四川劳务派遣公司管理费标准

劳务派遣到别的单位工作，我到底算什么单位的？你属于劳务派遣公司的人，你要先弄明白劳务派遣的概念。简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。常有一些来人才服务中心办理人事关系代理的人问道：“我已经与用人单位签订了劳动合同，为什么还要与人才服务中心签订人事关系委托管理合同呢？”这里主要是弄清楚一个问题，就是人事关系与劳动关系的区别。人事关系通常是指行政介绍、工资介绍和党团组织介绍的总称。具体包含人员身份、职称、政审、工资记载、行政关系、职务任免、奖惩、党团组织关系等。在劳动派遣中，派遣单位根据劳动合同，是被派遣劳动者的雇主，但却不是被派遣劳动者实际给付劳动的对象。四川劳务派遣公司管理费标准

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是Labor Dispatching，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行，现年薪通常为5-10万。南京劳务派遣一般价格劳务派遣有利益提高用工效率，进而提高企业的经济效率劳务派遣满足用工单位需求的微观功能是它基本的作用。

劳务派遣与劳务外包的区别？一、服务性质不同，对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对**项目的全部劳务服务。二、用工需求不同，对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。

目前，许多职介机构开始从事劳务派遣服务，有些经过许可，但有些是擅自开展。所以需要提醒注意的是签订劳动合同之前，要查明劳务派遣机构的资质。如果与有资格的派遣机构签订劳动合同，则该合同受法律保护。如果与非法的派遣机构签订劳动合同，则合同无效，视为劳动者通过职介机构，直接向用人单位提供劳务，法院将可能认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。是签订劳务派遣合同时，应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。劳务派遣的特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系。

软件人才派遣有什么优点呢？1、节省公司成本：企业聘请一个软件工程师，除了要有一定的时间，招聘、工资、加上后续项目完成人力空置各方面成本加起来很高的，而如果选择软件人才外包，项目结束软件人员会离开，公司不必面对一些劳动合同纠纷，因为这些都有软件人才外包公司处理。2、提高工作效率：软件外包公司不仅会有丰富的人才库供企业快速匹配，而且软件开发人员一般是经过软件外包公司专业负责人层层把关，工作能力和人员素质都是不错的，在面对企业项目的时候可以迅速上手，这方面也较大提升工作效率。像我们就是做IT人才外派这块的，钟点派遣，以每小时为基本计价单位派遣特种人员。石家庄劳务派遣公司业务

劳动派遣的明显特征就是劳动力的雇用和使用分离。四川劳务派遣公司管理费标准

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。劳务派遣和人事派遣的区别在于人事派遣期间用人公司与派遣人员不发生人事隶属关系。用人公司与人事派遣服务机构的关系是劳务关系；被派遣人员与人事派遣机构的关系是劳动关系，与用人公司的关系是有偿使用关系。而劳务派遣则是劳动力的雇用和使用分离，与人事派遣相反。四川劳务派遣公司管理费标准