哪些情况需要聘请律师？从总体上讲，下列两种情况下应当聘请律师：一是从事一般的民商事活动，主要指公民、法人需要设立民事权利义务关系或者自身的民事权利受到侵害，如合同的订立、履行，商务谈判，违约责任、侵权赔偿等等。这种情况下聘请律师，一方面可以尽可能地避免、减少纠纷;另一方面确保在纠纷发生时使自己处于有利的法律地位，比较大限度地争取利益、减少损失，更好地维护自身的合法权益二是刑事案件辩护。无论刑事案件的大小如何、复杂程度如何，都应当聘请专业律师介入，为你提供法律咨询，申请取保、权利申诉等。每一个刑事案件犯罪嫌疑人自己的力量在法律面前都是微小的，不要轻易相信所谓的关系，专业的律师才能为你提供多方位的法律服务。 法律咨询服务有限公司和律师事务所有区别吗？珠海土地法律咨询平台
国鼎邦法律咨询：签订买卖合同的注意事项。现在还有为数不少的交易者因对交易合同的作用不予重视或不熟悉，导致交易合同双方的权利义务约定不明而引发了争议，甚至发生交易一方利用合同进行诈骗的情况。交易者应该懂得，二手房交易是一项专业性很强且颇为复杂的过程。交易双方在交易前及交易过程中，如自己觉得把握不大，比较好是能得到房地产专业人士和律师法律援助咨询的指导，也可委托具有良好声誉的、具有相应资质条件的房产中介机构进行交易，从而免去诸多不必要的烦恼和奔波。中山市区婚姻法律咨询顾问在中国劳资纠纷律师收费标准是什么？
广东国鼎邦法律咨询：告诉你夫妻间的权利和义务有哪些？权利：一、夫妻双方都有各自使用自己姓名的权利。二、夫妻双方都有参加生产、工作、学习和社会活动的自由，一方不得对另一方加以限制或者干涉。三、夫妻一方因家庭日常生活需要而实施的民事法律行为，对夫妻双方发生效力，但是夫妻一方与相对人另有约定的除外。四、夫妻有相互继承遗产的权利。五、夫妻在婚姻关系存续期间所得的法律规定范围内的财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有。义务：一、妻双方平等享有对未成年子女抚养、教育和保护的权利，共同承担对未成年子女抚养、教育和保护的义务。二、夫妻有相互扶养的义务。三、偿还夫妻的共同债务。
劳资纠纷也称为劳动争议，是指劳动者（员工）与投资者（用人单位）之间由于种种利益突冲而发生的纠纷。一般有以下四个处理程序：和解、调解、仲裁、诉讼。一、和解发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。劳动争议在仲裁或诉讼过程中，劳动者与用人单位也可以自行和解，达成和解协议。协议达成的，可以撤回仲裁申请或诉讼。二、调解可分为以下几个阶段的调解：（一）劳动争议发生后的调解发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成，不能达成和解协议或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。１、提出调解申请当事人申请劳动争议调解的，可以向调解组织（企业劳动争议调解委会会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织）提出书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。 国鼎邦法律咨询：知识产权纠纷怎么处理？
大多数企业都聘请了常年法律顾问，尤其是一些大企业，但多数企业只把律师定位在追债和打官司即诉讼方面，甚至在签订合同的时候都忽略了法律顾问的作用，其实，除了诉讼以外，一名优秀律师能为企业做的还是很多的，而且对企业来说还是非常重要的。企业法律顾问职责：一、日常法律事务1.对顾问单位有关业务上涉及的法律问题提供法律咨询。2.对顾问单位草拟的法律文书进行审查，帮助顾问单位制定、修改内部的规章制度。3.为顾问单位草拟和修改经济合同，提供参考意见。4.为顾问单位草拟和修改劳动合同，帮助调整劳资关系。5.为顾问单位生产经营和管理中的决策事项进行法律上的可行性分析，并提供可行性报告。6.为顾问单位的商标权、专利权、著作权、商业秘密和专有经营权的保护提供法律建议，并协助顾问单位制定保密制度和保密协议。7.根据顾问单位的需要，列席重大会议，现场提供法律咨询。 股权确认纠纷诉讼费收取标准是什么？肇庆专业法律咨询热线
人力资源法律咨询：劳资纠纷的九大处理方式。珠海土地法律咨询平台
企业未能正确理解“哺乳假”，法律只规定了“哺乳时间”，并没有“哺乳假”的规定。所谓“哺乳假”，并不是一个法律概念。在法律明文规定下，正确的理解应为“哺乳时间”，即对未满一周岁的婴儿，企业应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。根据立法本意，设置哺乳期“哺乳时间”的初衷是为了让不满一周岁的婴儿能更好的生长发育，因此，该哺乳时间应按天使用，而不能合并集中使用。故，女员工并没有全天休“哺乳假”的法定权利。当然，企业可以出于员工福利而安排员工因哺乳需要而特别休假，但这种休假不同于法律上的“哺乳时间”规定，也不会因为企业安排了“哺乳假”而缩短“哺乳期”。国鼎邦律师提示：对于法律规定不甚了解的地方，企业应及时向律师或其他专业人事咨询。在清楚法律规定的情况下，安排休假的，若其假期中的工资、福利待遇有变化，同样需书面协议固定。 珠海土地法律咨询平台
