合同法律咨询：网签合同时，需要注意以下事项：一，网签时一定要审查开发商是否具有商品房预售许可证，有了预售证，则通常开发商也具有了土地使用证、规划许可证、建设工程许可证等。这是买房能否办房产证的关键。二，网签时一定要采用房地产管理部门统一印制的标准房屋买卖合同文本，并按照文本中所列条款逐条逐项填写，千万不能马虎。三，网签时一定要注意合同条款中双方所填写的内容中权利与义务是否对等。四，面积确认及面积差异处理。如果选择按套内建筑面积为依据进行面积确认及面积差异处理时，应当在“面积差异处理”条款中明确面积发生误差时的处理方式。五，网签时一定要认准交房日期是否确定。资金不足而延期交房是常有的事，开发商在预售合同上往往大做文章，如只注明竣工日期，而不注明交付使用日期;运用“水电气安装后、质量验收合格后、小区配套完成后”等一些模糊语言。对此，购房者在签订什么是网签合同时，一定要将交房日期明白无误地规定为“某年某月某日”，并注明开发商不能按时交房所需承担的责任。房屋在购买前，当事人应该按照法律规定，对开发商的房屋预售资格进行审核，签订房屋购买合同后，当事人应该仔细的阅读房屋购买合同中的条款。 公司股权纠纷案请律师怎么收费的?南区合同优化法律咨询热线
劳动法律咨询：工资支付的一般规则。1、工资的构成、不属工资总额的项目、福利费的范围；2、社保缴费基数中的工资构成及范围；3、如何计算劳动者离职前12个月平均工资，哪些项目可以剔除？3、比较低工资中是否包含五险一金？4、基本工资、标准工资、应得工资、实发工资、本人工资、正常工作时间工资、职工平均工资等含义与用途；5、工资支付期限及超期支付法律风险；6、工资支付方式；7、劳动合同解除与工资结算要求；8、工资支付表的制作要求、保存期限；9、工资清单的内容与签收要求；10、工资支付瑕疵导致加付50%至100%赔偿金在实践中的适用；11、提成工资的支付争议及处理；12、拒不支付劳动报酬罪的构成及适用；13、员工互相打听工资是否属违纪？能否解除合同？14、违法解除后恢复劳动关系按什么标准补发工资？15、员工岗前培训期间工资标准怎么确定？16、工资支付瑕疵的法律风险防范措施等等…。 中山东区合同优化法律咨询顾问法律咨询公司怎么盈利？
劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。离不开调整劳动关系这一重要内容。明确以下几点：劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种duli的法律部门。《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据xian法而制定颁布的法律。从狭义上讲，我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民劳动法》；从广义上讲，《劳动法》是调整劳动关系的法律法规，以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称。《劳动法》作为维护人的权益、体现人本关怀的一项基本法律，在西方甚至被称为第二xian法。其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。以上内容，在有些国家是以各种单行法规的形式出现的，在有些国家是以劳动法典的形式颁布的。
国鼎邦法律咨询分享：具体违纪行为的处理技巧。1、“小错不断、大错不犯”员工的处理方法；2、员工不辞而别（自动离职）的处理；3、员工无故不上班的认定及处理；4、被行政拘留、刑事拘留，能否直接按无故不上班处理？怎么操作法律风险小？5、医疗期满后未回来上班，能否按无故不上班解除？怎么做才没有风险？6、迟到30分钟以上能否视为无故不上班半天？如何操作才无法律风险？7、员工拒绝合理调岗的处理；8、员工不同意加班安排能否做违纪处理？9、下属违纪是否能对上级管理人员做出相应的违纪处理？10、诚实信用原则在违纪处理中的运用；11、公序良俗在违纪处理中的运用；12、员工试用期违纪（不符合录用条件）的处理与实务操作；13、员工严重失职、营私舞弊的处理与实务操作；14、员工在职期间兼职行为的处理及法律风险控制与实务操作；15、员工欺骗行为的处理、法律风险控制与实务操作；16、员工被追究刑事责任的处理与实务操作；17、员工采用停工、停工、跳楼等方式主张权利能否做违纪解雇处理？18、女员工“三期”违纪的处理与操作细节。 法律咨询顾问是干什么的？
(六)同居析产纠纷：1、双方同居关系的事实证据;2、生有子女的应提供子女出生的证明材料;3、财产清单(参照离婚财产清单填写)。(七)非婚生子女、弃婴确认生父母、抚养费纠纷：1、医院出生证明，亲子鉴定报告;2、单位、派出所、居委会、村委会出具的证明材料;3、民政部门出具的领养证明。(八)监护权纠纷：1、监护权的有关证明，法定监护关系须提供户口簿或单位、居委会、村委会的证明，指定监护须提供单位、居委会、村委会的书面或口头指定监护的证据;2、被监护人身体、财产情况的证据材料;3、被监护人系精神方面疾病人须提供医院诊断证明。 法律咨询服务有限公司和律师事务所有区别吗？中山东区婚姻法律咨询服务
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劳动合同写的工资跟约定的工资不一致怎么办？首先，员工工资是签订劳动合同的必备条款，签订劳动合同时应该根据双方协商一致的标准约定。所以，当公司给员工拿的劳动合同写的工资跟原先约定的不一致，员工要及时反映，否则一旦签字确认，今后若是发生工资纠纷，可能会被这份合同拖累。因此，入职后发现劳动合同有问题的，员工可以及时跟公司协商，要求写明约定的工资，若是对方提出其他原因，并且是正当理由的，要及时做个证明。其次，如果已经签订劳动合同，员工在工作过程中要注意收集相关的工资证明材料。比如工资条、收入证明、考勤记录等，一旦双方因为工资产生纠纷，可以拿出整理的证据维护权益。，双方因为签订的公司跟约定的不一致起纠纷，可以按照劳动争议处理办法解决。具体地，员工可以根据收集整理的证据，去劳动监察大队投诉，去所在地的劳动仲裁委会成员会申请仲裁，仲裁再解决不下的，可以再去法院起诉。 南区合同优化法律咨询热线
