劳动法律咨询：加班工资的支付与加班争议中的风险控制。1、标准工时制下的加班工资计算；2、计件工资下的加班工资计算；3、综合计算工时制下的加班工资计算；4、不定时工作制下的加班工资计算；5、补休和调休的区别；6、补休与加班费的适用条件；员工能否不补休而要求支付加班费？7、平日加班和法定节日加班能否用补休代替加班费？如何防范风险？8、加班和值班的区分以及在实务中的适用；9、保安、门卫、仓库保管员等特殊岗位劳动者主张加班工资的，加班事实应如何把握?10、加班工资计算基数的确定与约定技巧；11、能否约定工资中已包含加班费？法院会怎么审查其效力？12、法定节假日加班300%工资是另付2倍还是3倍？13、加班工资的追溯期限；14、加班工资争议中的举证规则；15、员工凭电子打卡记录要求认定存在加班事实法院是否支持？16、约定六天工作制的加班工资问题；17、如何才能避免向高管支付加班费？18、电子考勤记录无员工签名的法律风险及应对方法；19、超时加班的法律责任与行政处罚（罚款标准）；20、安排加班不支付加班费的加付赔偿金责任。 劳动争议法律咨询：如何解决劳动争议？东莞团体法律咨询顾问
（四）调查取证。仲裁会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观和因不能取证的，当事人提供的证据互相矛盾、无法认定的，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁会依职权可找有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁会委托有关部门勘验或鉴定。（五）开庭审理。１、开庭通知：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁会决定。２、仲裁过程中有权进行质证和辩论。３、征询当事人的意见。４、核对笔录。笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人签名或者盖章。（六）仲裁调解在裁决前应当先行调解。调解过程上文已列名，在此不予表述。 佛山线上法律咨询哪家好人力资源法律咨询：劳资纠纷的九大处理方式。
国鼎邦法律咨询：签订买卖合同的注意事项。现在还有为数不少的交易者因对交易合同的作用不予重视或不熟悉，导致交易合同双方的权利义务约定不明而引发了争议，甚至发生交易一方利用合同进行诈骗的情况。交易者应该懂得，二手房交易是一项专业性很强且颇为复杂的过程。交易双方在交易前及交易过程中，如自己觉得把握不大，比较好是能得到房地产专业人士和律师法律援助咨询的指导，也可委托具有良好声誉的、具有相应资质条件的房产中介机构进行交易，从而免去诸多不必要的烦恼和奔波。
【案情】某公司女职工生产后产假到期，因家中无人照看，且单位离家远，不得不休哺乳假。产假前原职位为部门经理，因休产假，调整为部门副经理，其他员工升为经理；因再次请假，公司因工作需要，经电话沟通一致，将职位调整为员工，并停发了奖金，福利，只发员工岗位的基本工资。该女职工上班后，认为公司处理不当，提出补发扣发工资。【律师评析】该公司具体做法确实欠妥，主要表现为：1、女职工产假及哺乳期间，未经协商一致，不得降低工资标准。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”因此，企业不能因女职工休产假而降低其产假期间的工资。目前，上海市企业的女职工产假期间，均由社保基金发放生育津贴，因此，若企业已依法缴纳社保，企业无需另行支付工资，除非生育津贴低于员工本人工资，企业需补足不足的部分。广东国鼎邦律师提示：因产假确实影响企业管理及生产，企业在不降低其工资待遇并考虑到其实际工作资历、能力的情形下合理调整其工作部门的，应视为企业合理行使用工自主动权，不能视为企业违反法律规定或劳动合同约定单方调整产假女员工的工作岗位。 根据法律规定法律咨询一般多少钱？
劳动者维护权益必须掌握的法律知识。一、什么情况下用人单位要支付双倍工资？用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《中华人民劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、双倍工资何时开始起算呢？（一）自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，起算点从用工之日起满一个月的次日开始计算。（二）自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的，起算点从用工之日起满一个月的次日开始计算。（三）用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，起算点为应当订立无固定期限劳动合同之日。何谓“应当订立无固定期限劳动合同之日”呢？应为《中华人民劳动合同法》第十四条第二款规定的三种情形：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;3、连续订立二次固定期限劳动合同。 法律咨询公司市场前景怎么样？高明区员工法律咨询
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装修房子发生纠纷怎么打官司？因房屋装修问题产生争议的，当事人首先可以收集起诉的证据，然后写起诉书，确定管辖法院后，携带相关材料向法院起诉。《中华人民民事诉讼法》第二十三条合同纠纷管辖因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。一百一十九条起诉条件起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。一百二十一条起诉状起诉状应当记明下列事项：(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息;(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;(四)证据和证据来源，证人姓名和住所。 东莞团体法律咨询顾问
