4.试用期。法律规定试用期长不得超过六个月，依据签订劳动合同的年限不同，法律也规定了不同的试用期。试用期工资如何发放？有无五险一金？转正的标准是什么？这些比较好都在合同中明确约定。5.报酬的支付方式和时间。是现金还是通过银行支付？具体何时发放工资？有无扣缴费用等等。6.特殊岗位。工作的环境也非常重要，是否属于高空高危作业？是否处于有毒有害环境？公司有无提供安全保护措施？这些都要在合同中明确表达出来。7.社会保险。社会保险是法律强制要求购买的，不要怀着不办社保可以多领工资的想法，它涉及到养老、工伤、医疗、失业、生育等多方面，和我们的生活切实相关。 法律咨询一直是近些年来发展的比较快的,因此,相关的法律咨询公司也有很多。香洲区法律咨询价格
婚姻法律咨询：房产证上只有夫妻一方的名字,离婚了怎么办(1)夫妻关系存续期间购买的房产，在产权证上只写明了夫妻一方的名字，如果双方有书面约定的，原则上按约定处理。如果没有特别约定的，根据我国民法典的有关规定，无论谁出资购买的房产，都是夫妻共同财产，也不因为产权证上写谁的名字，就是谁的财产，产权的所有人都是夫妻双方。(2)夫妻关系存续期间购买的房产，在产权证上只写明了其子女的名字，要明确该项不动产的所有权，就只能依据产权证上写明的产权人来判断。也就是说，该房产证上写的所有人是其子女。在离婚时，夫妻不能把该房产作为夫妻共同财产来分割。(3)如果在产权证上只写夫妻一方和其子女的名字，那么，夫妻中的一方与其子女就成为该项房产的共同所有人。如果没有特别约定，夫妻一方所有的房产部分应属于夫妻共同财产，在离婚时可按有关规定进程分割。但对于属于其子女的那一部分房产，不能视为夫妻共同财产，应作为其子女的个人财产。 佛山企业法律咨询案例房屋买卖合同纠纷的一般解决途径有哪些？国鼎邦法律咨询为你解答。
8.不要签订空白合同。空白合同是指企业事先拿出合同模板，让劳动者签名，之后再填写内容的合同。事后企业很可能会填写一些不实内容，侵犯劳动者的合法权益。9.合同约定了不平等条款。如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”、要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。10.合同盖章后，劳动者本人和用人单位各持一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的直接、特别有效的法律凭证。劳动合同盖章后劳动者就要及时向公司索要合同，作为纠纷发生时的重要证据。广东国鼎邦在此提醒大家，同用人单位订立书面的劳动合同十分重要，关系到纠纷产生时的证据问题，是确认劳动关系的直接凭证。以上就是签订劳动合同时的几大注意事项，如果您有任何的法律问题，欢迎留言咨询。
我们在审查客户合同时，几乎每份合同中都会有“不可抗力”条款。这些不可抗力条款的内容，可谓五花八门，精彩纷呈。由于我国《民法典》（原合同法）对不可抗力的定义只有“不可抗力指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况”这样一句话，简单且笼统，而不可抗力作为免责事由又尤为重要，因此，难怪合同当事人都要在此条款上争取“定义权”，而对不可抗力各式各样不同的定义，也就并不稀奇了。然而，不可抗力的概念、内涵和外延是否能够通过合同当事人的协商一致而自行确定？法律对不可抗力的范围是否有明确的界定或者不予纳入的内容？在讨论上述问题前，我们有必要阐释一下不可抗力的法律特征：由最高人民法院法官江必新等编著的《最高人民法院指导性案例裁判规则理解与适用合同卷一》中对不可抗力的法律特征有如下表述：一，必须是社会公认的客观现象。都是人类已认知并能够对交易产生重大影响的社会现象。第二，必须来自于行为人的外部。不可抗力的外部性，是为了澄清行为人自己行为及他人或者社会行为之间的界限。第三，必须是行为人不可预见的现象。 注册经营法律咨询服务公司需要什么条件？
劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。离不开调整劳动关系这一重要内容。明确以下几点：劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种duli的法律部门。《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据xian法而制定颁布的法律。从狭义上讲，我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民劳动法》；从广义上讲，《劳动法》是调整劳动关系的法律法规，以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称。《劳动法》作为维护人的权益、体现人本关怀的一项基本法律，在西方甚至被称为第二xian法。其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。以上内容，在有些国家是以各种单行法规的形式出现的，在有些国家是以劳动法典的形式颁布的。 法律咨询公司的设立要求一般是按照公司设立标准来的。江门企业法律咨询电话
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用人单位解除劳动合同一定要支付经济补偿金吗？在劳动关系解除时，存在劳动者一离职就要求用人单位向其支付经济补偿金的情况，那么是不是只要解除劳动合同，用人单位都需要向劳动者支付经济补偿金呢？哪些情形用人单位需要支付经济补偿金呢？1、用人单位以、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。2、用人单位损害劳动者合法权益的：未按合同约定提供劳动保护；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益……3、用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且和劳动者协商一致的。4.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。5、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。6、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7、劳动合同期满，用人单位不愿续订或降低劳动合同约定的条件导致劳动者不愿意续订的；以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。 香洲区法律咨询价格
