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劳务派遣与劳务外包的区别？1.相互关系不同，劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。劳务外包只是发包方与承包方的双方**，发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系，也无须签订任何协议。2.适用法律不同，劳务派遣作为一种用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用劳动合同法。劳务外包作为一个经营服务项目，发包方承包方之间关系处理适用合同法。3.违法后果不同，劳务派遣关系中，如果因为工作给派遣员工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。劳务外包服务中，发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，无须对承包方员工承担任何法律责任。劳务派遣的派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包项目，这与劳务承包不同。正规劳务派遣多少钱

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念，它有三种含义：“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。武汉劳务派遣哪家服务好有一些企业为了降低用工成本，借劳务派遣的名义，大规模裁员。

有一些企业为了降低用工成本，借劳务派遣的名义，大规模裁员。劳务派遣还使一些企业减少或不用固定职工。如上海市某高新企业就已经不设人事部门，也不再为职工开设养老金帐户，企业只将一定数额的费用支付给人才服务中心，职工档案保管、社会保险等有关人事工作就都交给了人才服务中心。劳务派遣三方的权益缺乏保障，凡是从事劳务派遣的，一般都能作到以下几点:劳务派遣机构与用人单位都签订有劳务派遣协议书，劳务派遣机构与部分劳动者签订有劳动合同，实行行业自律规范。但是，由于中国劳动保障的总体法制还不健全，使得劳务派遣在实际运作中无法可依、无章可循，导致出现以下问题:一是各派遣机构在具体协议内容和标准上做法不一，二是一些责任问题没有解决办法，三是发生争议也无法解决。结果，劳务派遣机构、用人单位和劳动者的权益都无法完全得到保障。

劳务派遣可以节省企业用人成本，正常招聘的员工与企业签订正式的劳动合同后，企业首先必须给这名员工支付除规定工资待遇之外还有补贴、路途补助、餐补奖金福利待遇。同时为了能让员工尽快掌握操作技能并不断提高，企业还必须对他们进行培训，支付必须的培训费用。而派遣员工在进入企业之前已经经过派遣单位针对性的技能培训，能够在比较短时间内就进入工作状态，如员工不能胜任工作，派遣单位负责重新培训或调换人员，从而企业无需在支出大量的培训费用。因此，如果企业使用劳务派遣员工的话，就可以免去奖金、培训及管理成本，数量越多，节约的成本就越多。劳务代理工作延伸为劳务派遣制以后，就发生了质的变化，就变成了一种介入其中的局内角色的行为主体。

劳务派遣的员工其实和临时单位并没有多大关系，两者**是单位合作要人，而人力资源单位给劳动单位出人，这两者之间还隔着一个人力资源单位，并没有多少直属性质！因为劳务派遣的员工实际性质是跟着人力资源单位打工的，也就是我们常说的中介！中介在得到劳动单位的需求以后给劳动单位寻找员工，然后两者之间达成合作关系，然后员工入职以后虽然归劳动单位管，但是性质却是中介公司的人去给别人帮忙，无论是工资还是待遇都是中介公司管，而劳动单位只是用人单位！劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”。浙江劳务派遣服务费

劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系。正规劳务派遣多少钱

在电信行业，劳务派遣员工主要分布在营业厅、摆摊营销、呼叫中心等岗位。2012年底，中国移动正式工为18.2万人，而劳务工高达33.5万人，劳务工比例高达64.7%。经过一系列调整，劳动力市场呼唤同工同酬，需要的是打破固有的二元结构，把编制的标签去除，把市场的体制理顺。"不求所有，但求所用"是劳务派遣制的一个明显特征。在中国旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人，端的是铁饭碗，人员能进不能出，工人闲置浪费现象很普遍。在中国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要流动，"单位人"要变成"社会人"已经是大势所趋。中国出名劳务学家、中国劳动科学院副院长提出"对工人，不养而用是上上之策。如何用工人、现在有三种现象:一是养人用人;二是养人不用人;三是不养人而用人，对用人单位来说'工人不养而用'是上上之策，追求工人'为我所用'要比'为我所有'有利得多。正规劳务派遣多少钱