劳动纠纷要不要请律师？这要看自己的经济能力，请律师的话自己不用跑来跑去，而且律师较为专业一些，案件胜算会大些，再一个劳动者本人不用直接面对强势的单位，会有一个专业的中间人即律师帮助应对刻薄的单位，增加自身底气，心理上不会产生畏惧胆怯。不请律师：案件证据准备要充分，诉讼请求涉及的金额宁多勿少，实在不懂计算金额可以找网上的律师帮助计算，在自己对劳动知识掌握不充分的情况下，一定要找网上的律师帮忙计算下自己的补偿金或者工资等金额方面是否正确，记住一定要多算不要少算，否则仲裁或法院判下来的金额可能就按你申请的金额，即使法院或仲裁计算的结果是多的。遭遇劳务纠纷，天境星峰律师，是您坚实的法律后盾。黄浦区劳动纠纷法律咨询
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《劳动合同法》第48条规定了用人单位向劳动者依法支付赔偿金的情形，即“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”该法条明确了用人单位支付赔偿金的前提为用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，只有用人单位在违反《劳动合同法》规定并解除或者终止了与劳动者签订的劳动合同时，用人单位才需要向劳动者支付经济赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动诉讼是指通过法院提起诉讼，由法院进行裁决和解决劳动纠纷的方式。是司法途径，因而诉讼过程规范，但程序也相对繁琐，时间较长，但法院的裁决一般是专职法官作出，裁决书更为规范，裁决书具有强制执行力，如果一方不服裁决结果，可以进行上诉。在我国的具体实际中，法律法规明确规定，劳动纠纷必须经过劳动仲裁才能提起劳动诉讼，即俗称的“一裁二审”制，即劳动纠纷的处理先经过各劳动仲裁，不服仲裁的可以提起司法诉讼，不服一审裁决，可以上诉，上诉后作出的裁决即为终审裁决。劳务纠纷难处理？天境星峰律师，用专业为您找到合适的解决方案。
劳动纠纷中常见工伤保险待遇问题：①有关部门对工伤认定、伤残等级、劳动能力等的鉴定材料；②医治工伤的医疗费、交通费、护理费、食宿费、康复器具等费用单据；③社会保险缴纳情况查询清单；④工资发放凭证（包括受伤前12个月工资收入情况及受伤后的工资发放情况）等。举证责任规定：①劳动者主张工伤保险待遇的，应就存在工伤伤害的事实、工伤认定、伤残等级、鉴定时间、停工留薪期、住院医治起止时间及医治费用等事实承担举证责任，用人单位应就已支付的工伤损害赔偿费用等事实承担举证责任；②劳动者或者其近亲属认为是工伤，用人单位主张不构成工伤的，应当提供劳动者非因工作遭受事故伤害等证据。法律依据：《工伤保险条例》第十九条第二款：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。劳务合同有困惑？天境星峰律师，为您答疑解惑。台州劳动纠纷律师收费标准
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案例：用人单位不能通过订立承包合同规避劳动关系【基本案情】2022年2月，崔某到某高纤公司的车间工作。2022年3月，某高纤公司与该车间全体人员（含崔某）签订车间承包协议。承包协议约定，崔某等要遵守某高纤公司的各项安全制度、本协议视为某高纤公司与该车间全体人员（含崔某）签订的集体劳动合同。某高纤公司于2022年3月、4月、5月分别向崔某支付报酬。2022年6月，崔某在工作中受伤。崔某向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与某高纤公司存在劳动关系。某劳动人事争议仲裁委员会予以支持。某高纤公司不服，诉至人民法院，请求确认其与崔某之间不存在劳动关系。【裁判结果】审理法院认为，崔某具备劳动者主体资格，某高纤公司具备用工主体资格。崔某自2022年2月至6月一直在某高纤公司的生产线工作，所从事的工作是公司业务的组成部分，按月领取劳动报酬。双方签订的承包协议载明该协议视为某高纤公司与崔某等人签订的集体劳动合同，崔某需遵守公司各项安全制度等约定亦证实某高纤公司的相关规章制度适用于崔某，崔某接受公司的劳动管理。审理法院判令崔某与某高纤公司之间存在劳动关系。黄浦区劳动纠纷法律咨询
