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    劳动合同写的工资跟约定的工资不一致怎么办?首先,员工工资是签订劳动合同的必备条款,签订劳动合同时应该根据双方协商一致的标准约定。所以,当公司给员工拿的劳动合同写的工资跟原先约定的不一致,员工要及时反映,否则一旦签字确认,今后若是发生工资纠纷,可能会被这份合同拖累。因此,入职后发现劳动合同有问题的,员工可以及时跟公司协商,要求写明约定的工资,若是对方提出其他原因,并且是正当理由的,要及时做个证明。其次,如果已经签订劳动合同,员工在工作过程中要注意收集相关的工资证明材料。比如工资条、收入证明、考勤记录等,一旦双方因为工资产生纠纷,可以拿出整理的证据维护权益。,双方因为签订的公司跟约定的不一致起纠纷,可以按照劳动争议处理办法解决。具体地,员工可以根据收集整理的证据,去劳动监察大队投诉,去所在地的劳动仲裁委会成员会申请仲裁,仲裁再解决不下的,可以再去法院起诉。 房屋买卖可能引起纠纷的情况和原因多种多样,当这些纠纷发生时,房屋买卖合同纠纷产生原因以及解决方法。深圳公司法律咨询平台

    没签书面买卖合同但如果做了口头约定的,那可以按照口头约定请求违约损失赔偿。如果未约定违约责任的,即可以根据实际遭受的损失,要求对方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。下面是国鼎邦整理的一些合同纠纷律师相关的法律问题咨询,以及专业律师的回答,希望对你有帮助。1、房东收了定金,但是没有收据,只有转账记录和录音,房东违约怎么办?律师解答:要看你们有没有书面合同,以及合同如何约定。2、违约的话,我该怎么办呢?我能拒绝他收回房子吗,律师解答:双倍返还定金3、在中介交了定金的房子,当时房主不在现场,有通话录音,现在房主不卖了算不算违约?律师解答:房主如果没有签合同的话,不算违约。4、由于中介与买房人关系特好,与银行做低首付,等一系列问题,我是想违约的。能成立吗?律师解答:案情复杂,为进一步了解事实,建议你当面咨询当地律师5、我租了一个房子,房东违约把房子给我退了,我有个东西掉里面去了,现在我想取回我应该怎么处理?律师解答:您好。房东违约您可以基于房屋租赁合同要求房东赔偿违约金,并理应有权利拿回属于自己的东西,如果与房东协商未果,您可以向法院起诉要求房东归还占有的您的物品。 江海区法律咨询收费法律咨询是涉及更广的法务工作者做法的释疑。

中山二手房合同签订注意事项。如卖方是否有房产证,产权是否清晰;还没有拿到产权证的现房不能买卖;若是期房出售则必须由开发商作出担保等。下面国鼎邦小编来为你解答,希望对你有所帮助。一、注意交易主体从事二手房交易的资格是否符合。如卖方是否有房产证,产权是否清晰;还没有拿到产权证的现房不能买卖;若是期房出售则必须由开发商作出担保等。同时交易前,作为买方,可要求卖方提供房屋的权属证明文件、身份证明及相关证件,并到所属房地产交易中心查验房屋的权属登记情况。只有对交易主体的资格进行审查和判断,获得确认后,交易才可进行。


劳动争议法律咨询的产品定义:劳动争议法律咨询是指 为满足企业劳动法律服务需求,凭借中人多年人力资源服务的法律支持经验,我们针对客户的行业特点、领域性质及客户的实际需求提供多样化的劳动用工法律服务,为企业规范用工提供法律支持和保障,帮助企业构建有效的法律风险防控体系。服务优势: 在为人力资源服务提供法律支撑实践中积累了大量的劳动争议解决经验;在为各行业的前列企业定制的法律服务的同时,建立了缜密的劳动法律风险防控体系。


股权纠纷律师费用收取标准是什么?

    哪些情况需要聘请律师?从总体上讲,下列两种情况下应当聘请律师:一是从事一般的民商事活动,主要指公民、法人需要设立民事权利义务关系或者自身的民事权利受到侵害,如合同的订立、履行,商务谈判,违约责任、侵权赔偿等等。这种情况下聘请律师,一方面可以尽可能地避免、减少纠纷;另一方面确保在纠纷发生时使自己处于有利的法律地位,比较大限度地争取利益、减少损失,更好地维护自身的合法权益二是刑事案件辩护。无论刑事案件的大小如何、复杂程度如何,都应当聘请专业律师介入,为你提供法律咨询,申请取保、权利申诉等。每一个刑事案件犯罪嫌疑人自己的力量在法律面前都是微小的,不要轻易相信所谓的关系,专业的律师才能为你提供多方位的法律服务。 法律咨询公司的设立要求一般是按照公司设立标准来的。广州在线法律咨询平台

律师服务知识产权保护包括哪些方面?深圳公司法律咨询平台

企业经协商一致调整工作岗位及薪资待遇的,应双方签订书面协议,而不能只是“电话沟通一致”。生育女职工基于照顾家庭或婴儿的考虑,产假期间或哺乳期间自愿调整工作岗位并降低相应的工资标准的,企业与该女职工一定要达成书面协议后,方可执行。否则,若员工反悔,公司将苦于没有证据而承担风险。国鼎邦律师提示:企业在人事管理中,一定要有必要的证据意识。只要涉及法律风险的事项,一定要通过协商的方式,并以书面的方式固定下来,方能避免不必要的损失。劳动者在孕期、产期、哺乳期三期中若企业未经协商单方调岗调薪的,也要注意保留对自己有利的证据。 深圳公司法律咨询平台

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