3.书面文件不全。经双方认可的工程预算书以及全套设计、施工图纸，均为合同的有效构成要件。有些装饰公司在与消费者签订装修合同时，这些书面文件不齐全，给以后进行家装工程带来了隐患。消费者应把以上三项文件及支付费用的单据妥善保存。4.权利义务不清合同中规定了为保证工程顺利进行，甲乙双方应做的工作。对于消费者来讲，尤其应注意合同中规定的下列几项：为确保建筑物安全，不能拆动室内承重结构。如果拆改原建筑物的非承重结构或设备管线的，应负责到房屋管理部门办理相应的审批手续。如果在施工期间，该居室仍被消费者部分使用的，消费者应负责做好施工现场的保卫及消防等项工作。在不妨碍施工队正常作业的情况下，消费者可以随时对工程的进度、质量进行检查。 近年来,因劳动用工引起的劳动争议问题越来越突出,处理好用人单位与劳动者之间的关系是解决劳动争议的根本。台山单位法律咨询
8.不要签订空白合同。空白合同是指企业事先拿出合同模板，让劳动者签名，之后再填写内容的合同。事后企业很可能会填写一些不实内容，侵犯劳动者的合法权益。9.合同约定了不平等条款。如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”、要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。10.合同盖章后，劳动者本人和用人单位各持一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的直接、特别有效的法律凭证。劳动合同盖章后劳动者就要及时向公司索要合同，作为纠纷发生时的重要证据。广东国鼎邦在此提醒大家，同用人单位订立书面的劳动合同十分重要，关系到纠纷产生时的证据问题，是确认劳动关系的直接凭证。以上就是签订劳动合同时的几大注意事项，如果您有任何的法律问题，欢迎留言咨询。 广州单位法律咨询婚姻法律咨询一般需要多少钱？
２、组织调解。调解组织派调解员组织调解，调解员应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议，并依协议制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。不愿调解、十五日内未达成调解协议或者达成调解协议后约定期限内不履行的，可以向劳动争议仲裁委会成员会申请仲裁。注：因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付。（二）劳动争议仲裁过程中的调解。仲裁庭在作出裁决前，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解。调解达成协议的，应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委会成员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
大多数企业都聘请了常年法律顾问，尤其是一些大企业，但多数企业只把律师定位在追债和打官司即诉讼方面，甚至在签订合同的时候都忽略了法律顾问的作用，其实，除了诉讼以外，一名优秀律师能为企业做的还是很多的，而且对企业来说还是非常重要的。企业法律顾问职责：一、日常法律事务1.对顾问单位有关业务上涉及的法律问题提供法律咨询。2.对顾问单位草拟的法律文书进行审查，帮助顾问单位制定、修改内部的规章制度。3.为顾问单位草拟和修改经济合同，提供参考意见。4.为顾问单位草拟和修改劳动合同，帮助调整劳资关系。5.为顾问单位生产经营和管理中的决策事项进行法律上的可行性分析，并提供可行性报告。6.为顾问单位的商标权、专利权、著作权、商业秘密和专有经营权的保护提供法律建议，并协助顾问单位制定保密制度和保密协议。7.根据顾问单位的需要，列席重大会议，现场提供法律咨询。 知识产权法律咨询业务是广东国鼎邦企业顾问服务公司的重要业务领域之一。
二、注意交易房屋的评估价是否正确，真实。在这个环节中存在的风险，就是对房屋评估价偏高或偏低，有些评估价含的水分很多，就容易造成评估价的不真实。有些中介试图低价收入、高价卖出，是导致与房屋市场价值偏离的主因，而这必然将直接影响买卖双方的利益。国鼎邦在这里介绍一个简单的估价办法，二手房价格应为周边区域新建商品房市价的2/3左右，过高价格买入者，将存在贬值的风险，反之，平价或低于此价买入者将有利可图。在交易过程中，交易双方应委托信誉良好、具有市房地局颁发的房地产评估资质证书的专业评估机构估价，必要时还可要求出具评估报告，作为实际售价的依据。 知识产权法律咨询服务内容有哪些？清远企业法律咨询
法律咨询公司的设立要求一般是按照公司设立标准来的。台山单位法律咨询
劳动法律咨询：加班工资的支付与加班争议中的风险控制。1、标准工时制下的加班工资计算；2、计件工资下的加班工资计算；3、综合计算工时制下的加班工资计算；4、不定时工作制下的加班工资计算；5、补休和调休的区别；6、补休与加班费的适用条件；员工能否不补休而要求支付加班费？7、平日加班和法定节日加班能否用补休代替加班费？如何防范风险？8、加班和值班的区分以及在实务中的适用；9、保安、门卫、仓库保管员等特殊岗位劳动者主张加班工资的，加班事实应如何把握?10、加班工资计算基数的确定与约定技巧；11、能否约定工资中已包含加班费？法院会怎么审查其效力？12、法定节假日加班300%工资是另付2倍还是3倍？13、加班工资的追溯期限；14、加班工资争议中的举证规则；15、员工凭电子打卡记录要求认定存在加班事实法院是否支持？16、约定六天工作制的加班工资问题；17、如何才能避免向高管支付加班费？18、电子考勤记录无员工签名的法律风险及应对方法；19、超时加班的法律责任与行政处罚（罚款标准）；20、安排加班不支付加班费的加付赔偿金责任。 台山单位法律咨询
