国鼎邦法律咨询：签订买卖合同的注意事项。现在还有为数不少的交易者因对交易合同的作用不予重视或不熟悉，导致交易合同双方的权利义务约定不明而引发了争议，甚至发生交易一方利用合同进行诈骗的情况。交易者应该懂得，二手房交易是一项专业性很强且颇为复杂的过程。交易双方在交易前及交易过程中，如自己觉得把握不大，比较好是能得到房地产专业人士和律师法律援助咨询的指导，也可委托具有良好声誉的、具有相应资质条件的房产中介机构进行交易，从而免去诸多不必要的烦恼和奔波。法律咨询公司的设立要求一般是按照公司设立标准来的。金湾区法律咨询收费
没签书面买卖合同但如果做了口头约定的，那可以按照口头约定请求违约损失赔偿。如果未约定违约责任的，即可以根据实际遭受的损失，要求对方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。下面是国鼎邦整理的一些合同纠纷律师相关的法律问题咨询，以及专业律师的回答，希望对你有帮助。1、房东收了定金，但是没有收据，只有转账记录和录音，房东违约怎么办？律师解答：要看你们有没有书面合同，以及合同如何约定。2、违约的话，我该怎么办呢？我能拒绝他收回房子吗，律师解答：双倍返还定金3、在中介交了定金的房子，当时房主不在现场，有通话录音，现在房主不卖了算不算违约？律师解答：房主如果没有签合同的话，不算违约。4、由于中介与买房人关系特好，与银行做低首付，等一系列问题，我是想违约的。能成立吗？律师解答：案情复杂，为进一步了解事实，建议你当面咨询当地律师5、我租了一个房子，房东违约把房子给我退了，我有个东西掉里面去了，现在我想取回我应该怎么处理？律师解答：您好。房东违约您可以基于房屋租赁合同要求房东赔偿违约金，并理应有权利拿回属于自己的东西，如果与房东协商未果，您可以向法院起诉要求房东归还占有的您的物品。 一对一法律咨询机构注册经营一家法律咨询服务公司需要什么条件？
装修房子发生纠纷怎么打官司？因房屋装修问题产生争议的，当事人首先可以收集起诉的证据，然后写起诉书，确定管辖法院后，携带相关材料向法院起诉。《中华人民民事诉讼法》第二十三条合同纠纷管辖因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。一百一十九条起诉条件起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。一百二十一条起诉状起诉状应当记明下列事项：(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息;(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;(四)证据和证据来源，证人姓名和住所。
中山二手房合同签订注意事项。如卖方是否有房产证，产权是否清晰;还没有拿到产权证的现房不能买卖;若是期房出售则必须由开发商作出担保等。下面国鼎邦小编来为你解答，希望对你有所帮助。一、注意交易主体从事二手房交易的资格是否符合。如卖方是否有房产证，产权是否清晰;还没有拿到产权证的现房不能买卖;若是期房出售则必须由开发商作出担保等。同时交易前，作为买方，可要求卖方提供房屋的权属证明文件、身份证明及相关证件，并到所属房地产交易中心查验房屋的权属登记情况。只有对交易主体的资格进行审查和判断，获得确认后，交易才可进行。
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国鼎邦劳动法律咨询：年终奖支付中的争议与法律风险控制。1、年终奖的性质；公司是否有法定义务支付年终奖？2、年终奖与13薪的区别与适用规则；3、员工主张年终奖的举证责任；4、新入职员工不满一年不享受年终奖的规定是否有效？5、员工提前离职，公司也要按工作时间比例折算年终奖吗？裁判规则是怎么样的？6、员工在年终奖发放日前不在职的不享受年终奖的规定是否有效？7、在年终奖发放前员工被解雇，能否享受年终奖？8、员工以公司存在发放年终奖惯例主张年终奖是否支持？9、年终奖是否计入二倍工资和经济补偿基数；10、如何改造年终奖才可避免按比例给提前离职员工折算年终奖？11、年终奖法律风险防范措施与实务操作等等…… 在中国劳资纠纷律师收费标准是什么？珠海一对一法律咨询收费
房屋买卖可能引起纠纷的情况和原因多种多样,当这些纠纷发生时,房屋买卖合同纠纷产生原因以及解决方法。金湾区法律咨询收费
劳动者的合法权益包括哪些？劳动者的合法权益，是指劳动者在劳动过程中依法享有并得到法律保障的权利。在我国，劳动者享有普遍的权利，诸如就业权、签订劳动合同权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、职业培训权、获得社会保险福利权、提请劳动争议处理权等。除上述权利外，劳动者还有其他法定权利：劳动者依法享有参加和组织工会的权利，民主管理的权利，参加劳动竞赛的权利，提出合理化建议的权利，从事科学研究、技术革新、发明创造的权利，依法解除劳动合同的权利，对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业拒绝执行的权利，对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告的权利，对违反劳动法的行为进行监督的权利等。
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