内控规范实施的阻碍有哪些

公立医院内部控制组织架构设置存在不合理之处，普遍未遵循“决策”“执行”“监督”相互分离原则。常见现象如内部审计部门牵头内部控制建设，财务部门牵头风险评估或自我评价工作，这混淆了部门职能，易导致权力集中且缺乏制衡。在决策机构方面，虽按要求设立内部控制委员会或领导小组，但往往只是形式上存在，并未通过会议切实研究讨论内部控制工作，无法有效发挥决策作用。这种情况会引发一系列问题，如内部控制建设缺乏科学规划、风险评估不准确、自我评价不客观等，严重影响医院内部控制的有效性和执行力。为保障医院健康发展，必须纠正这种不合理的架构设置，明确各部门职责，强化决策机构的实际运作，真正实现“决策”“执行”“监督”的相互分离与有效协作。在决策机构设置方面，应如何明确各部门职责，强化其实际运作？内部控制建设缺乏科学规划会带来哪些影响？如何保证风险评估的准确性和自我评价的客观性？行政事业单位内控对单位的未来发展有何启示呢？内控规范实施的阻碍有哪些

公立医院内控制度与外部审计相结合，可从以下方面着手：制度设计时，要充分考虑外部审计要求和标准，参考相关审计准则法规，与审计机构保持沟通，了解审计重点趋势，使制度适应审计方向。定期向内外审计机构提供完整准确的内控信息，如财务报表、业务流程文档、风险评估报告等，在外部审计前做好资料整理准备。积极配合外部审计工作，为审计人员提供条件协助，及时回答疑问，虚心接受并认真整改审计发现的问题。将审计结果作为完善内控制度的依据，分析缺陷原因，制定改进措施，优化制度，形成持续改进循环。建立常态化沟通机制，定期交流内控制度执行情况和问题，听取专业意见建议，提升制度有效性和适应性。加强员工培训，提高对外部审计和内控制度的认识理解，让员工明白重要性，在工作中执行好内控制度，配合审计开展。中小学内控缺陷拥有强大的资源和技术实力，云内控咨询团队为单位内部控制建设提供坚实的支持！

利用信息化手段可提高公立医院内控系统效率。在优化业务流程管理方面，建立电子业务流程平台，将业务流程电子化，如挂号、收费等，设置提醒和预警功能。实现流程标准化和规范化，制定统一标准和操作规范，持续优化改进。例如医生开电子***后系统自动传至药房，提高效率。加强财务管理，建立财务信息化系统，实现财务核算、预算管理等功能信息化，实时共享财务数据。强化财务风险管控，建立预警系统，监测财务风险，加强收支监控和审计。如设置财务指标预警值，对收费进行严格管理。提升资产管理水平，建立资产信息化管理系统，对各类资产全生命周期管理，实现实时盘点清查。提高资产使用效率，监测分析资产使用情况，建立资产共享平台。如通过手持终端盘点资产，提高准确性。强化内部控制监督，建立内控信息化监督平台，实时监督检查内控制度执行情况，实现内部控制评价信息化。加强内部审计信息化建设，提高审计效率质量，建立信息共享平台。如对收费数据进行大数据分析，查找问题。

行政事业单位有效实施内部控制，必须妥善处理内控实施过程与常态化内部检查的关系。于单位内部而言，相较于一年一次的自我评价和内控报告，日常检查与整改意义更为重大。内控管理办公室要高度重视日常检查工作，强化对问题的沟通与指导。针对发现的问题，需制定并落实切实可行的整改措施，明确牵头部门与责任人，合理确定预计完成时间。为确保检查工作的规范性与持续性，比较好将检查形成例会制度，在例会上对检查情况进行梳理与分析，而后向内控领导小组汇报结果。通过常态化的内部检查，能够及时察觉内控实施过程中的偏差与漏洞，促使单位不断优化内控流程，提升内控效果。进而保障行政事业单位各项工作合规、有序开展，有效防范各类风险，提高单位整体管理水平和运行效率，为实现单位的战略目标和公共服务使命提供坚实支撑。单位内控软件确保各项业务合规开展。

多数公立医院未设国有资产管理部门统管全院资产，实物资产管理职责按资产类别分散于相关部门或科室。因缺乏明确管理要求，设备科、信息科、总务科等管理方式各异，存在诸多问题，如资产保管不善、变动未及时记录、盘点不符等。而且由于缺乏统筹归口，资产管理职责常归到财务部门，每年资产盘点由财务组织且以财务账为依据，导致价值管理与实物未能有效分离。这种状况不利于资产的有效管理，易造成资产流失或使用效率低下。医院应重视资产管理，明确各部门职责，建立统一规范的管理模式，加强资产的日常监管与记录，实现价值管理与实物管理的科学分离，提升资产管理水平，保障医院资产的安全完整和合理利用，为医院的正常运营和发展提供坚实支撑。做好内控评价，可优化管理流程；做好内控评价，可降低风险。医院内控评价要点

内控评价，是单位管理的重要工具！内控规范实施的阻碍有哪些

公立医院的绩效评估内控若不完善，可能无法准确评价医护人员的工作表现，无法有效激励员工的积极性和责任心，从而影响整个医院的医疗水平和服务态度。比如，某公立医院在绩效评估中，指标设置不合理，过于注重工作量而忽视了工作质量和患者满意度。导致一些医护人员为了追求工作量而忽视了医疗服务的质量，对患者的关怀不够，引发了患者的投诉。同时，绩效评估结果的应用也不公正，***的员工没有得到应有的奖励，而表现不佳的员工也没有受到相应的处罚，这严重打击了员工的工作积极性。因此，公立医院应建立科学合理的绩效评估内控机制，综合考虑工作质量、效率、患者满意度等多方面因素，确保评估结果的公正公平，并将评估结果与薪酬、晋升等挂钩，充分发挥绩效评估的激励作用，提升医院的整体管理水平和服务质量。内控规范实施的阻碍有哪些