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劳务派遣是现在许多企业采用的一种用工形式，随着**不断影响，很多企业面临着用工方面的难题，当然还有其他方面的困难，但企业不知道采用劳务派遣有没有用，下面就让小编来给大家介绍一下劳务派遣能帮企业解决那些难题吧！采用劳务派遣有利于降低招聘成本。通过劳务派遣输入员工，招聘工作完全可由劳务派遣公司来完成或者由劳务派遣公司来完成招聘中的大部分工作，这样可以减少很大一笔招聘开支。采用劳务派遣有利于降低培训成本。通过劳务派遣输入员工，企业可以同劳务公司一起完成新员工的岗前培训工作，而劳务派遣公司也愿意配合此项工作，在此项工作中企业用较少的人力财力就可以完成培训工作并达到工作要求。企业使用劳务派遣型工作的规模和岗位缺乏规范，劳务派遣被许多企业普遍用于各种可能的岗位。上海劳务派遣服务有限公司

劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。上海劳务派遣流程劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。

劳务派遣使成本支出降低：用人单位通过考虑职位效益、市场价格制定工资标准，自主调整固定工资与浮动工资的比例，综合核算单位支出成本比在编员工较大降低。这利于引进激励机制，增加团队创造力和凝聚力。进入法制轨道：派遣机构介入劳动关系，更有利于用人单位与所雇用员工双方在派遣期间权利与义务的实施和维护，使三方的合作有了更多的监督与保障。科学求才择业：针对单位可以派遣期间“短中择长”、发现人才、重点培养，真正留住英才；针对个人可获得更多就业选择和锻炼自己、表现才能的机会，增强受聘机率。

“劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系；但是，劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比，“劳务派遣”型就业的特点是，它是固定期限的、依附性就业。与其他劳务经济形式相比较，劳务派遣有两个比较大的特点，一是劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同；二是派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包项目，这与劳务承包不同。通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出，往往用来作为一种激励制度来体现。

劳务派遣公司专门就是负责人力资源派遣，相对而言比较专业。用人单位只需要告诉劳务派遣公司要招聘的员工的条件和人员即可。所有的面试或者是笔试完全可以交由劳务派遣公司组织。用人单位只需要安排几个人进行监管或者是参与招聘即可。这样为企业节省大量的人力，物力和财力，而且相对而言比较正规，确保能够招到自己满意的员工。因为劳务派遣公司有大量的人力资源信息可供用人单位选择。减少麻烦。有一些行政单位也是采用的劳务派遣制。比如说一些派出所招的一些临时工警察都是通过劳务派遣制的进行招聘。这样在临聘人员与**发生争执的时候，就可以把临聘人员推到前面。这样如果**不依不饶，用人单位可能会采取一种责令某个员工辞职或者直接辞退的手段。这样员工只能找劳务派遣公司而与用人单位没有直接的从属关系。这样既可以招聘到廉价的劳动力，同时可以减少不必要的麻烦。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。上海劳务派遣公司服务

钟点派遣，以每小时为基本计价单位派遣特种人员。上海劳务派遣服务有限公司

劳务派遣人员工资福利怎么发？《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。上海劳务派遣服务有限公司