企业常年法律顾问可以用运其法律知识针对企业所面对的各类法律问题及纠纷提出应对方法及解决方案。同时也负责企业的法律咨询服务工作，那么企业法律咨询服务内容有哪些呢？下面请跟随广东国鼎邦小编一起来看下吧！企业法律咨询服务内容有哪些？一、提供法律咨询服务为企业在日常经营中遇到的法律疑问提供咨询，对问题本身进行专业性的分析，并在法律专业领域内提出应对方案。二、审查、制定合同文本：(一)依据相关法律制定合同文本：根据已经确定的方案，依据相关法律法规，制定合同文本的具体条款，体现公司利益，规避法律风险。(二)审查修改合同：根据企业要求，审查并修改公司因日常业务运营需要而与第三方签订的协议、合同及其它法律文书，出具法律意见。 法律咨询公司如何发展？肇庆法律咨询热线
（七）裁决。裁决应当自劳动争议仲裁委会成员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。仲裁庭对劳动争议的一部分事实已经清楚的，可以就该部分先行裁决。注：仲裁裁决期限：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委会成员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委会成员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。四、诉讼。诉讼程序时处理劳动争议的一道程序。起诉要件：１、对劳动争议仲裁委会成员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；２、对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由人民法院民事审判庭依《中华人民》进行审理。立案之日起六个月内审结。当然，在处理劳资纠纷时遇到有麻烦的，必要时可以找专业律师进行帮助。 惠州法律咨询哪家好知识产权法律咨询业务是广东国鼎邦企业顾问服务公司的重要业务领域之一。
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容:劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检査制度等。劳动法较早属于民法的范围，十九世纪以来，随着工业**的发展，劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位，并逐渐脱离民法而成为一个的法律部门。1802年，英国议会通过了世界上首部劳动法——《学徒健康与道德法》，禁止纺织厂使用9岁以下的学徒，并规定工作时间每日不得超过12小时，同时禁止做夜班。十月**后，1918年苏维声颁布了世界上一部社会主义劳动法典，并于1922年颁布了新的《苏维埃劳动法典》。早在1931年11月我党领导的中华苏维埃工农兵一次全国大会就通过了《中华苏维埃劳动法》。新中国成立后，中国先后制定了《中国劳动保险合同》、《企业职工奖惩条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行条例》等一系列劳动法规。
在房屋装修前要确定好装修公司，但是也要注意一些容易出现纠纷的情况。出现纠纷，不只耗费自己的时间和精力，同样也耗费金钱。下面国鼎邦小编就来跟大家讲讲房屋装修合同容易出现纠纷的情况有哪些，希望大家以后要注意。避免浪费人力物力财力。1.合同主体不明晰。合同中应首先填写甲方、乙方的名称和联系方法。此处应注意一个细节，很多公司只盖一个有公司名称的章，您必须要求装饰公司将内容填满，并进行核对。您还应注意签订合同的装修公司名称，是否与合同盖章的公司名称一致。如果不符，必须问明二者之间的关系，并在合同上注明。如此做的理由是一旦发生纠纷，一定要有装修公司比较完整的法人登记情况，以备将来投诉或起诉，省去查询的麻烦，而且能够找到确切的责任承担者。2.监理概念模糊合同中规定了可以实行工程监理，“工程监理”是指监理人受消费者即甲方的委托，对工程建设项目实施监督和管理的活动。“监理人”是指取得监理资格证书，具有法人资格的公司、监理事务所或单位。由此可以看出，作为工程监理人，其身份是于装修公司之外的。有些家装市场承诺可为消费者提供监理，其对装修工程质量进行监督是否有效及其作用还有待商榷。 法律咨询公司市场前景怎么样？
企业未能正确理解“哺乳假”，法律只规定了“哺乳时间”，并没有“哺乳假”的规定。所谓“哺乳假”，并不是一个法律概念。在法律明文规定下，正确的理解应为“哺乳时间”，即对未满一周岁的婴儿，企业应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。根据立法本意，设置哺乳期“哺乳时间”的初衷是为了让不满一周岁的婴儿能更好的生长发育，因此，该哺乳时间应按天使用，而不能合并集中使用。故，女员工并没有全天休“哺乳假”的法定权利。当然，企业可以出于员工福利而安排员工因哺乳需要而特别休假，但这种休假不同于法律上的“哺乳时间”规定，也不会因为企业安排了“哺乳假”而缩短“哺乳期”。国鼎邦律师提示：对于法律规定不甚了解的地方，企业应及时向律师或其他专业人事咨询。在清楚法律规定的情况下，安排休假的，若其假期中的工资、福利待遇有变化，同样需书面协议固定。 根据法律规定法律咨询一般多少钱？惠州法律咨询哪家好
企业法律顾问与个人法律顾问比起来,为企业提供法律方面服务的律师数量要多得多。肇庆法律咨询热线
现代社会，大部分的人都是通过自己的辛勤工作靠自己的一双手和知识来获得工作，挣取钱财。无论是工薪阶层还是民工或者是合伙人都是如此。而劳动方也就是我们说的被雇佣者与资方也就是雇佣者之间的关系就叫做劳资关系。下面国鼎邦小编就为大家讲解一下要如何理解劳资关系的法律意义？一、概念劳资关系，是指劳工和资方之间的权利和义务的关系，这种关系通过劳资双方所签订的劳动契约和团体协约而成立。劳资关系或称为劳雇关系，一方面是受雇主雇用，从事工作获取工资者，另一方面是雇用劳工的事业主、事业经营之负责人或dai表事业主处理有关劳工事务之人，彼此间的关系即属劳雇关系。二、简介劳资关系其所牵涉的范围至广，举凡劳动条件、童工女工保护、劳工组织与经营、生产效率、赏罚升迁、违约处理及争议处理等均属之。这一关系在手工业时代，师徒之间亲密融洽，并不发生任何问题，但自工业**以后，机器取代人力，甚且重机器而轻人力，劳资双方壁垒分明。因之，形成了严重的劳工问题三、意义劳资关系的良好与否，关系生产秩序、社会安定及安全，至为重要。一般而言，在工业先进国家的劳资关系，大都并不和谐，致常发生劳资纠纷，而导致停工、怠工、关厂、停业。影响所及。 肇庆法律咨询热线
