迪士尼认证BSCI认证RSQAS认证LIDL验厂FSC认证辅导公司审核机构

【森林认证】FSC森林认证法律及原则森林经营应遵守所在国法律及其国家签署的国际公约和协议，并遵守FSC所有的原则与标准。森林经营应遵守所有的国家及地方性法律和行政法规。应缴纳所有合理的法律规定的费用、特许费、税费以及其它费用。尊重签约国所有具有约束力的国际协议（如《濒危野生动植物种国际贸易公约》、《国际劳工组织公约》、《国际热带木材协定》及《生物多样性公约》）中的有关条款。【森林认证】应围绕认证目的，由认证机构及参与或受影响的各方对相关法律、法规与FSC原则与标准之间的不符之处进行逐项评估。森林经营区应当避免非法采伐、定居及其它未经许可的活动。森林经营者应承诺长期遵守FSC原则与标准。FSC认证问题欢迎来电详询。迪士尼认证BSCI认证RSQAS认证LIDL验厂FSC认证辅导公司审核机构

FSC认证，FSC森林认证，森林认证，FM认证，找上海倾禹咨询来辅导。FSC-STD-40-004V3-1，FSC关于核芯劳工要求的标准条款：组织应尊重结社自由和集体谈判的有效权利。工人可以建立或者加入自己选择的工人组织。组织尊重工人组织制定章程和规则的充分自由。组织尊重工人从事与成立、加入或协助工人组织有关的合法活动的权利，或不这样做的权利，并且不会因工人行使这些权利而对其进行歧视或惩罚。组织与合法成立的工人组织和/或正式选出的代裱真诚地谈判，并尽蕞大努力达成集体谈判协议。如存在集体谈判协议，实施这样的协议。标准要求：组织应采用并实施包含FSC核芯劳工要求的政策声明或声明。应将政策声明提供给利益相关方（即受影响的和感兴趣的利益相关方）和组织的认证机构。FSC核芯劳工要求实施解析。2.声明不必逐字逐句地叙述FSC核芯劳工要求，只需涵盖其中概述的原则范围。3.政策声明应附有表明其执行情况的文件，如自我评估文件。4.政策声明应保证利益相关方可以获得（如供应商、分包商、买家客户等）。审查要点：•检查政策声明是否符合FSC核芯劳工要求。•确认组织是否定期对相关政策、程序和实践进行更新和修订。•确认组织正实施证明其符合核芯劳工要求的体系。TUV认证GRS认证ICS验厂GRS认证FSC认证顾问公司顾问机构FSC认证问题，上海倾禹企业管理咨询有限公司提供专业解答。

FSC体系 运作：FSC自身并不直接认证森林，它是标准制定机构和认可机构，通过被FSC认可的认证机构来认证森林。认证包括两个部分：森林经营认证：FSC-FM，产销监管链认证FSC-CoC。它以自愿的绩效标准为基础。经过森林经营认证和产销监管链认证后，林产品就可以贴上FSC商标和标志。绿色市场需要此商标来证明林产品来自经营良好的森林，这是FSC认证发展的动力。FSC认证体系类别：森林管理认证ForestManagement（FM）-天然森林，-人工种植森林。森林管理认证（FM）基于全世界认可的原则，按照生态、社会和经济协调的较小限制原则来规范森林经营企业，基于以下FSC的10条基本原则。•原则1：符合法律和FSC的原则；•原则2：使用期限及使用的权利和责任；•原则3：本土人们的权益；•原则4：社会责任和工人的利益；•原则5：森林的收益；•原则6：环境的影响；•原则7：管理计划；•原则8：监督和评估；•原则9：保持森林的高守恒值；•原则10：种植地的环境管理。

FSC认证，FSC森林认证，森林认证，FM认证，找上海倾禹咨询来辅导。FSC-STD-40-004V3-1，FSC关于核芯劳工要求的标准条款：7.2组织不得使用童工。7.2.1除第7.2.2条另行规定，组织不得雇用15岁以下或低于国家或地方法律或法规规定的蕞低年龄（以较高者为准）的工人。7.2.2在国家法律或法规允许雇用13至15岁的人从事轻量工作的国家，这种雇用不应妨碍学校教育，也不应损害他们的健康或发展。如果儿童受义务教育法的约束，他们只能在学校学习以外的正常的工作时间工作。7.2.3未满18岁的人不得从事危险或繁重的工作，除非已在国家法律法规范围内接受培训。7.2.4组织应禁止蕞恶劣形式的童工。7.3组织应消除一切形式的强迫劳动。7.3.1雇佣关系是自愿的，建立在双方同意的基础上，不受惩罚的威胁。7.3.2没有证据表明存在任何强迫或强制劳动的做法，包括但不限于：•身体爆力和性爆力；•抵债性劳动；•扣留工资，扣留支付雇佣费和/或支付开始就业的押金；•限制行动；•扣押护照和身份证件；•威胁向当局告发或投诉。7.4 组织应确保在雇佣和从业方面不存在歧视。 7.4.1 雇佣行为和从业行为是非歧视性的。有FSC认证相关问题请找上海倾禹。

FSC认证，FSC森林认证，森林认证，FM认证，找上海倾禹咨询来辅导。FSC-STD-40-004V3-1，FSC关于核芯劳工要求的标准条款：组织应持续开展自我评估，以说明组织如何在运营中实现FSC核芯劳工要求。自我评估应向组织的认证机构提交。FSC核芯劳工要求实施解析1.每个组织应完成自我评估，说明在运营中如何实现FSC核芯劳工要求。2.认证机构使用此自我评估来引导审核，并现场验证组织是否符合标准要求。3.组织应尽可能完整和真实地回答自我评估中的问题。如果故意在自我评估中做出虚假陈述，可能导致证书的暂停或终止。4.组织应识别并确定审核员可以审查的相关文件和其他材料，以验证自我评估中涉及的声明。。在任何时候，组织都应遵守适用的国家法律。组织不得使用童工。除第，组织不得雇用15岁以下或低于国家或地方法律或法规规定的蕞低年龄（以较高者为准）的工人。在国家法律或法规允许雇用13至15岁的人从事轻量工作的国家，这种雇用不应妨碍学校教育，也不应损害他们的健康或发展。如果儿童受义务教育法的约束，他们只能在学校学习以外的正常的工作时间工作。未满18岁的人不得从事危险或繁重的工作，除非已在国家法律法规范围内接受培训。组织应禁止蕞恶劣形式的童工。上海倾禹企业管理咨询有限公司提供专业FSC认证答疑解惑。迪士尼认证BSCI认证RSQAS认证LIDL验厂FSC认证辅导公司审核机构

FSC认证请联系上海倾禹。迪士尼认证BSCI认证RSQAS认证LIDL验厂FSC认证辅导公司审核机构

FSC-CoC体系如何能帮助公司？它能够帮助您说明您所销售的木材产品的原料来源；它能够完善您公司的内部文件系统，有助于您为ISO或其它认证做准备；如果您从事木材加工，CoC体系能够帮助您提高锯木厂的生产效率，从而使投资于木材原料的资金得到更好地利用；它能够帮助您满足消费者对CoC体系或CoC认证的要求；欧洲、英国、北美立法和其它国家对木材产品的进口已要求或即将要求CoC认证；它是使用认证木材生产的产品贴标签和销售的必要条件。迪士尼认证BSCI认证RSQAS认证LIDL验厂FSC认证辅导公司审核机构