ISO14000咨询服务公司

环境管理所涉及的管理要素包括组织结构、计划活动、职责、程序、过程和资源等，这些管理要素与企业生产管理、人事管理、财务管理是类似，没有本质区别，ISO 14001标准将它们系统化、结构化，提出环境管理模式。这一环境管理体系模式遵循了传统的PDCA管理模式:规划(***N)、实施(DO)、检查(CHECK)和改进(ACTION)，即规划出管理活动要达到的目的和遵循的原则;在实施阶段实现目标并在实施过程中体现以上工作原则;检查和发现问题，及时采取纠正措施，以保证实施与实现过程不会偏离原有目标与原则，实现过程与结果的改进提高。 认证人员不得受聘于认证咨询机构或者以任何方式，从事认证咨询活动。ISO14000咨询服务公司

管理咨询业是咨询产业的重要层。包括：投资咨询业务，主要从事投资的可行性分析，项目论证等，现代有名的咨询公司有摩根斯坦利、高盛和美林等；人力资源咨询，主要围绕企业的人力资源管理，如企业流程再造、薪资体系设计、基础管理体系建设、人力资源开发培训等；营销咨询业务，主要是对企业市场营销的各种策略、营销组织体系进行设计或评价，此外也组织营销方面的培训；财务会计咨询，主要是为企业提供会计、审计、资产评估和税务等方面的咨询服务；管理信息化咨询是对企业管理进行一次全方面的系统改造。该领域国际上较有名的咨询公司就是安盛及国际"五大"会计公司中的管理咨询部。IATF16949汽车咨询价格是多少经所在认证机构与认证培训机构签订合同后，可以在1个认证培训机构从事认证培训活动。

虽说国外的咨询公司在咨询业中抢占了先机，但他们在咨询业务中高昂的收费和不了解中国的现实国情，构成国外咨询公司致命的弱点。业内人士透露，由于中国市场的细分化，本土的咨询公司和国外咨询公司的业务基本不重叠，本土咨询公司所做业务一般规模小、服务要求繁琐而特殊，国外咨询公司看不上眼，也不一定能做好，因此，本土咨询公司有足够的时间在业务中积累经验，塑造品牌。同时，中国是一个非常大的市场。全国年销售额1000万元以上的企业有十多万家，5000万元以上的企业有3万多家，如果这些企业按正常比例的5%开展咨询业务的话，足能使我国的咨询业吃饱，并快速成长起来。

在市场经济条件下，人力资源是宝贵的战略资源，是企业在竞争中生存与发展的较重要的物质基础，它既是制定企业战略的重要依据，又是实施企业战略的支撑点。人力资源咨询是运用人力资源开发与管理的理论和方法，对企业人力资源开发与管理进行分析，找出薄弱环节，并加以改善，以促进企业正确、有效地开发人力资源和合理、科学地管理人力资源，为企业创造永续的竞争力。咨询内容包括：人力资源管理培训、人力资源管理咨询、人力资源职能外包、劳务派遣、人力信息化解决方案、猎头等各种为企业人力资源管理咨询部门提供的智力咨询服务。咨询产生智力劳动的综合效益。

认证咨询机构不得有下列行为： （一）使用不具备认证咨询师注册资格的人员单独进行认证咨询； （二）向其他机构分包认证咨询业务或者以其他合作方式从事认证咨询活动； （三）认证咨询机构的办事机构从事认证咨询经营活动； （四）干涉被咨询方自主选择认证机构的权力； （五）代收认证费用或者接受对认证咨询活动产生公正影响的资助； （六）介入认证机构的审核活动或者作为认证机构的分支机构及以其他方式从事认证活动； （七）为被咨询方编造体系文件运行记录或者帮助、授意被咨询方隐瞒自身实际情况； （八）作出误导、欺骗性宣传或者承诺； （九）向未经国家认监委批准的认证机构推荐经其认证咨询的单位进行认证； （十）其他违反法律、行政法规、部门规章规定的行为。必要时应当将认证咨询过程情况和评价结果向客户反馈。OHSAS18001咨询服务多少钱

咨询是通过某些人头脑中所储备的知识经验和通过对各种信息资料的综合加工而进行的综合性研究开发。ISO14000咨询服务公司

认证咨询人员应当在1个认证咨询机构从事认证咨询活动，不得同时在2个或者2个以上的认证咨询机构执业。在认证咨询机构执业的专职或者兼职认证咨询人员，具备相关认证培训教员资格的，经所在认证咨询机构与认证培训机构签订合同后，可以在1认证及认证培训、认证咨询人员受聘于认证及认证培训、咨询机构时，应当出具有关证明文件以及其他申明材料，并保证上述材料的真实、有效。认证及认证培训、咨询机构在决定聘用执业人员时，应当查验所聘用的执业人员提供的证明文件以及其他申明材料是否真实、有效，并归档留存。认证及认证培训、咨询人员与认证及认证培训、咨询机构之间建立聘用关系的，应当依法签订劳务合同，明确规定双方的权利、义务；聘用关系解除的，应当依法终止劳务合同。个认证培训机构从事认证培训活动。认证咨询人员不得受聘于认证机构或者以任何方式从事认证活动。ISO14000咨询服务公司

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