权等。除上述权利外，劳动者还有其他法定权利：劳动者依法享有参加和组织工会的权利，民主管理的权利，参加劳动竞赛的权利，提出合理化建议的权利，从事科学研究、技术革新、发明创造的权利，依法解除劳动合同的权利，对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业拒绝执行的权利，对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告的权利，对违反劳动法的行为进行监督的权利等。
三、出具法律意见：(一)为企业的重大决策事项出具书面法律意见对于企业经营决策过程中遇到的重大问题，进行专项研究，提供内容详实、具有可操作性的专业书面法律意见和建议，使企业经营决策中的法律的风险小化。(二)就企业经营过程中存在的风险出示预警性书面意见对于企业经营过程中存在的法律风险给予必要的提示，并视具体情况及严重程度针对性的提出书面法律意见和建议，供企业决策层参考。四、化解企业与其客户之间纠纷；针对企业与第三方在交易活动中存在的争议，在维护公司利益的前提下，利用律师身份提供高效的纠纷化解方案;针对恶意行为，在短的时间内提出有效的应对措施，并且根据事态的发展做好诉讼或仲裁的准备，从而使企业利益比较大化。五、参与商业谈判。必要情况下，应企业要求，可以陪同企业的主要管理人员参与企业重大投资谈判项目，对于不利于企业的条款采取提示，并提出修正措施，有效地避免在合同中出现不利于企业的条款从而带来不必要的损失。对于一般性合同，做好验收把关工作。六、提供法律培训讲座;结合企业的经营特点，提供相关的法律法规的培训课程，从而提高全体员工的法律意识，避免企业的员工因为不熟悉相关法律而导致工作上的失误。 人力资源法律咨询：劳资纠纷的九大处理方式。
国鼎邦法律咨询分享：具体违纪行为的处理技巧。1、“小错不断、大错不犯”员工的处理方法；2、员工不辞而别（自动离职）的处理；3、员工无故不上班的认定及处理；4、被行政拘留、刑事拘留，能否直接按无故不上班处理？怎么操作法律风险小？5、医疗期满后未回来上班，能否按无故不上班解除？怎么做才没有风险？6、迟到30分钟以上能否视为无故不上班半天？如何操作才无法律风险？7、员工拒绝合理调岗的处理；8、员工不同意加班安排能否做违纪处理？9、下属违纪是否能对上级管理人员做出相应的违纪处理？10、诚实信用原则在违纪处理中的运用；11、公序良俗在违纪处理中的运用；12、员工试用期违纪（不符合录用条件）的处理与实务操作；13、员工严重失职、营私舞弊的处理与实务操作；14、员工在职期间兼职行为的处理及法律风险控制与实务操作；15、员工欺骗行为的处理、法律风险控制与实务操作；16、员工被追究刑事责任的处理与实务操作；17、员工采用停工、停工、跳楼等方式主张权利能否做违纪解雇处理？18、女员工“三期”违纪的处理与操作细节。 请一个法律咨询顾问收费标准价格。肇庆线下法律咨询顾问
一般的法律咨询公司的主要业务是什么？鹤山企业法律咨询
国鼎邦法律知识分享：上班时间没收手机合法吗？公司上班没收职工手机是否合法，要看公司章程是否有规定，如果有规定并且在签订劳动合同时有告知员工的，就合法，但没收手机后，下班要返还手机，如果公章章程没有规定，就不合法。《中华人民劳动合同法》第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工说明大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工说明平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 鹤山企业法律咨询
