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实现此功能需要配备硬件设备身份证识别器）。HR软件职务职能管理系统提供多种结构设计模式，根据企业行业特点、生产经营规模、基本性质等提供**合适方案。灵活设置各级机构、职级、岗位。灵活调整和管理各岗位职级、岗位职责、任职资格、岗位编制等信息在工作分析的基础上，对企业设定的职位进行多面管理针对不同的职位提出职责检测标准，为企业进行及时的职责诊断根据岗位空缺为人员招聘提出自动申请和职责要求HR软件人力资源规划根据企业历史数据及战略发展生成期间规划及人员结构等素质规划灵活生成更新率、增长率、离职率等规划指标确定新进、淘汰、调动、继续教育的基本目标对空缺职位进行管理，可作为招聘计划的重要参考依据对企业现有人力资源状况进行分析，优化各岗位人力资源配置可输出历史人力资源配置状况以及人力资源成本的发展趋势报告HR软件招聘甄选管理根据企业年度人力资源计划与部门人力资源需求计划，制定招聘计划随时显示职位空缺信息，针对不同的职位空缺，提供基本信息、职位说明、对职位的具体要求、申请该职位必备条件等的管理.可根据不同的职位空缺查看应聘者的详细简历，匹配职位与应聘者分类建立应聘人员档案库。选择奥信软件，就是选择质量、真诚和未来。招聘HR软件开发公司

分定性与定量）.可灵活设置考核周期.可灵活设置考核层级关系.可灵活定义考核规则的各项指标，设定考核表.制定滚动考核计划，选择考核对象与考核规则，指定参与人员.考核结果与薪资、职业生涯规划及培训相关联.可灵活设置考核结果记录周期根据考核的历史记录，分析员工及部门业绩的改善情况利用考核结果对应表（预期目标与完成目标），从各种不同角度对考核结果进行统计分析提供员工绩效申诉及处理HR软件薪资管理灵活设置不同类型员工的各类薪资项目及其计算方式可自定义工资计算参数，分别计算每月工资表的每个项目支持不同地区定义不同的计税方法，灵活管理上税方式薪资调整可实现批处理或按个别员工计算薪资与考勤系统链接，根据员工考勤情况调整员工的薪资福利依员工和领导，设置不同的查询功能与.DBF、Excel、txt格式文件实现数据完全互换生成不同格式的薪资福利明细报表和统计报表数据以与银行自动转帐系统相容的数据格式输出，并储存于磁盘，方便向银行报盘提供完善的薪资统计分析功能，为制定薪资制度与调整薪资结构提供依据HR软件考勤管理采用自创的模糊算法技术（考勤自动抓班）提供对各种考勤机的联接接口。济宁HR软件奥信软件锐意进取，持续创新为各行各业提供专业化服务。

画饼充饥不会起到好作用的，要让员工实实在在地感到自己的工作是必须地，很重要的，这样才能激发其工作热情。二、要勇于让员工自我评估其实，企业管理者要积极鼓励员工参与公司的绩效考核过程，并确保经理和员工之间开展有效的对话，将员工的自我评估作为企业绩效考核过程的一部分，这样在整个绩效考核的过程中给予员工发言机会的强有力的方式，而员工获得了自我评估的机会后，就会更加从个人绩效角度进行评判，一是一，二是二从，增加绩效的真实性，这样就可以真实地帮助HR软件管理者们进行员工绩效考核评估，将员工自身、主管等各方面的意见总结出来，得出真实的绩效奖励或惩罚。二、要做到对高绩效高奖励其实员工关注自身的绩效这是人之常情，就像付出与回报一样，奖励和和巩固高绩效是必须实施到位的，绩效等级在决定员工的奖励和薪酬方面应该是已知的和可见的因素。企业HR们要整合企业的绩效管理流程和薪酬管理流程，让员工知道，薪酬制度是公平的，而且是建立在员工个人绩效基础之上的。这种整合不仅*适用于荣誉的增加和奖金的提高;任何形式的员工报酬或认可都应该与员工的绩效相联系，并服务于公司所需的员工行为和绩效。

hr软件，就是指人力资源软件，是一个信息化工具，可以协助公司管理人力资源。它的中心功能涵盖人力资源六大模块，如招聘、薪酬管理、培训、绩效管理等；它的使用者有HR、普通员工、经理等。一、人力资源软件必备五大特点1）和其它管理工具的兼容性；2）互联网结构；3）按企业需求灵活定制性；4）优化办公流程；5）权限设置。二、人力资源软件给企业带来的好处1）节省成本，一套软件拥有人力资源全部模块功能，且能与企业其它管理软件如erp、OA等兼容，操作简单，打造企业管理信息化！2）系统实用，不受企业规模人数的变化而改变，管理游刃有余，无需额外成本，一次付费，终身使用！完善的售后服务，升级便捷！3）人力资源软件可灵活设置，随着公司的变化而灵活调整、设置，减少公司二次开发的成本，且能充分的满足、贴切公司的个性化需求。4）人力资源软件可实现无纸化办公、异地协同办公，在线查询、提交、审批等等，极大提高了工作效率。5）人力资源软件可实现赋权功能，分别对应于企业中不同的部门和不同的人，根据不同的管理人员而下放相应的权限，这样才能给企业带来管理的安全和信息的保密。综合来讲，hr软件是一种全新的人力资源管理模式。奥信软件公司可靠的质量保证体系和经营管理体系，使产品质量日趋稳定。

移动考勤•手机签到功能简单易操作，摆脱了传统考勤设备手工打卡的局限。•HR软件让企业的考勤签到更方便，外出人员的考勤监管更直接。•可以明显提升考勤人员的出勤效率。立即试用个性化设置•配套全程云办公手机APP，随时随地移动办公。•修改个人资料信息、设置登录密码、查询登录日志。•可以根据使用的习惯及爱好进行系统的桌面设置和界面设置。立即试用多功能一体化•具体基础OM平台功能，支持手机APP业务。•具备全程OM工作平台的基础上，新增了人事/经理查询/考勤排班”、“绩效考核”、“薪资社保”、“人事分析”六大模块。•灵活扩展全程其他业务（行政办公/销售管理/项目管理/财务管理等）应用功能。立即试用人事管理•建立企业员工的人员信息档案，管理各类人员基本信息和变动信息。•HR软件实现人员信息方便快捷的统计和查询。•支持人员变动操作，试用期/转正/离职人员一目了然。立即试用人事档案•通过便捷的信息采集、人员类别规则控制企业人员信息结构。•通过审批流程、业务流程实现人事制度的管控。•让员工入职/在职/离职/退休/业务清晰明了，提供强大的高级查询功能。•可按教育背景、外语水平、工作经历、任职信息等进行档案查询。奥信软件公司地理位置优越，拥有完善的服务体系。张店人事HR软件公司

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奥信人力资源系统内容： 1、福利管理 　　福利管理系统提供员工的各项福利基金的提取和管理功能。主要包括定义基金类型、设置基金提取的条件，进行基金的日常管理，并提供相应的统计分析，基金的日常管理包括基2、工资管理 工资管理系统适用于各类企业、行政、事业及科研单位，直接集成考勤、绩效考核等数据，主要提供工资核算、工资发放、经费计提、统计分析等功能。支持工资的多次或分次发放；支持代扣税或代缴税；工资发放支持银行代发，提供代发数据的输出功能，同时也支持现金发放，提供分钱清单功能。经费计提的内容和计提的比率可以进行设置。 招聘HR软件开发公司

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