企业常年法律顾问可以用运其法律知识针对企业所面对的各类法律问题及纠纷提出应对方法及解决方案。同时也负责企业的法律咨询服务工作，那么企业法律咨询服务内容有哪些呢？下面请跟随广东国鼎邦小编一起来看下吧！企业法律咨询服务内容有哪些？一、提供法律咨询服务为企业在日常经营中遇到的法律疑问提供咨询，对问题本身进行专业性的分析，并在法律专业领域内提出应对方案。二、审查、制定合同文本：(一)依据相关法律制定合同文本：根据已经确定的方案，依据相关法律法规，制定合同文本的具体条款，体现公司利益，规避法律风险。(二)审查修改合同：根据企业要求，审查并修改公司因日常业务运营需要而与第三方签订的协议、合同及其它法律文书，出具法律意见。 企业法律顾问的作用是什么?新会区公司法律咨询
3.书面文件不全。经双方认可的工程预算书以及全套设计、施工图纸，均为合同的有效构成要件。有些装饰公司在与消费者签订装修合同时，这些书面文件不齐全，给以后进行家装工程带来了隐患。消费者应把以上三项文件及支付费用的单据妥善保存。4.权利义务不清合同中规定了为保证工程顺利进行，甲乙双方应做的工作。对于消费者来讲，尤其应注意合同中规定的下列几项：为确保建筑物安全，不能拆动室内承重结构。如果拆改原建筑物的非承重结构或设备管线的，应负责到房屋管理部门办理相应的审批手续。如果在施工期间，该居室仍被消费者部分使用的，消费者应负责做好施工现场的保卫及消防等项工作。在不妨碍施工队正常作业的情况下，消费者可以随时对工程的进度、质量进行检查。 清远一对一法律咨询网站法律咨询公司市场前景怎么样？
广东国鼎邦法律咨询：告诉你夫妻间的权利和义务有哪些？权利：一、夫妻双方都有各自使用自己姓名的权利。二、夫妻双方都有参加生产、工作、学习和社会活动的自由，一方不得对另一方加以限制或者干涉。三、夫妻一方因家庭日常生活需要而实施的民事法律行为，对夫妻双方发生效力，但是夫妻一方与相对人另有约定的除外。四、夫妻有相互继承遗产的权利。五、夫妻在婚姻关系存续期间所得的法律规定范围内的财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有。义务：一、妻双方平等享有对未成年子女抚养、教育和保护的权利，共同承担对未成年子女抚养、教育和保护的义务。二、夫妻有相互扶养的义务。三、偿还夫妻的共同债务。
在目前过劳死纳入职业病的操作性不强的背景下，**表示，有人建议把“48小时之内”去掉，但“这个建议同样有漏洞，有些人自己本身的疾病可能跟他长时间工作关系不大。”“过劳死的定义如果解决不了，立法方面很难有突破，这就是为什么大家一直在讨论，但一直停留原地的原因。”广东国鼎邦律师认为“过劳对身体的损伤，不是说死才是一个标准，当你的身体因工作达到不可逆的损害时，也应该算工伤。”在过劳死尚无医学和法律上的明确界定前，员工在以绩效考核为标准的公司工作加班，又该如何维护权益？然而，一些公司通常不会有明确的加班申请制度，在这种情况下，员工想主张超过八小时的工作时间都算做加班的话，就很难得到支持。“当自己的身体觉得顶不住、吃不消的时候，要及时跟公司沟通，看看能不能适当放宽绩效考核，一定要勇于表达自己的意见。”“不能从工伤获得赔偿的部分，属于很多商业保险赔付的范围，另外要考虑绩效指标的平衡性，否则出事情了，不管是不是工伤，对企业来说，既是人才流失，也会涉及到很多麻烦的事情。 国鼎邦法律咨询：知识产权纠纷怎么处理？
企业经协商一致调整工作岗位及薪资待遇的，应双方签订书面协议，而不能只是“电话沟通一致”。生育女职工基于照顾家庭或婴儿的考虑，产假期间或哺乳期间自愿调整工作岗位并降低相应的工资标准的，企业与该女职工一定要达成书面协议后，方可执行。否则，若员工反悔，公司将苦于没有证据而承担风险。国鼎邦律师提示：企业在人事管理中，一定要有必要的证据意识。只要涉及法律风险的事项，一定要通过协商的方式，并以书面的方式固定下来，方能避免不必要的损失。劳动者在孕期、产期、哺乳期三期中若企业未经协商单方调岗调薪的，也要注意保留对自己有利的证据。 劳动争议法律咨询：如何解决劳动争议？江门员工法律咨询电话
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现代社会，大部分的人都是通过自己的辛勤工作靠自己的一双手和知识来获得工作，挣取钱财。无论是工薪阶层还是民工或者是合伙人都是如此。而劳动方也就是我们说的被雇佣者与资方也就是雇佣者之间的关系就叫做劳资关系。下面国鼎邦小编就为大家讲解一下要如何理解劳资关系的法律意义？一、概念劳资关系，是指劳工和资方之间的权利和义务的关系，这种关系通过劳资双方所签订的劳动契约和团体协约而成立。劳资关系或称为劳雇关系，一方面是受雇主雇用，从事工作获取工资者，另一方面是雇用劳工的事业主、事业经营之负责人或dai表事业主处理有关劳工事务之人，彼此间的关系即属劳雇关系。二、简介劳资关系其所牵涉的范围至广，举凡劳动条件、童工女工保护、劳工组织与经营、生产效率、赏罚升迁、违约处理及争议处理等均属之。这一关系在手工业时代，师徒之间亲密融洽，并不发生任何问题，但自工业**以后，机器取代人力，甚且重机器而轻人力，劳资双方壁垒分明。因之，形成了严重的劳工问题三、意义劳资关系的良好与否，关系生产秩序、社会安定及安全，至为重要。一般而言，在工业先进国家的劳资关系，大都并不和谐，致常发生劳资纠纷，而导致停工、怠工、关厂、停业。影响所及。 新会区公司法律咨询
