正规的劳务派遣资料

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念，它有三种含义：“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。劳务派遣是把劳动者派向其他用工单位。正规的劳务派遣资料

劳务派遣三方主体关系。传统的用工只有两个主体，企业与员工，企业与员工是劳动关系，而在劳动派遣用工中，存在着三方主体：即派遣单位、用工单位和派遣员工。派遣公司与派遣人员订立劳动合同，双方存在劳动关系。用工企业对派遣员工有劳动给付请求权，派遣单位与用工单位通过订立劳务派遣合同，就被派遣劳动者的雇佣和使用明确权利义务关系。由此可见，相对于标准劳动关系而言，劳动派遣具有三方主体，并且形成了三角劳动关系。劳务派遣用工中存在两个合同。传统的用中只有一个合同，那就是企业与员工的劳动合同，而在在劳动派遣中，至少应当存在两个合同：分别是人力派遣公司与派遣员工之间订立的劳动合同。还有人才派遣公司与用工企业之间订立的劳务派遣合同。这两个合同，这也是传统用工与派遣用工不同的一处吧。正规的劳务派遣资料劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。

劳务派遣的服务内容：员工的招聘。员工的岗前培训及个人专业和职业道德素质培训。建立员工档案。员工工资、奖金的统计、发放。代为购买养老、失业、医疗、工伤、生育等保险，公积金咨询办理。员工关系及娱乐活动的安排。与派遣人才签订劳动合同，代为协调及处理各种劳务纠纷。合理调剂劳动力资源，提供就业机会。定期对客户进行回访，了解派遣人员情况。劳务派遣的办理流程：用人单位填写《人才派遣需求意向书》。双方签订<人才派遣协议书>。人才派遣服务机构搜寻相关派遣人员候选人。用人单位面试并确定合格人员名单。人才派遣服务机构与派遣人员签订《派遣员工劳动合同》。派遣人员到用人单位工作。人才派遣服务机构负责办理派遣人员各类人事、社保及有关事务。

劳务派遣与劳务外包的区别？一、服务性质不同，对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对**项目的全部劳务服务。二、用工需求不同，对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。劳务派遣型就业是一种非正规就业形式。

劳务派遣可以节省企业用人成本，正常招聘的员工与企业签订正式的劳动合同后，企业首先必须给这名员工支付除规定工资待遇之外还有补贴、路途补助、餐补奖金福利待遇。同时为了能让员工尽快掌握操作技能并不断提高，企业还必须对他们进行培训，支付必须的培训费用。而派遣员工在进入企业之前已经经过派遣单位针对性的技能培训，能够在比较短时间内就进入工作状态，如员工不能胜任工作，派遣单位负责重新培训或调换人员，从而企业无需在支出大量的培训费用。因此，如果企业使用劳务派遣员工的话，就可以免去奖金、培训及管理成本，数量越多，节约的成本就越多。集体派遣，国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。劳务派遣服务代理价格

劳务派遣主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。正规的劳务派遣资料

企业可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人员。使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务派遣公司是用人单位，使用被派遣劳动者的是用工单位。劳务派遣公司与用工单位签定《劳务派遣协议》，劳务派遣公司与被派遣人员签定《劳动合同》，实际用工单位与被派遣人员之间只有使用关系，没有劳动合同关系。目前发展过程中，劳务派遣中各种问题时有发生，比如逃避社会保险欠账，逃避相关义务合同条约限制，劳务派遣时间固定化，对相关地区派遣问题做禁止行为等等情况，这些情况都对我国劳动发展和社会进步产生阻碍作用。正规的劳务派遣资料