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    哪些情况需要聘请律师?从总体上讲,下列两种情况下应当聘请律师:一是从事一般的民商事活动,主要指公民、法人需要设立民事权利义务关系或者自身的民事权利受到侵害,如合同的订立、履行,商务谈判,违约责任、侵权赔偿等等。这种情况下聘请律师,一方面可以尽可能地避免、减少纠纷;另一方面确保在纠纷发生时使自己处于有利的法律地位,比较大限度地争取利益、减少损失,更好地维护自身的合法权益二是刑事案件辩护。无论刑事案件的大小如何、复杂程度如何,都应当聘请专业律师介入,为你提供法律咨询,申请取保、权利申诉等。每一个刑事案件犯罪嫌疑人自己的力量在法律面前都是微小的,不要轻易相信所谓的关系,专业的律师才能为你提供多方位的法律服务。 劳资纠纷法律咨询服务内容有哪些?江门一对一法律咨询

    【国鼎邦法律咨询】纯干货!签订劳动合同的几大注意事项!虽说每年都有春招秋招,但实际上一年不论什么时候,都有人在不断地求职应聘中。大家初入社会,签订的首份比较正式的合同往往就是劳动合同。对此,你肯定有许多注意不到的地方,下面就让广东国鼎邦带你来了解一下签订劳动合同的几大注意事项。1.单位的基本情况。判断单位是否合法,可以通过企查查、天眼查等软件查找公司相关信息,确定公司的法定代表人姓名、单位地址、电话等信息。2.工作的内容和具体地点。劳动者要确认好自己的工作内容是否同招聘要求一致,工作地点是否为单位所在地。3.劳动报酬。基础工资是多少?提成、绩效、补贴是否发放?按照什么标准发放?都需要书面确定。佛山线下法律咨询热线广东知识产权纠纷法律咨询公司有哪些?

    (四)调查取证。仲裁会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观和因不能取证的,当事人提供的证据互相矛盾、无法认定的,或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点,仲裁会依职权可找有关单位、知情人了解情况和收集证据,遇有需要勘验或鉴定的问题,应交由法定部门勘验或鉴定;没有法定部门的,由仲裁会委托有关部门勘验或鉴定。(五)开庭审理。1、开庭通知:仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁会决定。2、仲裁过程中有权进行质证和辩论。3、征询当事人的意见。4、核对笔录。笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人签名或者盖章。(六)仲裁调解在裁决前应当先行调解。调解过程上文已列名,在此不予表述。

国鼎邦劳动法律咨询:年终奖支付中的争议与法律风险控制。1、年终奖的性质;公司是否有法定义务支付年终奖?2、年终奖与13薪的区别与适用规则;3、员工主张年终奖的举证责任;4、新入职员工不满一年不享受年终奖的规定是否有效?5、员工提前离职,公司也要按工作时间比例折算年终奖吗?裁判规则是怎么样的?6、员工在年终奖发放日前不在职的不享受年终奖的规定是否有效?7、在年终奖发放前员工被解雇,能否享受年终奖?8、员工以公司存在发放年终奖惯例主张年终奖是否支持?9、年终奖是否计入二倍工资和经济补偿基数;10、如何改造年终奖才可避免按比例给提前离职员工折算年终奖?11、年终奖法律风险防范措施与实务操作等等…… 劳资纠纷法律咨询费用多少?

劳动者的合法权益包括哪些?劳动者的合法权益,是指劳动者在劳动过程中依法享有并得到法律保障的权利。在我国,劳动者享有普遍的权利,诸如就业权、签订劳动合同权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、职业培训权、获得社会保险福利权、提请劳动争议处理权等。除上述权利外,劳动者还有其他法定权利:劳动者依法享有参加和组织工会的权利,民主管理的权利,参加劳动竞赛的权利,提出合理化建议的权利,从事科学研究、技术革新、发明创造的权利,依法解除劳动合同的权利,对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业拒绝执行的权利,对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告的权利,对违反劳动法的行为进行监督的权利等。


法律咨询百科:劳资纠纷也称为劳动争议,是指劳动者与用人单位之间由于种种利益突冲而发生的纠纷。佛山单位法律咨询平台

房屋买卖可能引起纠纷的情况和原因多种多样,当这些纠纷发生时,房屋买卖合同纠纷产生原因以及解决方法。江门一对一法律咨询

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