【案情】某公司女职工生产后产假到期，因家中无人照看，且单位离家远，不得不休哺乳假。产假前原职位为部门经理，因休产假，调整为部门副经理，其他员工升为经理；因再次请假，公司因工作需要，经电话沟通一致，将职位调整为员工，并停发了奖金，福利，只发员工岗位的基本工资。该女职工上班后，认为公司处理不当，提出补发扣发工资。【律师评析】该公司具体做法确实欠妥，主要表现为：1、女职工产假及哺乳期间，未经协商一致，不得降低工资标准。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”因此，企业不能因女职工休产假而降低其产假期间的工资。目前，上海市企业的女职工产假期间，均由社保基金发放生育津贴，因此，若企业已依法缴纳社保，企业无需另行支付工资，除非生育津贴低于员工本人工资，企业需补足不足的部分。广东国鼎邦律师提示：因产假确实影响企业管理及生产，企业在不降低其工资待遇并考虑到其实际工作资历、能力的情形下合理调整其工作部门的，应视为企业合理行使用工自主动权，不能视为企业违反法律规定或劳动合同约定单方调整产假女员工的工作岗位。 广东劳资纠纷法律咨询费用多少？佛山交通事故法律咨询案例
人力资源法律咨询。阴阳合同是指合同当事人就同一事项订立两份以上的内容不相同的合同，一份对内，一份对外。其中对外的一份并不是双方真实意思表示，而是以逃避国家税收等为目的。对内的一份则是双方真实意思表示，可以是书面或口头。按照我国《民法典》第145条：“行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。”“阳合同”双方当事人为了少缴税，恶意串通降低成交金额，该合同的成交金额不是双方的真实意思表示，并且严重违反了我国税收征管法的强制性规定，是以合法形式掩盖少缴税款的非法目的，即便是合同成立也不发生法律效力，属于无效合同。签阴阳合同是不是违法的？签订阴阳合同的风险。对买方而言存在以下风险：１．真实意思认定的风险。２．无法取得高额dai款的风险。３．再售承担高费用的风险。４．合同不成立的风险。５．行政处罚和刑事追究的风险。对卖方同样存在着风险：１．买卖合同可能被宣告无效的风险。２．房款不能全额收回的风险。３．行政处罚和刑事追究的风险。 珠海横琴婚姻法律咨询案例法律咨询百科：劳资纠纷也称为劳动争议,是指劳动者与用人单位之间由于种种利益突冲而发生的纠纷。
下面是国鼎邦整理的一些合同纠纷律师相关的法律问题咨询，以及专业律师的回答，希望对你有帮助。1、我家的房子屋顶瓦片质量问题，代理商说找厂家，厂家说这批产品质量都不行，但等到明年冬天的时候再坏了又怎么办呢？律师解答：这种情况可以要求对方承担违约责任的，并且要求对方履行合同，换质量合格的产品，你们有没有签买卖合同，或者有没有收货单据等，可以起诉要求赔偿。为了比较大地保护你的权益，我需要了解案件更多的具体信息，建议直接转为来电免费咨询或一对一免费咨询，我会根据具体情况综合分析给出法律指导。2、我厂的木工工作承包给个人。没有书面合同。只是口头约定。产品质量由承包者负责使我损失几万元？律师解答：可，但建议补签合同3、袁律师您好：近日我方与定作方因为产品质量缺陷一事正在争执律师解答：从你描述的情况来看，这个对你们合同承揽方是不利的。4、我与一家企业签了一份代工合同，合同约定产品质量有问题由代工工厂负责维修请问如何处理？律师解答：维修费用如何负担要根据合同的约定确定。5、用人单位应产品质量问题，单方面扣除工人部分工资，请问合法吗律师解答：不合理。
4.试用期。法律规定试用期长不得超过六个月，依据签订劳动合同的年限不同，法律也规定了不同的试用期。试用期工资如何发放？有无五险一金？转正的标准是什么？这些比较好都在合同中明确约定。5.报酬的支付方式和时间。是现金还是通过银行支付？具体何时发放工资？有无扣缴费用等等。6.特殊岗位。工作的环境也非常重要，是否属于高空高危作业？是否处于有毒有害环境？公司有无提供安全保护措施？这些都要在合同中明确表达出来。7.社会保险。社会保险是法律强制要求购买的，不要怀着不办社保可以多领工资的想法，它涉及到养老、工伤、医疗、失业、生育等多方面，和我们的生活切实相关。 房屋买卖合同纠纷的一般解决途径有哪些？国鼎邦法律咨询为你解答。
在目前过劳死纳入职业病的操作性不强的背景下，**表示，有人建议把“48小时之内”去掉，但“这个建议同样有漏洞，有些人自己本身的疾病可能跟他长时间工作关系不大。”“过劳死的定义如果解决不了，立法方面很难有突破，这就是为什么大家一直在讨论，但一直停留原地的原因。”广东国鼎邦律师认为“过劳对身体的损伤，不是说死才是一个标准，当你的身体因工作达到不可逆的损害时，也应该算工伤。”在过劳死尚无医学和法律上的明确界定前，员工在以绩效考核为标准的公司工作加班，又该如何维护权益？然而，一些公司通常不会有明确的加班申请制度，在这种情况下，员工想主张超过八小时的工作时间都算做加班的话，就很难得到支持。“当自己的身体觉得顶不住、吃不消的时候，要及时跟公司沟通，看看能不能适当放宽绩效考核，一定要勇于表达自己的意见。”“不能从工伤获得赔偿的部分，属于很多商业保险赔付的范围，另外要考虑绩效指标的平衡性，否则出事情了，不管是不是工伤，对企业来说，既是人才流失，也会涉及到很多麻烦的事情。 法律咨询公司如何发展？江门在线法律咨询网站
顾问律师上门提供有针对性的专业法律咨询服务。佛山交通事故法律咨询案例
广东国鼎邦法律咨询：告诉你夫妻间的权利和义务有哪些？权利：一、夫妻双方都有各自使用自己姓名的权利。二、夫妻双方都有参加生产、工作、学习和社会活动的自由，一方不得对另一方加以限制或者干涉。三、夫妻一方因家庭日常生活需要而实施的民事法律行为，对夫妻双方发生效力，但是夫妻一方与相对人另有约定的除外。四、夫妻有相互继承遗产的权利。五、夫妻在婚姻关系存续期间所得的法律规定范围内的财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有。义务：一、妻双方平等享有对未成年子女抚养、教育和保护的权利，共同承担对未成年子女抚养、教育和保护的义务。二、夫妻有相互扶养的义务。三、偿还夫妻的共同债务。 佛山交通事故法律咨询案例
