国鼎邦提供的婚姻家庭法律服务包含离婚纠纷（含离婚后财产纠纷）、抚养纠纷、扶养纠纷、赡养纠纷、收养纠纷、同居析产纠纷、非婚生子女抚养费纠纷、监护权纠纷等。现就上述纠纷制定了简单证据收集指导：(一)离婚纠纷案件：1、婚姻关系证明;2、离婚理由的事实证据;3、子女情况的证明材料;4、家庭财产清单及债权、债务的证明材料，如果财产已经转移，应提供转移处所有关证据;5、双方经济收入的证明材料;6、住房情况的证明材料;7、一方以不能再生育为由要求抚育子女的，应提供医院的证明材料;8、曾经过离婚诉讼的，应当提供原判决书、裁定书或调解书等法院文书。(二)抚养纠纷案件：1、户口簿或其他证明被告负有抚育义务的证明材料;2、属离婚后的子女抚育纠纷，应提供离婚证据或人民法院判决书、调解书;3、有关双方经济收入及抚育能力的证明材料。(三)扶养纠纷案件：1、原、被告之间存在扶养关系的证明材料;2、原告所在单位或居委会、村委会出具的有关经济状况及身体状况的证明材料;3、有关被告经济收入和经济负担能力的证明材料。 法律咨询服务有限公司和律师事务所有区别吗？肇庆法律咨询机构
二、注意交易房屋的评估价是否正确，真实。在这个环节中存在的风险，就是对房屋评估价偏高或偏低，有些评估价含的水分很多，就容易造成评估价的不真实。有些中介试图低价收入、高价卖出，是导致与房屋市场价值偏离的主因，而这必然将直接影响买卖双方的利益。国鼎邦在这里介绍一个简单的估价办法，二手房价格应为周边区域新建商品房市价的2/3左右，过高价格买入者，将存在贬值的风险，反之，平价或低于此价买入者将有利可图。在交易过程中，交易双方应委托信誉良好、具有市房地局颁发的房地产评估资质证书的专业评估机构估价，必要时还可要求出具评估报告，作为实际售价的依据。 中山东区民事纠纷法律咨询股权确认纠纷诉讼费收取标准是什么？
在打官司时还是聘请律师作为诉讼代理人为好，如果不是这样，您在不确定相关的法律和法规时，还应该咨询律师。国鼎邦告诉您原因如下：律师熟悉法律，可以指点，迅速准确地指出您将来可能面临的法律问题，并提出相应的对策。二是律师熟悉诉讼程序，提高了诉讼工作效率。另外，作为诉讼代理人的律师在进行调查取证，审查案卷和参加诉讼活动时，比普通市民更为方便，这有利于案件的进展。聘请律师有什么好处呢？1.律师可以帮助客户分析案件和利弊。任何诉讼都表现为对权利和义务的争执。相当多的当事方对法律知之甚少。聘请律师后，熟悉法律，熟悉诉讼程序的律师可以帮助分析案件并向诉讼者提供指导，以便诉讼者阐明自己在诉讼中的地位，从而合法地行使自己的权利。2.律师可以帮助客户调查证据。客户聘请律师后，律师可以与有关单位和个人进行调查，以获取有利于客户的证据。律师也有权查阅案件档案材料并充分了解案件事实。这样，为当事人解决诉讼，有效保护其合法权益提供了更大的可能性。3.律师接受劳动诉讼后，应出庭参加诉讼，参加法院调查和辩论，并依法陈述意见和要求。如果您依法在刑事诉讼中担任辩护人，则可以争取被告的合法权益。
【案情】某公司女职工生产后产假到期，因家中无人照看，且单位离家远，不得不休哺乳假。产假前原职位为部门经理，因休产假，调整为部门副经理，其他员工升为经理；因再次请假，公司因工作需要，经电话沟通一致，将职位调整为员工，并停发了奖金，福利，只发员工岗位的基本工资。该女职工上班后，认为公司处理不当，提出补发扣发工资。【律师评析】该公司具体做法确实欠妥，主要表现为：1、女职工产假及哺乳期间，未经协商一致，不得降低工资标准。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”因此，企业不能因女职工休产假而降低其产假期间的工资。目前，上海市企业的女职工产假期间，均由社保基金发放生育津贴，因此，若企业已依法缴纳社保，企业无需另行支付工资，除非生育津贴低于员工本人工资，企业需补足不足的部分。广东国鼎邦律师提示：因产假确实影响企业管理及生产，企业在不降低其工资待遇并考虑到其实际工作资历、能力的情形下合理调整其工作部门的，应视为企业合理行使用工自主动权，不能视为企业违反法律规定或劳动合同约定单方调整产假女员工的工作岗位。 人力资源法律咨询可以做什么？
人力资源法律咨询。阴阳合同是指合同当事人就同一事项订立两份以上的内容不相同的合同，一份对内，一份对外。其中对外的一份并不是双方真实意思表示，而是以逃避国家税收等为目的。对内的一份则是双方真实意思表示，可以是书面或口头。按照我国《民法典》第145条：“行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。”“阳合同”双方当事人为了少缴税，恶意串通降低成交金额，该合同的成交金额不是双方的真实意思表示，并且严重违反了我国税收征管法的强制性规定，是以合法形式掩盖少缴税款的非法目的，即便是合同成立也不发生法律效力，属于无效合同。签阴阳合同是不是违法的？签订阴阳合同的风险。对买方而言存在以下风险：１．真实意思认定的风险。２．无法取得高额dai款的风险。３．再售承担高费用的风险。４．合同不成立的风险。５．行政处罚和刑事追究的风险。对卖方同样存在着风险：１．买卖合同可能被宣告无效的风险。２．房款不能全额收回的风险。３．行政处罚和刑事追究的风险。 法律咨询提供什么服务内容？珠海横琴法律咨询热线
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在目前过劳死纳入职业病的操作性不强的背景下，**表示，有人建议把“48小时之内”去掉，但“这个建议同样有漏洞，有些人自己本身的疾病可能跟他长时间工作关系不大。”“过劳死的定义如果解决不了，立法方面很难有突破，这就是为什么大家一直在讨论，但一直停留原地的原因。”广东国鼎邦律师认为“过劳对身体的损伤，不是说死才是一个标准，当你的身体因工作达到不可逆的损害时，也应该算工伤。”在过劳死尚无医学和法律上的明确界定前，员工在以绩效考核为标准的公司工作加班，又该如何维护权益？然而，一些公司通常不会有明确的加班申请制度，在这种情况下，员工想主张超过八小时的工作时间都算做加班的话，就很难得到支持。“当自己的身体觉得顶不住、吃不消的时候，要及时跟公司沟通，看看能不能适当放宽绩效考核，一定要勇于表达自己的意见。”“不能从工伤获得赔偿的部分，属于很多商业保险赔付的范围，另外要考虑绩效指标的平衡性，否则出事情了，不管是不是工伤，对企业来说，既是人才流失，也会涉及到很多麻烦的事情。 肇庆法律咨询机构
