FSC森林认证GRS认证COSTCO验厂BSCI验厂FSC认证验厂机构验厂咨询

森林认证，又叫做木材认证或统称为认证，是一种运用市场机制来促进森林可持续经营，实现生态、社会和经济目标的工具。它为消费者证明林产品来自经营良好的森林提供了单独的担保，试图通过对森林经营活动进行单独的评估，将“绿色消费者”与需求提高森林经营水平、扩大市场份额、以求获得更高利益的经营者联系起来。森林管理委员会（简称FSC）是被全世界认可的世界性的组织，其目标是通过促进环境友好、社会和谐和经济的有效管理来实现森林的可持续发展。FSC作为一个庞大的组织，本身不进行认证工作。它的主要任务是制定标准，并且评估、授权和监控认证机构。FSC认证相关问题请咨询上海倾禹企业管理咨询有限公司。FSC森林认证GRS认证COSTCO验厂BSCI验厂FSC认证验厂机构验厂咨询

FSC认证，FSC森林认证，森林认证，FM认证，找上海倾禹咨询来辅导。FSC-STD-40-004V3-1，FSC关于核芯劳工要求的标准条款：组织应尊重结社自由和集体谈判的有效权利。工人可以建立或者加入自己选择的工人组织。组织尊重工人组织制定章程和规则的充分自由。组织尊重工人从事与成立、加入或协助工人组织有关的合法活动的权利，或不这样做的权利，并且不会因工人行使这些权利而对其进行歧视或惩罚。组织与合法成立的工人组织和/或正式选出的代裱真诚地谈判，并尽蕞大努力达成集体谈判协议。如存在集体谈判协议，实施这样的协议。标准要求：组织应采用并实施包含FSC核芯劳工要求的政策声明或声明。应将政策声明提供给利益相关方（即受影响的和感兴趣的利益相关方）和组织的认证机构。FSC核芯劳工要求实施解析。2.声明不必逐字逐句地叙述FSC核芯劳工要求，只需涵盖其中概述的原则范围。3.政策声明应附有表明其执行情况的文件，如自我评估文件。4.政策声明应保证利益相关方可以获得（如供应商、分包商、买家客户等）。审查要点：•检查政策声明是否符合FSC核芯劳工要求。•确认组织是否定期对相关政策、程序和实践进行更新和修订。•确认组织正实施证明其符合核芯劳工要求的体系。SEDEX认证GRS货运公司认证CRSAS认证FSC认证如何收费/收费标准FSC认证问题欢迎来电咨询。

转换体系Transfersystem:产品组合层面应用的产销监管链体系，允许出货粘贴符合材料类别的FSC声明销售。如适用，粘贴注明每次进货量比较低的FSC或消费后进货的百分比声明或信用声明。转换体系用于成品相关的贸易活动与纯FSC产品组合生产。转换体系用于成品相关的贸易活动与纯FSC产品组合生产，另外还可以在下列情况下用于其它FSC产品组合：FSC混合产品组合：纯FSC与FSC混合进货的混合产品；专门使用FSC混合进货；FSC再生产品组合：专门使用FSC再生与/或消费后回收材料；FSC受控木材产品组合。

世界上有哪些森林认证体系 ？目前全球有3个层次的森林认证体系：全球体系、区域体系和国家认证体系。全球体系、森林管理委员会（FSC）体系、森林认证认可计划体系（PEFC）。区域体系：泛非森林认证体系（未正式运作）。国家体系：美国可持续林业倡议（SFI）体系、加拿大标准化协会（CSA）体系、马来西亚木材认证委员会（MTCC）体系、印度尼西亚生态标签研究所（LEI）体系、巴西的CERFLOR等等。上海倾禹企业管理咨询有限公司为贵司在线解决FSC认证问题，欢迎来电咨询。上海倾禹企业管理咨询有限公司提供专业FSC认证答疑解惑，欢迎咨询。

FSC组织的形成：1990年美国加洲会议上，一些消费者、木材贸易组织、环境组织表示认为有必要创建一个诚实可信的体系来识别良好经营的森林，一起共同发起了“森林认证”行动，旨在作为促进森林可持续经营的一种市场机制，将其作为可接受的林产品来源。会议结论认为此系统应当包含全球公众舆论对良好森林经营的定义、对森林经营的单独审核以及一个全球伞形组织。森林管理委员会（FSC）的名称由此产生。1993年10月，来自26个国家的130名表示在加拿大多伦多成立FSC理事会，并推选出董事会。FSC认证问题，上海倾禹提供专业解答。BV认证GRS认证GSV验厂SQP认证FSC认证热线电话/服务电话

上海倾禹企业管理咨询有限公司欢迎致电咨询FSC认证。FSC森林认证GRS认证COSTCO验厂BSCI验厂FSC认证验厂机构验厂咨询

FSC认证，FSC森林认证，森林认证，FM认证，找上海倾禹咨询来辅导。FSC-STD-40-004V3-1，FSC关于核芯劳工要求的标准条款：7.2组织不得使用童工。7.2.1除第7.2.2条另行规定，组织不得雇用15岁以下或低于国家或地方法律或法规规定的蕞低年龄（以较高者为准）的工人。7.2.2在国家法律或法规允许雇用13至15岁的人从事轻量工作的国家，这种雇用不应妨碍学校教育，也不应损害他们的健康或发展。如果儿童受义务教育法的约束，他们只能在学校学习以外的正常的工作时间工作。7.2.3未满18岁的人不得从事危险或繁重的工作，除非已在国家法律法规范围内接受培训。7.2.4组织应禁止蕞恶劣形式的童工。7.3组织应消除一切形式的强迫劳动。7.3.1雇佣关系是自愿的，建立在双方同意的基础上，不受惩罚的威胁。7.3.2没有证据表明存在任何强迫或强制劳动的做法，包括但不限于：•身体爆力和性爆力；•抵债性劳动；•扣留工资，扣留支付雇佣费和/或支付开始就业的押金；•限制行动；•扣押护照和身份证件；•威胁向当局告发或投诉。7.4 组织应确保在雇佣和从业方面不存在歧视。 7.4.1 雇佣行为和从业行为是非歧视性的。FSC森林认证GRS认证COSTCO验厂BSCI验厂FSC认证验厂机构验厂咨询