8.不要签订空白合同。空白合同是指企业事先拿出合同模板，让劳动者签名，之后再填写内容的合同。事后企业很可能会填写一些不实内容，侵犯劳动者的合法权益。9.合同约定了不平等条款。如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”、要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。10.合同盖章后，劳动者本人和用人单位各持一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的直接、特别有效的法律凭证。劳动合同盖章后劳动者就要及时向公司索要合同，作为纠纷发生时的重要证据。广东国鼎邦在此提醒大家，同用人单位订立书面的劳动合同十分重要，关系到纠纷产生时的证据问题，是确认劳动关系的直接凭证。以上就是签订劳动合同时的几大注意事项，如果您有任何的法律问题，欢迎留言咨询。 法律咨询服务有限公司和律师事务所有区别吗？东莞企业法律咨询案例
劳动合同写的工资跟约定的工资不一致怎么办？首先，员工工资是签订劳动合同的必备条款，签订劳动合同时应该根据双方协商一致的标准约定。所以，当公司给员工拿的劳动合同写的工资跟原先约定的不一致，员工要及时反映，否则一旦签字确认，今后若是发生工资纠纷，可能会被这份合同拖累。因此，入职后发现劳动合同有问题的，员工可以及时跟公司协商，要求写明约定的工资，若是对方提出其他原因，并且是正当理由的，要及时做个证明。其次，如果已经签订劳动合同，员工在工作过程中要注意收集相关的工资证明材料。比如工资条、收入证明、考勤记录等，一旦双方因为工资产生纠纷，可以拿出整理的证据维护权益。，双方因为签订的公司跟约定的不一致起纠纷，可以按照劳动争议处理办法解决。具体地，员工可以根据收集整理的证据，去劳动监察大队投诉，去所在地的劳动仲裁委会成员会申请仲裁，仲裁再解决不下的，可以再去法院起诉。 在线法律咨询网站人力资源法律咨询可以做什么？
从合同法规定来看，有名合同纠纷主要有以下15种：(1)买卖合同纠纷，包括工矿产品购销合同纠纷，农副产品购销合同纠纷，国际货物买卖合同纠纷等；(2)供用电合同纠纷，包括供用电、气、水、热力等合同纠纷；(3)赠与合同纠纷，包括馈赠合同纠纷、遗赠合同纠纷等；(4)借款合同纠纷，包括各类长短期限的民间或商业借款合同纠纷；(5)租赁合同纠纷；(6)融资租赁合同纠纷，含融资租赁关系中买卖合同纠纷；(7)承揽合同纠纷，包括来料加工合同纠纷，来件加工合同纠纷，补偿贸易合同纠纷等；(8)建设工程合同纠纷，包括建设勘察设计合同纠纷．建筑安装工程合同纠纷等；(9)运输合同纠纷．包括水路、铁路、陆路、航空运输合同纠纷；(10)技术合同纠纷，包括技术开发(委托开发和合作开发)合同纠纷，技术转让(**技术转让和非**技术转让、**技术实施许可)合同纠纷，技术咨询合同纠纷，技术服务合同纠纷等；(11)保管合同纠纷；(12)仓储合同纠纷；(13)委托合同纠纷；(14)行纪合同纠纷；(15)居间合同纠纷。
劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。离不开调整劳动关系这一重要内容。明确以下几点：劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种duli的法律部门。《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据xian法而制定颁布的法律。从狭义上讲，我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民劳动法》；从广义上讲，《劳动法》是调整劳动关系的法律法规，以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称。《劳动法》作为维护人的权益、体现人本关怀的一项基本法律，在西方甚至被称为第二xian法。其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。以上内容，在有些国家是以各种单行法规的形式出现的，在有些国家是以劳动法典的形式颁布的。 法律咨询不只限制于律师对于法律求助者的法律知识的解答。
（四）调查取证。仲裁委会成员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观和因不能取证的，当事人提供的证据互相矛盾、无法认定的，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委会成员会依职权可找有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁委会成员会委托有关部门勘验或鉴定。（五）开庭审理。１、开庭通知：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委会成员会决定。２、仲裁过程中有权进行质证和辩论。３、征询当事人的意见。４、核对笔录。笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人签名或者盖章。（六）仲裁调解。在裁决前应当先行调解。调解过程上文已列名。 请一个法律咨询顾问收费标准价格。江门法律咨询哪家好
法律咨询费用一般怎么收取？东莞企业法律咨询案例
国鼎邦法律咨询分享：具体违纪行为的处理技巧。1、“小错不断、大错不犯”员工的处理方法；2、员工不辞而别（自动离职）的处理；3、员工无故不上班的认定及处理；4、被行政拘留、刑事拘留，能否直接按无故不上班处理？怎么操作法律风险小？5、医疗期满后未回来上班，能否按无故不上班解除？怎么做才没有风险？6、迟到30分钟以上能否视为无故不上班半天？如何操作才无法律风险？7、员工拒绝合理调岗的处理；8、员工不同意加班安排能否做违纪处理？9、下属违纪是否能对上级管理人员做出相应的违纪处理？10、诚实信用原则在违纪处理中的运用；11、公序良俗在违纪处理中的运用；12、员工试用期违纪（不符合录用条件）的处理与实务操作；13、员工严重失职、营私舞弊的处理与实务操作；14、员工在职期间兼职行为的处理及法律风险控制与实务操作；15、员工欺骗行为的处理、法律风险控制与实务操作；16、员工被追究刑事责任的处理与实务操作；17、员工采用停工、停工、跳楼等方式主张权利能否做违纪解雇处理？18、女员工“三期”违纪的处理与操作细节。 东莞企业法律咨询案例
