催款函这样写才有效：1、逾期催款函应当在诉讼时效有效期内送达，有些信dai机构让借款客户在借款时提前签署催款函，这种做法容易引发纠纷，实际上借款到期后有两年的诉讼时效，两年时间足够用了，信dai机构需要及时维护权益，提前让客户签收催款函的做法不建议采用，没有什么必要。（民法总则实施后普通诉讼时效已经改为3年）。逾期催款函应当采用书面形式，书面形式便于留存证据。2、逾期催款函应当以适当方式送达。根据《关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》中的规定，如果直接送达，借款人为法人或者其他组织的，签收人可以是其法定代表人、主要负责人、负责收发信件的部门或者被授权主体；借款人为自然人的，签收人可以是自然人本人、同住的具有完全行为能力的亲属或者被授权主体。一般应坚持让其本人签收为主，实践中门卫、收发室、财务室、邻居、未成年子女签收普遍存在，容易发生争议。 法律咨询服务公司是做什么的？鹤山团体法律咨询
现代社会，大部分的人都是通过自己的辛勤工作靠自己的一双手和知识来获得工作，挣取钱财。无论是工薪阶层还是民工或者是合伙人都是如此。而劳动方也就是我们说的被雇佣者与资方也就是雇佣者之间的关系就叫做劳资关系。下面国鼎邦小编就为大家讲解一下要如何理解劳资关系的法律意义？一、概念劳资关系，是指劳工和资方之间的权利和义务的关系，这种关系通过劳资双方所签订的劳动契约和团体协约而成立。劳资关系或称为劳雇关系，一方面是受雇主雇用，从事工作获取工资者，另一方面是雇用劳工的事业主、事业经营之负责人或dai表事业主处理有关劳工事务之人，彼此间的关系即属劳雇关系。二、简介劳资关系其所牵涉的范围至广，举凡劳动条件、童工女工保护、劳工组织与经营、生产效率、赏罚升迁、违约处理及争议处理等均属之。这一关系在手工业时代，师徒之间亲密融洽，并不发生任何问题，但自工业**以后，机器取代人力，甚且重机器而轻人力，劳资双方壁垒分明。因之，形成了严重的劳工问题三、意义劳资关系的良好与否，关系生产秩序、社会安定及安全，至为重要。一般而言，在工业先进国家的劳资关系，大都并不和谐，致常发生劳资纠纷，而导致停工、怠工、关厂、停业。影响所及。 东莞团体法律咨询热线房屋合同纠纷法律咨询包括哪些？
在劳动合同解除的过程中，如用人单位存在过错，劳动者不存在过错，用人单位一般要向劳动者支付经济补偿金。不过劳动者存在过错，用人单位不需要支付经济补偿金。以下情形用人单位不需要支付经济补偿金：1、劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定的条件，劳动者不愿意续签的。2、劳动者提**十天通知用人单位，要求解除劳动合同的。3、劳动者向用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致的。4、自用工之日起一个月内，劳动者不与用人单位签订劳动合同的。5、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。6、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。7、劳动者存在过错的：严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；以欺瞒、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同……
国鼎邦法律咨询。买卖合同是人转移标的物的所有权于买受人，买受人支付价款的合同。买卖合同的内容由当事人约定，包括合同一般条款：（一）当事人的名称或者姓名和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方式。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。还可以包括包装方式、检验标准和方法、结算方式、合同使用的文字及其效力等条款。当事人之间没有书面合同，一方以送货单、收货单、结算单、发票等主张存在买卖合同关系的，人民法院应当结合当事人之间的交易方式、交易习惯以及其他相关证据，对买卖合同是否成立作出认定。 企业知识产权方面的法律问题,应该去哪里咨询？
【案情】某公司女职工生产后产假到期，因家中无人照看，且单位离家远，不得不休哺乳假。产假前原职位为部门经理，因休产假，调整为部门副经理，其他员工升为经理；因再次请假，公司因工作需要，经电话沟通一致，将职位调整为员工，并停发了奖金，福利，只发员工岗位的基本工资。该女职工上班后，认为公司处理不当，提出补发扣发工资。【律师评析】该公司具体做法确实欠妥，主要表现为：1、女职工产假及哺乳期间，未经协商一致，不得降低工资标准。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”因此，企业不能因女职工休产假而降低其产假期间的工资。目前，上海市企业的女职工产假期间，均由社保基金发放生育津贴，因此，若企业已依法缴纳社保，企业无需另行支付工资，除非生育津贴低于员工本人工资，企业需补足不足的部分。广东国鼎邦律师提示：因产假确实影响企业管理及生产，企业在不降低其工资待遇并考虑到其实际工作资历、能力的情形下合理调整其工作部门的，应视为企业合理行使用工自主动权，不能视为企业违反法律规定或劳动合同约定单方调整产假女员工的工作岗位。 法律咨询公司如何发展？鹤山团体法律咨询
人力资源法律咨询请求缔约过失离婚前的财产分割反悔赔偿的条件。鹤山团体法律咨询
企业未能正确理解“哺乳假”，法律只规定了“哺乳时间”，并没有“哺乳假”的规定。所谓“哺乳假”，并不是一个法律概念。在法律明文规定下，正确的理解应为“哺乳时间”，即对未满一周岁的婴儿，企业应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。根据立法本意，设置哺乳期“哺乳时间”的初衷是为了让不满一周岁的婴儿能更好的生长发育，因此，该哺乳时间应按天使用，而不能合并集中使用。故，女员工并没有全天休“哺乳假”的法定权利。当然，企业可以出于员工福利而安排员工因哺乳需要而特别休假，但这种休假不同于法律上的“哺乳时间”规定，也不会因为企业安排了“哺乳假”而缩短“哺乳期”。国鼎邦律师提示：对于法律规定不甚了解的地方，企业应及时向律师或其他专业人事咨询。在清楚法律规定的情况下，安排休假的，若其假期中的工资、福利待遇有变化，同样需书面协议固定。 鹤山团体法律咨询
