企业商机
FSC认证基本参数
  • 品牌
  • 上海倾禹咨询
  • 公司名称
  • 上海倾禹企业管理咨询有限公司
  • 分类
  • 验厂咨询,认证咨询
  • 经营范围
  • 企业管理
  • 服务内容
  • 社会责任验厂咨询,人权验厂咨询,质量验厂咨询,反恐验厂咨询
  • 咨询电话
  • 18616784376
  • 所在地
  • 上海
  • 公司类型
  • 有限责任公司
  • 咨询范围
  • 社会责任验厂咨询,人权验厂咨询,质量验厂咨询,反恐验厂咨询
  • 货号
  • 699
FSC认证企业商机

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为什么要做FSC森林认证:为了建立可持续林业的价值体系;森林认证的主要驱动力,综合的外部因素;FSC标签的认知度; FSC的市场价值;追寻绿色健康的森林贸易。为了建立可持续林业的价值体系:1.因为出现了市场的诉求:一)终端客户为了寻求便宜的价格;二)为了寻求可持续适宜的材种;三)为了寻求可持续稳定的货源。2.零售商可以避免一些风险:一)信誉风险;二)经营风险;三)可持续性供应。上海倾禹企业管理咨询有限公司专业提供咨询服务,欢迎来电。TQP认证沃尔玛验厂RSQAS认证LIDL验厂FSC认证BSCI认证是什么认证FSC认证相关问题请联系上海倾禹企业管理咨询有限公司。

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如果你身处造纸、印刷、包装、家具、建材、工艺品等木制品相关行业,应该越来越多从客户或者同行的口中听到FSC®认证这一名词。那么FSC究竟是什么?为何国外许多买家要求供应商提供这个认证呢?为什么经过FSC认证的产品价格通常高于其他非认证产品呢?什么是FSC认证? 从认识和了解FSC组织开始:FSC(Forest Stewardship Council,森林管理委员会)是一个单独的、非盈利性的非相关组织机构组织,其使命是通过制定公认的森林管理原则和标准,促进全球范围内对环境友好、社会有益和经济可行的森林经营。FSC成立于1993年,其国际中心现设在德国波恩。

Training培训:Establishandimplementtrainingplanaccordingtoqualificationsand/ortrainingmeasuresdefined.根据标准关于培训和资格认可的要求建立和实施相应的培训计划。Keeprecordsoftrainingprovided.保存培训记录。Records记录:Maintaincompleteandup-to-daterecordscoveringallapplicablerequirements.维护所有与标准要求相关的记录。Retentiontimeshallbeatleastfive(5)yearsforallrecordsandreports:所有相关的记录和报告需要至少保留5年:purchaseandsalesdocuments,采购销售文件,trainingrecords,培训记录,productionrecords,生产记录,volumesummaries,and材积摘要,trademarkapprovals,商标批准。FSC认证相关问题,上海倾禹企业管理咨询有限公司提供专业答疑解惑。

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FSC认证的实施:FSC自身并不直接认证森林,它是标准制定机构和认可机构。 它制定了全球统一的《FSC原则与标准》,并认可认证机构开展认证。林产品监管链 (COC) 认证的益处:确保木材原料来自质量管理的森林。获取木制品产地信息。降低经济和环境上的风险。可以在产品上或其他相关处使用FSC商标。FSC-COC认证的意义:认证主要意义:提高或巩固现有的市场份额,因为FSC/COC认证是进入认证林产品市场的必要条件。认证的次要意义:1.使公司凭借其环保意识而提高在公众中的有名度;2.减少有关各方的矛盾,增加合作;3.认证产品可以获得优惠价格(如“绿色补贴”);4.增加公共社会对林业的资金投入。有FSC认证相关问题请找上海倾禹企业管理咨询有限公司。迪斯尼认证FSC验厂FSC验厂BSCI验厂FSC认证验厂顾问验厂协助

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FSC认证,FSC森林认证,森林认证,FM认证,找上海倾禹咨询来辅导。FSC-STD-40-004V3-1,FSC关于核芯劳工要求的标准条款:7.2组织不得使用童工。7.2.1除第7.2.2条另行规定,组织不得雇用15岁以下或低于国家或地方法律或法规规定的蕞低年龄(以较高者为准)的工人。7.2.2在国家法律或法规允许雇用13至15岁的人从事轻量工作的国家,这种雇用不应妨碍学校教育,也不应损害他们的健康或发展。如果儿童受义务教育法的约束,他们只能在学校学习以外的正常的工作时间工作。7.2.3未满18岁的人不得从事危险或繁重的工作,除非已在国家法律法规范围内接受培训。7.2.4组织应禁止蕞恶劣形式的童工。7.3组织应消除一切形式的强迫劳动。7.3.1雇佣关系是自愿的,建立在双方同意的基础上,不受惩罚的威胁。7.3.2没有证据表明存在任何强迫或强制劳动的做法,包括但不限于:•身体爆力和性爆力;•抵债性劳动;•扣留工资,扣留支付雇佣费和/或支付开始就业的押金;•限制行动;•扣押护照和身份证件;•威胁向当局告发或投诉。SMETA认证有机认证食品安全认证BRC认证FSC认证热线电话/服务电话

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