法律事务，交由律师处理。法律是一系列概念、规则和原则的综合，有许多是纯粹程序性的问题，对一个外行人来说，要在短时间内把它摸清楚几乎是不可能的。试想，一个刚刚出道的律师，需要大学本科的四年法律学习，才有机会参加司法考试，而这个传说中“我国首考”的司考，大都不是一次性通过的。等到好不容易考取了法律职业资格证书，还需在律所实习一年，经考核合格的，才能当律师。而且，在纷繁复杂的法律关系世界中，大多数律师都会选择自己熟悉擅长的领域走专业化之路。由此可见，当你遇到法律事务，让律师帮你去处理实在是一个明智的选择。有法律问题通过律师解决，虽然增加一定费用，但节省了自己大量时间和精力，同时也可以在很多自己想不到的问题上防患于未然。律师是靠专业吃饭的，没有经过专门训练和长期实践的人，拿着现成的法律条文和案例不一定能办案。尽管，从书店可以买到各种法律书籍，从互联网上可查到各种法律规定。如果执意要自己试试，除非你不在乎案子的结果。律师是把毕生的精力都用来研究法律和案件，律师以其职业的敏感能准确地判断你所要解决问题的“症结”，可谓事半功倍。在法律事务中，许多是纯粹程序性的问题，对一个外行人来说。 请一个法律咨询顾问收费标准价格。广东在线法律咨询
下面是国鼎邦整理的一些合同纠纷律师相关的法律问题咨询，以及专业律师的回答，希望对你有帮助。1、我家的房子屋顶瓦片质量问题，代理商说找厂家，厂家说这批产品质量都不行，但等到明年冬天的时候再坏了又怎么办呢？律师解答：这种情况可以要求对方承担违约责任的，并且要求对方履行合同，换质量合格的产品，你们有没有签买卖合同，或者有没有收货单据等，可以起诉要求赔偿。为了比较大地保护你的权益，我需要了解案件更多的具体信息，建议直接转为来电免费咨询或一对一免费咨询，我会根据具体情况综合分析给出法律指导。2、我厂的木工工作承包给个人。没有书面合同。只是口头约定。产品质量由承包者负责使我损失几万元？律师解答：可，但建议补签合同3、袁律师您好：近日我方与定作方因为产品质量缺陷一事正在争执律师解答：从你描述的情况来看，这个对你们合同承揽方是不利的。4、我与一家企业签了一份代工合同，合同约定产品质量有问题由代工工厂负责维修请问如何处理？律师解答：维修费用如何负担要根据合同的约定确定。5、用人单位应产品质量问题，单方面扣除工人部分工资，请问合法吗律师解答：不合理。 深圳个人法律咨询哪家好法律咨询顾问是干什么的？
国鼎邦法律咨询分享：具体违纪行为的处理技巧。1、“小错不断、大错不犯”员工的处理方法；2、员工不辞而别（自动离职）的处理；3、员工无故不上班的认定及处理；4、被行政拘留、刑事拘留，能否直接按无故不上班处理？怎么操作法律风险小？5、医疗期满后未回来上班，能否按无故不上班解除？怎么做才没有风险？6、迟到30分钟以上能否视为无故不上班半天？如何操作才无法律风险？7、员工拒绝合理调岗的处理；8、员工不同意加班安排能否做违纪处理？9、下属违纪是否能对上级管理人员做出相应的违纪处理？10、诚实信用原则在违纪处理中的运用；11、公序良俗在违纪处理中的运用；12、员工试用期违纪（不符合录用条件）的处理与实务操作；13、员工严重失职、营私舞弊的处理与实务操作；14、员工在职期间兼职行为的处理及法律风险控制与实务操作；15、员工欺骗行为的处理、法律风险控制与实务操作；16、员工被追究刑事责任的处理与实务操作；17、员工采用停工、停工、跳楼等方式主张权利能否做违纪解雇处理？18、女员工“三期”违纪的处理与操作细节。
国鼎邦提供的婚姻家庭法律服务包含离婚纠纷（含离婚后财产纠纷）、抚养纠纷、扶养纠纷、赡养纠纷、收养纠纷、同居析产纠纷、非婚生子女抚养费纠纷、监护权纠纷等。现就上述纠纷制定了简单证据收集指导：(一)离婚纠纷案件：1、婚姻关系证明;2、离婚理由的事实证据;3、子女情况的证明材料;4、家庭财产清单及债权、债务的证明材料，如果财产已经转移，应提供转移处所有关证据;5、双方经济收入的证明材料;6、住房情况的证明材料;7、一方以不能再生育为由要求抚育子女的，应提供医院的证明材料;8、曾经过离婚诉讼的，应当提供原判决书、裁定书或调解书等法院文书。(二)抚养纠纷案件：1、户口簿或其他证明被告负有抚育义务的证明材料;2、属离婚后的子女抚育纠纷，应提供离婚证据或人民法院判决书、调解书;3、有关双方经济收入及抚育能力的证明材料。(三)扶养纠纷案件：1、原、被告之间存在扶养关系的证明材料;2、原告所在单位或居委会、村委会出具的有关经济状况及身体状况的证明材料;3、有关被告经济收入和经济负担能力的证明材料。 如何妥善处理劳资纠纷问题？广东国鼎邦法律咨询来帮你。
企业经协商一致调整工作岗位及薪资待遇的，应双方签订书面协议，而不能只是“电话沟通一致”。生育女职工基于照顾家庭或婴儿的考虑，产假期间或哺乳期间自愿调整工作岗位并降低相应的工资标准的，企业与该女职工一定要达成书面协议后，方可执行。否则，若员工反悔，公司将苦于没有证据而承担风险。国鼎邦律师提示：企业在人事管理中，一定要有必要的证据意识。只要涉及法律风险的事项，一定要通过协商的方式，并以书面的方式固定下来，方能避免不必要的损失。劳动者在孕期、产期、哺乳期三期中若企业未经协商单方调岗调薪的，也要注意保留对自己有利的证据。 劳资纠纷在线法律咨询劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。新会区专业法律咨询
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２、组织调解。调解组织派调解员组织调解，调解员应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议，并依协议制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。不愿调解、十五日内未达成调解协议或者达成调解协议后约定期限内不履行的，可以向劳动争议仲裁委会成员会申请仲裁。注：因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付。（二）劳动争议仲裁过程中的调解。仲裁庭在作出裁决前，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解。调解达成协议的，应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委会成员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。 广东在线法律咨询
