申报市监局特种作业操作证的条件:(1)年满18周岁,且不超过国家法定退休年龄;(2)经社区或者县级以上医疗机构体验健康合格,并无妨碍从事相应特种作业的器质性心脏病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹症、精神疾病、痴呆症以及其他疾病和生理缺陷;(3)具有初中级以上文化程度;(4)具备必要的安全技术知识与技能;(5)相应特种作业规定的其他条件。报名需要准备的资料:1、特种作业人员申请表(2份,单位盖章,报名后考试系统里打印)。2、身份证原件正反面扫描件(1份)。3、2寸白底电子照片(1张)(长5cm,宽3.5cm,照相馆正规照的)。4、毕业证原件扫描件(1份)。5、3月内县级以上医院特种作业体检表原件(1份)。注意事项:1.所有资料必须清晰,申请表填写不得有涂改。2.照片必须清晰(近期2寸、正面、免冠、白底彩色照片)。电梯安全管理作业人员证考试。昆明场(厂)内机动车辆安全管理实操考试
龙门吊、天车、行车、都统称为桥式起重机,代号Q2。桥式起重机是属于桥式类型起重机的一种。主要用于露天--厂房加工、搬运和装卸等;例如码头装卸集装箱,水电站吊运和启闭闸门,造船厂拼装船体以及工厂搬运各种成品件和散装物料,所以桥式起重机得以普遍应用,它具有一个场地很高的利用率、作业范围大、适应面广、通用性强等特点。目前,桥式起重机操作证,市场上对于桥式起重机及操作员的需求量也日益增加。报名需要准备的资料:1、特种作业人员申请表(2份,单位盖章,报名后考试系统里打印)。2、身份证原件正反面扫描件(1份)。3、2寸白底电子照片(1张)(长5cm,宽3.5cm,照相馆正规照的)。4、毕业证原件扫描件(1份)。5、3月内县级以上医院特种作业体检表原件(1份)。注意事项:1.所有资料必须清晰,申请表填写不得有涂改。2.照片必须清晰(近期2寸、正面、免冠、白底彩色照片)。昆明锅炉压力容器压力管道安全管理培训多长时间能拿到证起重机械指挥作业人员证报名。
叉车是八大类特种设备中场内机动车的一种,其中,蕞为常见的是平衡重式叉车。除此之外,前移式叉车、侧面式叉车、插腿式叉车、托盘堆垛车和三向堆垛车这几种也是属于叉车,使用这几种叉车,同样需要对叉车进行检验和办理使用登记,操作人员要持证上岗。流动性强、危险性高的叉车,外加作业人员安全意识普遍不高,因此导致叉车安全事故时有发生。叉车属于特种设备,从事叉车作业,必须持有特种设备作业人员证。从事特种设备操作,安全为主。另外,叉车作业人员证有效期为4年,到期前需要进行复审,已经拥有操作证的小伙伴也要时刻注意咯。
锅炉作业证:(1)、工业锅炉司炉证证(G1证)。(2)、电站锅炉司炉证(G2证):(资格认定范围为300MW以下(不含300MW)的电站锅炉司炉人员,300MW电站锅炉司炉人员由使用单位按照电力行业规范自行进行技能培训)。(3)、锅炉水处理证(G3证)。压力容器证:(1)、快开门式压力容器操作证(R1)。(2)、移动式压力容器充装(R2)。(3)、氧舱维护保养(R3)。备注:特种设备从业人员证,4年复审一次,证书由市场监督管理局颁发,上岗必备。工业锅炉司炉作业人员证考试。
行车司机作业人员,也叫桥式起重机司机,它是属于特种设备作业人员,根据国家质检总局颁布的《特种设备目录》,起重机械分为:桥门式起重机、塔式起重机、流动式起重机、门座式起重机、升降机、缆索式起重机、机械式停车设备。操作人员在上岗前要对所使用的起重机械的结构、工作原理、技术性能、安全操作规程、保养维修制度等相关知识和国家有关法规、规范、标准进行学习掌握。经学校培训、考试取得理论知识和实际操作技能两个方面考核,合格后获得质监局颁发的《特种设备作业人员证》,方能上岗操作。桥式起重机司机考证。昆明锅炉压力容器压力管道安全管理培训多长时间能拿到证
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流动式起重机司机(Q2)凡申请《特种设备作业人员证》的人员,应当首先向特种设备作业人员培训机构报名培训并参加考试,经考试合格颁发特种设备作业人员证书。申请特种作业人员证应当具备以下基本条件:1、年龄在18周岁以上;男60周岁以下,女55周岁以下。2、身体健康并满足申请从事的作业种类对身体的特殊要求;3、有与申请特种设备作业种类相适应的文化程度;具体条件应当按照相关安全技术规范的规定执行。报考需要准备的资料:1、特种作业人员申请表(2份,单位盖章,报名后考试系统里打印)。2、身份证原件正反面扫描件(1份)。3、2寸白底电子照片(1张)(长5cm,宽3.5cm,照相馆正规照的)。4、毕业证原件扫描件(1份)。5、3月内县级以上医院特种作业体检表原件(1份)。注意事项:1.所有资料必须清晰,申请表填写不得有涂改。2.照片必须清晰(近期2寸、正面、免冠、白底彩色照片)。昆明场(厂)内机动车辆安全管理实操考试
我校自2000年办学以来,得到了各级领导和各界朋友的大力支持和认可,取得了可观的成绩。2002年度我校被云南省劳动就业服务局评为合格单位;2003年度被云南省劳动就业服务局评为先进单位、定点培训单位;同时被昆明市盘龙区就业训练中心评为再就业培训定点单位和昆明市西山区残疾人联合会评为定点培训单位;2004年度被云南省劳动就业服务局评为就业培训放心机构;2006年度被**黄金十支队评为警民共建单位;2007年度被云南省就业服务局评为就业培训放心机构。
这种亲情化的企业管理模式确实起到过良好的作用。但是,当企业发展到一定程度的时候,尤其是当企业发展成为大企业以后,这种亲情化的企业管理模式就很快会出现问题。因为这种管理模式中所使用的家族血缘关系中的内聚性功能,会由其内聚性功能而转化成为内耗功能,因而这种管理模式也就应该被其他的管理模式所替代了。这种管理模式的存在只是因为我们国家的信用体制及法律体制还非常不完善,使得人们不敢把自己的资产交给与自己没有血缘关系的人使用,因而不得不采取这种亲情化管理模式。友情化这种管理模式也是在企业初创阶段有积极意义,是很有内聚力量的。但是当企业发展到一定规模,尤其是企业利润增长到一定程度之后,哥们儿的友情就...