（三）劳动争议诉讼过程中的调解。劳动争议诉诸诉讼的，人民法院审判人员可以依自愿、合法原则，进行庭前调解、当庭调解、庭后调解。调解达成协议的，人民法院应当制作调解书，调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。经双方当事人签收后，即具有法律效力；调解不成的，应当及时判决。三、仲裁。不愿调解、十五日内未达成调解协议的或者一方当事人达成调解协议后在协议约定期限内不履行的，可以向劳动争议仲裁委会成员会申请仲裁。劳动争议仲裁的基本程序（一）提出仲裁申请。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委会成员会提出仲裁申请。应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委会成员会记入笔录，并告知对方当事人。（二）受理。劳动争议仲裁委会成员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人，并应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人应当在十日内提交答辩书，仲裁委应当在五日内将答辩书副本送达申请人。认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。（三）组成仲裁庭。 企业法律顾问与个人法律顾问比起来,为企业提供法律方面服务的律师数量要多得多。珠海横琴合同优化法律咨询顾问
广东国鼎邦法律咨询：告诉你夫妻间的权利和义务有哪些？权利：一、夫妻双方都有各自使用自己姓名的权利。二、夫妻双方都有参加生产、工作、学习和社会活动的自由，一方不得对另一方加以限制或者干涉。三、夫妻一方因家庭日常生活需要而实施的民事法律行为，对夫妻双方发生效力，但是夫妻一方与相对人另有约定的除外。四、夫妻有相互继承遗产的权利。五、夫妻在婚姻关系存续期间所得的法律规定范围内的财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有。义务：一、妻双方平等享有对未成年子女抚养、教育和保护的权利，共同承担对未成年子女抚养、教育和保护的义务。二、夫妻有相互扶养的义务。三、偿还夫妻的共同债务。 石岐法律咨询顾问劳资纠纷法律咨询服务内容有哪些？
8.不要签订空白合同。空白合同是指企业事先拿出合同模板，让劳动者签名，之后再填写内容的合同。事后企业很可能会填写一些不实内容，侵犯劳动者的合法权益。9.合同约定了不平等条款。如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”、要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。10.合同盖章后，劳动者本人和用人单位各持一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的直接、特别有效的法律凭证。劳动合同盖章后劳动者就要及时向公司索要合同，作为纠纷发生时的重要证据。广东国鼎邦在此提醒大家，同用人单位订立书面的劳动合同十分重要，关系到纠纷产生时的证据问题，是确认劳动关系的直接凭证。以上就是签订劳动合同时的几大注意事项，如果您有任何的法律问题，欢迎留言咨询。
国鼎邦劳动法律咨询：年终奖支付中的争议与法律风险控制。1、年终奖的性质；公司是否有法定义务支付年终奖？2、年终奖与13薪的区别与适用规则；3、员工主张年终奖的举证责任；4、新入职员工不满一年不享受年终奖的规定是否有效？5、员工提前离职，公司也要按工作时间比例折算年终奖吗？裁判规则是怎么样的？6、员工在年终奖发放日前不在职的不享受年终奖的规定是否有效？7、在年终奖发放前员工被解雇，能否享受年终奖？8、员工以公司存在发放年终奖惯例主张年终奖是否支持？9、年终奖是否计入二倍工资和经济补偿基数；10、如何改造年终奖才可避免按比例给提前离职员工折算年终奖？11、年终奖法律风险防范措施与实务操作等等…… 在中国劳资纠纷律师收费标准是什么？
除了《合同法》规定的15种合同外，现实生活中大量存在着各种各样的合同，它们分别受到不同的法律、法规所调整。这些合同争议也届于合同纠纷之列．具体说来，主要有以下合同纠纷。(1)保险合同纠纷，包括财产保险合同纠纷、人寿保险合同纠纷等；(2)担保合同纠纷，包括保证合同纠纷、抵ya合同纠纷，质押合同纠纷，留置合同纠纷等；(3)房地产合同纠纷，包括房地产买卖、租赁合同纠纷，土地位用权转让合同纠纷等；(4)承包经营合同纠纷，包括农村承包经营合同；(5)劳动合同纠纷，包括雇佣合同纠纷、集体劳动合同纠纷、涉外劳务合同纠纷等；(6)知识产权合同纠纷，包括**合同纠纷、商标合同纠纷，著作权合同纠纷等；(7)中外合资经营企业合同纠纷，中外合作企业合同纠纷、中外合作勘探开发白然资源合同纠纷等；(8)台伙合同纠纷，含隐名合伙合同纠纷；(9)其他合同纠纷，如固培训合同、票据贴现合同、储蓄合同、影视合同、广告合同等引起的合同纠纷。 知识产权合同纠纷如何处理？珠海个人法律咨询收费
企业知识产权方面的法律问题,应该去哪里咨询？珠海横琴合同优化法律咨询顾问
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容:劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检査制度等。劳动法较早属于民法的范围，十九世纪以来，随着工业**的发展，劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位，并逐渐脱离民法而成为一个的法律部门。1802年，英国议会通过了世界上首部劳动法——《学徒健康与道德法》，禁止纺织厂使用9岁以下的学徒，并规定工作时间每日不得超过12小时，同时禁止做夜班。十月**后，1918年苏维声颁布了世界上一部社会主义劳动法典，并于1922年颁布了新的《苏维埃劳动法典》。早在1931年11月我党领导的中华苏维埃工农兵一次全国大会就通过了《中华苏维埃劳动法》。新中国成立后，中国先后制定了《中国劳动保险合同》、《企业职工奖惩条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行条例》等一系列劳动法规。珠海横琴合同优化法律咨询顾问
