天津代办劳务派遣公司

劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的员工。法律依据《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工负责人会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工负责人平等协商确定，并在用工单位内公示。劳务派遣型就业"劳务派遣"型就业是一种非正规就业形式。天津代办劳务派遣公司

劳务派遣的优点，“你用人，我管人”是人才派遣制的又一个明显特征。人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系．也就是以人才派遣机构为中间行为主体，形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系，以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。很显然，用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等，全部由人才的派遣机构负责。这样，用人单位用人，派遣机构管人，这种用人模式对用人单位来说省了很多事，减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦。可以使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。河北劳务派遣哪家好劳务派遣企业必须与劳动者签定劳动合同，规定双方的责权利。

劳务派遣的具体形式有以下几种：1．试用派遣这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。2．短期派遣用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才3．项目派遣企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。4．晚间派遣用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才。5．钟点派遣以每小时为基本计价单位派遣特种人员。6．双休日派遣以周六、周日为基本计价单位派遣人员。7．集体派遣国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。

被派遣劳动者的同工同酬权。同工同酬应当理解为从事相同的工作，工资及福利待遇应当大体相当。劳务派遣工与正式工待遇悬殊，身份歧视突出，同工不同酬现象严重，有些公司劳务派遣工工资与正式工工资要差一半以上。劳务派遣工与企业的正式工不能同工同酬是一个不争的事实。与用工单位发生争议，我应当告谁?实践中被派遣劳动者与用工单位发生争议时，用工单位往往以双方不是劳动关系为由推诿，《劳动合同法实施条例》第三十五条规定，用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。劳务派遣按照法律规定，用工单位决定使用被派遣劳动者的岗位，应当经职工负责人大会或者全体职工讨论。

如果劳务派遣工被劳务派遣公司克扣工资，会导致员工难以安心工作，企业在派遣合同中应明确规定劳务派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，劳务派遣公司不得以任何理由直接扣除员工工资，公司可协助解决和处理，应确保员工月工作的辛苦费用及时足额的到手。具体流程可这样做：企业核算工资总额，劳务派遣公司扣除五险一金、个税，结算出应发工资，交给企业审核后，企业转账汇款，劳务派遣公司开**，打印工资明细表及其他相关表单与发票一起，交与企业做账并留存备案。企业同步提供考勤及考核奖惩明细，劳务派遣公司据此核算劳务派遣工薪资，交与企业审核通过，双方确认后操作执行。这样做的目的是企业与派遣单位双方都知晓劳务员工工资，任何一方都不得无故克扣员工工资，双方有案备查。劳务派遣通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润，来生存发展。合肥国内劳务派遣

劳务派遣适用劳动合同法。天津代办劳务派遣公司

劳务派遣在一定程度上还是一个较为全新的事物，这也是至今学术理论界和劳务派遣行业对劳务派遣的相关称谓及定义存在一定的差异的原因。比如在我国官方的人力资源与社会保障部门一般称之为“劳务派遣”或“劳动力派遣”，而在很多企业的用人部门一般称之为“人才派遣”或者“人才租赁”。事实上，国外对此也存在很多纷繁复杂的称谓，如美国的“暂时性劳务提供”（Temporary help supply）、“及时解雇”(just in time)、“非典型劳动”(Atypicalemployment)、“员工租赁”（employee leasing）、“代理劳动” (Agent work)等等；欧洲的“临时劳动”（temporary work）；中国的“劳动派遣”等。在此本文采用“劳务派遣”这一称谓，事实上，这些众多的称谓也使得对于劳务派遣的概念界定呈现多元化的局面，就其概念而言，所谓劳务派遣指的是具备法人资格的中介组织或者其他经济实体按照相关的法律法规招聘员工之后，将所招聘的员工派往其他用人单位从事暂时性、临时性或者阶段性工作的一种经济行为。天津代办劳务派遣公司