大多数企业都聘请了常年法律顾问，尤其是一些大企业，但多数企业只把律师定位在追债和打官司即诉讼方面，甚至在签订合同的时候都忽略了法律顾问的作用，其实，除了诉讼以外，一名优秀律师能为企业做的还是很多的，而且对企业来说还是非常重要的。企业法律顾问职责：一、日常法律事务1.对顾问单位有关业务上涉及的法律问题提供法律咨询。2.对顾问单位草拟的法律文书进行审查，帮助顾问单位制定、修改内部的规章制度。3.为顾问单位草拟和修改经济合同，提供参考意见。4.为顾问单位草拟和修改劳动合同，帮助调整劳资关系。5.为顾问单位生产经营和管理中的决策事项进行法律上的可行性分析，并提供可行性报告。6.为顾问单位的商标权、专利权、著作权、商业秘密和专有经营权的保护提供法律建议，并协助顾问单位制定保密制度和保密协议。7.根据顾问单位的需要，列席重大会议，现场提供法律咨询。 中山法律咨询服务怎么收费的？东莞一对一法律咨询哪家好
除了《合同法》规定的15种合同外，现实生活中大量存在着各种各样的合同，它们分别受到不同的法律、法规所调整。这些合同争议也届于合同纠纷之列．具体说来，主要有以下合同纠纷。(1)保险合同纠纷，包括财产保险合同纠纷、人寿保险合同纠纷等；(2)担保合同纠纷，包括保证合同纠纷、抵ya合同纠纷，质押合同纠纷，留置合同纠纷等；(3)房地产合同纠纷，包括房地产买卖、租赁合同纠纷，土地位用权转让合同纠纷等；(4)承包经营合同纠纷，包括农村承包经营合同；(5)劳动合同纠纷，包括雇佣合同纠纷、集体劳动合同纠纷、涉外劳务合同纠纷等；(6)知识产权合同纠纷，包括**合同纠纷、商标合同纠纷，著作权合同纠纷等；(7)中外合资经营企业合同纠纷，中外合作企业合同纠纷、中外合作勘探开发白然资源合同纠纷等；(8)台伙合同纠纷，含隐名合伙合同纠纷；(9)其他合同纠纷，如固培训合同、票据贴现合同、储蓄合同、影视合同、广告合同等引起的合同纠纷。 深圳一对一法律咨询顾问劳资纠纷法律咨询费用多少？
（四）调查取证。仲裁会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观和因不能取证的，当事人提供的证据互相矛盾、无法认定的，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁会依职权可找有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁会委托有关部门勘验或鉴定。（五）开庭审理。１、开庭通知：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁会决定。２、仲裁过程中有权进行质证和辩论。３、征询当事人的意见。４、核对笔录。笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人签名或者盖章。（六）仲裁调解在裁决前应当先行调解。调解过程上文已列名，在此不予表述。
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容:劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检査制度等。劳动法较早属于民法的范围，十九世纪以来，随着工业**的发展，劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位，并逐渐脱离民法而成为一个的法律部门。1802年，英国议会通过了世界上首部劳动法——《学徒健康与道德法》，禁止纺织厂使用9岁以下的学徒，并规定工作时间每日不得超过12小时，同时禁止做夜班。十月**后，1918年苏维声颁布了世界上一部社会主义劳动法典，并于1922年颁布了新的《苏维埃劳动法典》。早在1931年11月我党领导的中华苏维埃工农兵一次全国大会就通过了《中华苏维埃劳动法》。新中国成立后，中国先后制定了《中国劳动保险合同》、《企业职工奖惩条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行条例》等一系列劳动法规。个人法律顾问一般多少钱 ？
国鼎邦劳动法律咨询：年终奖支付中的争议与法律风险控制。1、年终奖的性质；公司是否有法定义务支付年终奖？2、年终奖与13薪的区别与适用规则；3、员工主张年终奖的举证责任；4、新入职员工不满一年不享受年终奖的规定是否有效？5、员工提前离职，公司也要按工作时间比例折算年终奖吗？裁判规则是怎么样的？6、员工在年终奖发放日前不在职的不享受年终奖的规定是否有效？7、在年终奖发放前员工被解雇，能否享受年终奖？8、员工以公司存在发放年终奖惯例主张年终奖是否支持？9、年终奖是否计入二倍工资和经济补偿基数；10、如何改造年终奖才可避免按比例给提前离职员工折算年终奖？11、年终奖法律风险防范措施与实务操作等等…… 劳动争议法律咨询：如何解决劳动争议？佛山单位法律咨询平台
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