下面是国鼎邦整理的一些合同纠纷律师相关的法律问题咨询，以及专业律师的回答，希望对你有帮助。1、我家的房子屋顶瓦片质量问题，代理商说找厂家，厂家说这批产品质量都不行，但等到明年冬天的时候再坏了又怎么办呢？律师解答：这种情况可以要求对方承担违约责任的，并且要求对方履行合同，换质量合格的产品，你们有没有签买卖合同，或者有没有收货单据等，可以起诉要求赔偿。为了比较大地保护你的权益，我需要了解案件更多的具体信息，建议直接转为来电免费咨询或一对一免费咨询，我会根据具体情况综合分析给出法律指导。2、我厂的木工工作承包给个人。没有书面合同。只是口头约定。产品质量由承包者负责使我损失几万元？律师解答：可，但建议补签合同3、袁律师您好：近日我方与定作方因为产品质量缺陷一事正在争执律师解答：从你描述的情况来看，这个对你们合同承揽方是不利的。4、我与一家企业签了一份代工合同，合同约定产品质量有问题由代工工厂负责维修请问如何处理？律师解答：维修费用如何负担要根据合同的约定确定。5、用人单位应产品质量问题，单方面扣除工人部分工资，请问合法吗律师解答：不合理。 法律咨询不只限制于律师对于法律求助者的法律知识的解答。江门民事纠纷法律咨询价格
国鼎邦提供的婚姻家庭法律服务包含离婚纠纷（含离婚后财产纠纷）、抚养纠纷、扶养纠纷、赡养纠纷、收养纠纷、同居析产纠纷、非婚生子女抚养费纠纷、监护权纠纷等。现就上述纠纷制定了简单证据收集指导：(一)离婚纠纷案件：1、婚姻关系证明;2、离婚理由的事实证据;3、子女情况的证明材料;4、家庭财产清单及债权、债务的证明材料，如果财产已经转移，应提供转移处所有关证据;5、双方经济收入的证明材料;6、住房情况的证明材料;7、一方以不能再生育为由要求抚育子女的，应提供医院的证明材料;8、曾经过离婚诉讼的，应当提供原判决书、裁定书或调解书等法院文书。(二)抚养纠纷案件：1、户口簿或其他证明被告负有抚育义务的证明材料;2、属离婚后的子女抚育纠纷，应提供离婚证据或人民法院判决书、调解书;3、有关双方经济收入及抚育能力的证明材料。(三)扶养纠纷案件：1、原、被告之间存在扶养关系的证明材料;2、原告所在单位或居委会、村委会出具的有关经济状况及身体状况的证明材料;3、有关被告经济收入和经济负担能力的证明材料。 中山合同优化法律咨询电话劳动争议法律咨询：如何解决劳动争议？
企业未能正确理解“哺乳假”，法律只规定了“哺乳时间”，并没有“哺乳假”的规定。所谓“哺乳假”，并不是一个法律概念。在法律明文规定下，正确的理解应为“哺乳时间”，即对未满一周岁的婴儿，企业应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。根据立法本意，设置哺乳期“哺乳时间”的初衷是为了让不满一周岁的婴儿能更好的生长发育，因此，该哺乳时间应按天使用，而不能合并集中使用。故，女员工并没有全天休“哺乳假”的法定权利。当然，企业可以出于员工福利而安排员工因哺乳需要而特别休假，但这种休假不同于法律上的“哺乳时间”规定，也不会因为企业安排了“哺乳假”而缩短“哺乳期”。国鼎邦律师提示：对于法律规定不甚了解的地方，企业应及时向律师或其他专业人事咨询。在清楚法律规定的情况下，安排休假的，若其假期中的工资、福利待遇有变化，同样需书面协议固定。
企业未能正确理解“哺乳假”，法律只规定了“哺乳时间”，并没有“哺乳假”的规定。所谓“哺乳假”，并不是一个法律概念。在法律明文规定下，正确的理解应为“哺乳时间”，即对未满一周岁的婴儿，企业应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。根据立法本意，设置哺乳期“哺乳时间”的初衷是为了让不满一周岁的婴儿能更好的生长发育，因此，该哺乳时间应按天使用，而不能合并集中使用。故，女员工并没有全天休“哺乳假”的法定权利。当然，企业可以出于员工福利而安排员工因哺乳需要而特别休假，但这种休假不同于法律上的“哺乳时间”规定，也不会因为企业安排了“哺乳假”而缩短“哺乳期”。律师提示：对于法律规定不甚了解的地方，企业应及时向律师或其他专业人事咨询。在清楚法律规定的情况下，安排休假的，若其假期中的工资、福利待遇有变化，同样需书面协议固定。 房屋买卖可能引起纠纷的情况和原因多种多样,当这些纠纷发生时,房屋买卖合同纠纷产生原因以及解决方法。
大多数企业都聘请了常年法律顾问，尤其是一些大企业，但多数企业只把律师定位在追债和打官司即诉讼方面，甚至在签订合同的时候都忽略了法律顾问的作用，其实，除了诉讼以外，一名优秀律师能为企业做的还是很多的，而且对企业来说还是非常重要的。企业法律顾问职责：一、日常法律事务1.对顾问单位有关业务上涉及的法律问题提供法律咨询。2.对顾问单位草拟的法律文书进行审查，帮助顾问单位制定、修改内部的规章制度。3.为顾问单位草拟和修改经济合同，提供参考意见。4.为顾问单位草拟和修改劳动合同，帮助调整劳资关系。5.为顾问单位生产经营和管理中的决策事项进行法律上的可行性分析，并提供可行性报告。6.为顾问单位的商标权、专利权、著作权、商业秘密和专有经营权的保护提供法律建议，并协助顾问单位制定保密制度和保密协议。7.根据顾问单位的需要，列席重大会议，现场提供法律咨询。 公司股权纠纷案请律师怎么收费的?广东法律咨询网站
做好企业法律顾问咨询,从了解客户开始。江门民事纠纷法律咨询价格
劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。离不开调整劳动关系这一重要内容。明确以下几点：劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种duli的法律部门。《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据xian法而制定颁布的法律。从狭义上讲，我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民劳动法》；从广义上讲，《劳动法》是调整劳动关系的法律法规，以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称。《劳动法》作为维护人的权益、体现人本关怀的一项基本法律，在西方甚至被称为第二xian法。其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。以上内容，在有些国家是以各种单行法规的形式出现的，在有些国家是以劳动法典的形式颁布的。 江门民事纠纷法律咨询价格
