7、催款函的语言要确切、简明、直接，没有多余的套话。催款函的长度一般不要多于一页，一页就足够了，但一定要说明借贷的来龙去脉。要求支付的金额要写在催款通知的突出位置，可通过字体、颜色与其他文字区别开来，避免埋没在正文中，文中涉及到金额一定要有中文大写，可以小写大写都有，在计算的基础上注意核对清楚，金额不要写错。8、措辞应当坚定，必须明确的向债务人传递一个信号，我们需要其按照我们的要求及双方约定及时付款，不用过多的使用谦恭性的语言，信函结束处一定要给对方确定的付款或回复信函的时间，告诉对方未履行付款会有什么后果。避免“时间段”的写法，例如，“收到本函之日起七天之内”，这样容易产生争议，要写具体的日期，如“2016年12月25日之前付款”随着拖欠时间的延长，催款函的态度、语气也应随之加大力度，实践中很多机构的催款函千篇一律，那样的话效果就会变差了。9、在催款函中告知客户你已发出多少提醒函或催款函，但需要注意的是只能有一封通知函，催款函的数量不要发送过多，一般控制在三封以内比较合适。10、关于回执的问题，我们目前的做法是制作专门的回执，在回执上中对催款函内容进行一定重复，为稳妥起见。 法律咨询服务是什么单位？中山东区土地法律咨询
(六)同居析产纠纷：1、双方同居关系的事实证据;2、生有子女的应提供子女出生的证明材料;3、财产清单(参照离婚财产清单填写)。(七)非婚生子女、弃婴确认生父母、抚养费纠纷：1、医院出生证明，亲子鉴定报告;2、单位、派出所、居委会、村委会出具的证明材料;3、民政部门出具的领养证明。(八)监护权纠纷：1、监护权的有关证明，法定监护关系须提供户口簿或单位、居委会、村委会的证明，指定监护须提供单位、居委会、村委会的书面或口头指定监护的证据;2、被监护人身体、财产情况的证据材料;3、被监护人系精神方面疾病人须提供医院诊断证明。 珠海婚姻法律咨询机构做好企业法律顾问咨询,从了解客户开始。
用人单位解除劳动合同一定要支付经济补偿金吗？在劳动关系解除时，存在劳动者一离职就要求用人单位向其支付经济补偿金的情况，那么是不是只要解除劳动合同，用人单位都需要向劳动者支付经济补偿金呢？哪些情形用人单位需要支付经济补偿金呢？1、用人单位以、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。2、用人单位损害劳动者合法权益的：未按合同约定提供劳动保护；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益……3、用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且和劳动者协商一致的。4.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。5、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。6、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7、劳动合同期满，用人单位不愿续订或降低劳动合同约定的条件导致劳动者不愿意续订的；以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。
7.工期延误没有规定如果出现工期延误问题，消费者应根据具体情况分别对待：一种情况是双方均不承担责任的：工期延误的原因是由于合同中第八条一项的原因，即工程量变化或设计变更，不可抗力，及甲方同意工期顺延的其他情况，在消费者即甲方确认的情况下，工期相应顺延。第二种情况是乙方不承担责任的：因甲方未按合同约定完成其应负责的工作而影响工期的，工期顺延;因甲方提供的材料、设备质量不合格而影响工程质量的，返工费由乙方即消费者负担，工期顺延。第三种情况消费者还应承担相应的违约责任，即违约责任中规定的甲方未按期支付第二(三)次工程款的，应向装修公司支付违约金。第四一种情况是因装修公司责任不能按期完工，工期不顺延，装修公司应向消费者支付违约金。8.质量标准不清楚例如，在北京市建委1999年9月22日颁布执行的《北京市家庭居室装饰装修工程承发包及施工管理暂行规定(试行)》(京建法413号)中有这样的规定：“家居装饰工程的标准应当按照《北京市高级建筑装饰工程质量检验评定标准》、《家庭居室装饰工程质量验收标准》，并在家居装饰合同中约定。 房屋买卖合同纠纷的一般解决途径有哪些？国鼎邦法律咨询为你解答。
劳动者维护权益必须掌握的法律知识。一、什么情况下用人单位要支付双倍工资？用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《中华人民劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、双倍工资何时开始起算呢？（一）自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，起算点从用工之日起满一个月的次日开始计算。（二）自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的，起算点从用工之日起满一个月的次日开始计算。（三）用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，起算点为应当订立无固定期限劳动合同之日。何谓“应当订立无固定期限劳动合同之日”呢？应为《中华人民劳动合同法》第十四条第二款规定的三种情形：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;3、连续订立二次固定期限劳动合同。 法律咨询公司的设立要求一般是按照公司设立标准来的。清远线上法律咨询哪家好
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买卖合同法律咨询。当事人对合同是否成立存在争议，人民法院能够确定当事人名称或者姓名、标的和数量的，一般应当认定合同成立。但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。当事人一方以出售人在缔约时对标的物没有所有权或者处分权为由主张合同无效的，人民法院不予支持。出售人因未取得所有权或者处分权致使标的物所有权不能转移，买受人要求出售人承担违约责任或者要求解除合同并主张损害赔偿的，人民法院应予支持。 中山东区土地法律咨询
