个体工商户的生产、经营所得，对企事业单位的承包经营、承租经营所得，以及个人独资企业和合伙企业投资者的生产经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率。稿酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十，并按应纳税额减征百分之三十。劳务服务报酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十。对劳务服务报酬所得一次收入的应纳税所得额超过20000元的，其超...

  广告制作是指根据广告设计要求，制作出可供刊播、设置、张贴的广告作品的活动。广告发布是指广告经营者通过一定的媒体或形式，将已制作好的广告信息传递给广告对象的活动。广告咨询是指广告经营者为广告主或其它广告经营者就特定的广告项目提供可行性论证、预测、调查、分析评价、测定广告效果等的活动。劳务服务中对于超越经营范围而订立的合同的效力，应当区别不同...

  “四明确”：签订劳务派遣服务合同时，应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权用人单位指派劳动者到实际用人单位工作的，实际用人单位克扣、无故拖欠劳动者工资的，由用人单位承担对劳动者的义务，实际用人单位承担连带责任。因此，在**一再强调严禁拖欠民工工资的情况下，用人单位与派遣企业对派遣劳动者承担连带责任，已经得到现在立法和司...

  加强对劳务派遣的劳动保障监察，维护劳动者的合法权益劳务派遣的劳动保障监察对象包括派遣公司、使用派遣人员单位(包括家庭)。针对家政服务点多面广现有的劳动保护监察力量手段不够的情况，可考虑通过对派遣公司的专管员、督导员进行劳动法律政策培训，使其持证上岗的方式，让其担当一部分监督职能，以维护劳动者的合法权益。劳务派遣是劳务经济的一种形式，有利于...

  劳务派遣的法律依据：《中国劳动法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动...

  一些企业觉得员工不满意了，可以随时更换。有一些劳务派遣制员工，如果不满意的话可以直接退还给劳务派遣至公司并说明理由。员工退回到劳务派遣公司后，劳务派遣公司还的重新派送新员工。这样又能让单位招聘到更优越的员工。相对于用人单位直接去招聘员工来说，招聘劳务派遣制员工可以随时进行更换，这样也是对员工的一种刺激和对劳务派遣工公司的一种督促。这样就不...

  签订劳务派遣合同时，应当明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担。用人单位在使用派遣劳动者过程中，会涉及到对劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律的规范。比如用人单位要求派遣劳动者应当遵守用人单位的规章制度、为派遣劳动者设置活动的禁止性区域、严守工作中涉及到的企业商业秘密等劳动纪...

  劳务服务合同是以劳务为给付标的的合同，只不过每一具体的劳务服务合同的标的对劳务行为的侧重方面要求不同而已，或侧重于劳务行为本身即劳务行为的过程，如运输合同；或侧重于劳务行为的结果即提供劳务所完成的劳动成果，如承揽合同。内容的任意性。除法律有强制性规定以外，合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款，就劳务的提供与使用、受...

  劳务派遣是直接为用工单位提供劳动力，只针对提供的劳动力数量的多少，并不指定需要完成多少的工作量；劳务分包是将项目分包给承包方，指定需要完成的工作量，并不管承包方派出了多少劳动力。法律关系不同。劳务派遣使用《劳动法》和《劳动合同法》，是派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系，当劳动者在劳务派遣的过程中受到伤害，派遣单位和实际用工单...

  如何去选择一个专业的代缴社保机构？要先考虑的是服务。行业内很多代理机构采用二次分包模式来代理社保，也就是说他不会直接为你办理，而是充当一个中介的角色进行再次派遣赚取差价。如果是买卖实物还好，但是社保代缴更多的是服务性质，中间转手一定会影响服务质量和进度的落地。因此一定要多加注意，不要选择二次分包模式的社保代缴机构。其次考虑地域性。有些代缴...

  劳务服务合同甲方依法执行国家有关福利待遇的规定。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方患病或非因工负伤的，有关待遇按国家有关规定和甲方依法制定的有关规章制度执行。职业培训和劳动保护，甲方应对乙方进行工作岗位所必需的培训。乙方应主动学习，积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。甲方应当严格执行劳动安全卫生相关法律法规规定，落实国...

  劳务派遣工需了解劳务派遣合同内容：劳务派遣合同内容必须责权清晰，主要内容包括：劳务派遣公司与劳务派遣工的劳动合同的签定、依法缴纳社保的法律责任、劳务派遣公司发放工资的日期、劳务派遣工退回劳务公司的方式、工伤事故、劳动纠纷的处理及费用的分摊、约定违约责任，明确规定劳务派遣公司违约应承担的损失和用工企业的解约权限。签定合同时三方都要做到严谨认...