劳动争议案件常见纠纷类型有确认劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2015]12号）规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。嘉定区劳动纠纷律师费标准劳务关系遇挑战？天境星峰律师，助您渡过难关。
【劳动者想休年休假需要满足什么条件？】职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。有下列情形之一的，职工不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。【法律索引】《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条。
【竞业限制是否适用于全部员工？】用人单位要注意，竞业限制协议的签订主体并非是全部员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的对象为高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。同时，劳动合同法也对签订期限作出了限制，即竞业限制期限不得超过两年，并且用人单位要按月支付竞业限制补偿金。【法律索引】《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条。劳务纠纷有难题？天境星峰律师，为您提供解决之道。
劳动纠纷的处理部门：1、劳动监察大队（速度快，但是只有处罚权，没有判决权）行政部门，收到投诉后上门调查并要求侵权方整改，拒不整改的有权进行行政处罚！2、劳动仲裁庭/法院（流程长，时间久，精力大，但是有了判决结果可以依法强制执行）判决机关，有劳动纠纷的直接去法院将不被受理，必须先走劳动仲裁，对仲裁结果不服的才走法院！有了判决结果可以到法院申请强制执行如果是欠薪走了劳动监察大队，其会要求公司尽快按时发薪，公司拒不发薪则可能受到行政处罚；但是公司如果在薪酬数额上与劳动者有争议的，就需要举证到劳动仲裁庭去进行判决了！天境星峰律师，让劳务纠纷不再是您的困扰。盐城劳动纠纷案例
天境星峰律师团队，专业处理劳务纠纷，让您倍感安心。淮安劳动纠纷律师费标准
工伤鉴定后可直接申请劳动仲裁吗。依据《工伤保险条例》14条、17条的规定，在工作地点、工作场所因工作原因受到伤害的，属于工伤认定的范畴。工伤认定程序是必须的程序，是工伤索赔的依据。工伤认定下来后(自接到《工伤认定书》当天开始计算)后的一年内均可以提起劳动争议仲裁。不会超过劳动争议仲裁期限。依据行政诉讼法的有关规定，工伤认定决定下来后，用人单位通常会采取以下措施：在接到认定书后15日内就该工伤认定结果提起行政诉讼，并且可以经过一审、二审而拖延时间。(是否提起行政诉讼是其权利，能否算工伤由法院确定)；收集并销毁对用人单位不力的证据，如把你们手上的劳动合同、工号牌、工作服等收缴上去并销毁会隐藏。进行协商，也有可能直接解除劳动合同。因此，在这15天内(用人单位收到工伤认定书之日起)要先行收集劳动合同、工号牌、工作服等证据，并注意其动向。律师专业解答工伤案件的赔偿计算标准。淮安劳动纠纷律师费标准
