课程对象：想要学习彩妆的学员教学目标：掌握专业彩妆技术学习内容：教学内容紧跟时尚潮流，密切结合市场需求和流行趋势。对时下风尚妆容进行解读，让学员学习到当行的化妆技能，除此之外，该课程专门开设新娘造型课程，晚宴造型，写真创意造型等不同场合的典雅妆容。该课程主要培训生活时尚，影楼，广告等整体形象领域的化妆人才。就业方向：化妆品专柜化妆师，婚纱影楼化妆造型师，个人工作室，广告公司，摄影公司等机构的职业类彩妆师。发型设计全科精品课程适合对象：想要学习发型设计的学员使用教材：提供专业发型设计工具教学师资：伊尚美薇的多年经验的发型设计师教学目的：帮助学员掌握各种发型设计技能课程介绍;伊尚美薇的发型全科班滚动开班，上课时间更加灵活自由便捷，邀请具有多年培训经验的发型师授课，结合实际案例学习生活、晚妆等多种发型设计技能，还有实战训练机会巩固，帮助学员快速掌握时尚发型设计技能，为学员提供更多就业和推荐服务，为时尚造型行业输送更多质量**人才！课程对象：想要学习发型设计的学员教学目标：掌握专业发型设计技能学习内容：生活类发式造型、时尚新娘发式造型、晚妆类发式造型、做卷的手法与造型依据、发饰的选择。美容美发师需要掌握的技能技巧有哪些？保山高级美容美发师报名条件
并能进行修整。8．能较熟练地使用一般美发用品、工具、设备，并能对美发器具进行检查、排障、消毒和保养。9．能根据不同发质、发型设计和制作要求，正确应用常用洗发、烫发、染发、漂发、护发、固发等美发化学用品。10．能搞好美发服务环境卫生和个人卫生。11．能进行基本成本核算。12．涉外服务要较熟练地掌握一种外文的常用专业术语和简单接待用语。13．能指导徒工工作。中级美发师一、知识要求：1．具有高中文化程度或同等学历。2．掌握毛发的基本结构、分类、发质特点及性能；了解毛发的几种常见病。3．掌握头部骨胳、肌肉、皮肤、经穴等生理知识。4．熟悉不同脸型、不同体型与各种发式的关系。5．掌握美发技术操作规程及洗发、护发、修剪、吹风、梳理、束发、刮脸、烫发、染发、漂发、头部按摩等工艺技术知识。6．熟悉～般传统和流行发型的特点和操作要求。7．熟悉美发工具和设备的构造及工作原理，并具有一般的电学知识。8．了解常用美发、护发用品的基本成分和性能。9．熟悉美发工艺各环节的操作质量标准。10．了解我国美发发展简史。11．具有相应的美容化妆知识。12．熟悉发型美学、服务心理学和发型素描知识；13．掌握经营管理基本常识。保山高级美容美发师报名条件成为了美容师以后的好处？
从而尽快找准自己的美容院中的定位。[查看详细]技能培训技能培训主要是结合新入职美容师即将上任的工作岗位而进行的专业技能培训，现在很多美容院的“师徒制”就是技能培训的表现形式之一。[查看详细]课堂培训课堂培训是普遍、传统的培训方法。它是指店面培训负责人确定培训议题后，向培训部申请教材，或自己编写相应的培训教材再以课堂教学的形式培训员工的一种方法。[查看详细]个别指导培训个别指导培训是指可以针对每一位新员工安排专人进行指导。这种个别指导法也有些技巧。虽然有技巧，但如果没有认真去教的话，也不能提高培训、指导的效果。[查看详细]“渐进式”培训技术练习采取“渐进式”培训目标明确。在规定的时间内，让受训员工完成提出要求—给出标准—强化练习—达标为止的循环周期，然后再进入高一个级别，进行新一轮的循环周期。[查看详细]“肩并肩”帮带培训此种培训方式，可以采取一带一或一带多，但好采取一带一，此种方式考核要求将新员工与技术员工一起考核，这可以让技术员工有责任心。[查看详细]消除新人的紧张心理初入美容院，美容师会产生高度紧张的情绪，面对这种局面，管理者可以先找一两个轻松的话题，打消新人的紧张心理。
按照市场机制由自发到自觉地配置资源，行业处于市场竞争状态。美容美发机构有，；美容美发机构注册资金在30万元人民币以下者有；营业场所主要以租赁方式为主，占；设备投资以小型化为主。美容美发业整体属于小投资、大市场型服务。美容美发业经过开放后的多年快速发展，已经形成产业规模，完全由民间资本自发投入，依赖市场化运作。2、产业发展明晰，经济运行稳定我国美容美发业已由单一的理发和简单的护肤服务演变成涉及美容、美发、化妆品、美容器械、美容教育、美容媒体、美容会展和美容营销等的朝阳产业，而且步入成长期。全国各类美容美发机构主要集中在城市（包括乡镇），有近50%是在近五年内新开业的；以生活美容服务为主的占，以美发服务为主的占。全国美容美发机构的每店平均营业收入为，中心城市的大型店收入较高，年收入超过60万元人民币者达到，小店的年收入多在5万～10万元人民币，行业员工月收入平均约为1100元人民币左右；全国美容美发机构中约，，。美容美发机构经营处于良性的运行状态中。美容美发机构管理模式以家族式管理占主导地位，经营方式正由单一走向综合，形式也日趋多样化：品牌经营机构发展连锁方式，加盟经营占。美容美发师需要掌握哪些技巧？
只要新员工的心理变得轻松，培训也就成功了一半。[查看详细]解说和示范将工作内容、要点、四周环境逐一说明，等新人大致有印象后，管理者或培训人员可以实际操作一遍，做现场示范解说，做示范的主要目的是让新人在脑海里有些印象。[查看详细]一起做和单独做示范完一步，就让新入职美容师跟着重复做一步，每一小步的结果都进行比较。如果当中出差错，要说明原因在哪。反复进行数次之后，就可以单独让新人试做一遍。[查看详细]确认和创新看新入职美容师实际操作是否符合《标准美容美发技术》的要求？能否一个人**工作？新人能够**工作后，管理者或培训人员要对终操作结果反复确认，直到可“出师”为止。[查看详细]言教不如身教，以身作则培训新入职除了用语言外，更重要的是指导者的行为。什么样的师父带出什么样的徒弟。美容院的老员工在面对新员工时一定要想想自己做的怎么样，你的一言一行都将是新员工的榜样。[查看详细]宽恕与激励相结合美容师大都年轻比较小，新手美容师大都刚从美容学校出来，没有相应的美容实际经验，学习欲望比较强烈。对于新手美容师的培养，美容院要使用宽恕与激励的方法，千万别打消新美容师的积极性。美容美发需要学习那些东西？曲靖职业美容美发师培训机构口碑哪家好
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17）不得用手指或笔杆为客人指示方向。（18）在服务或打电话时，如有其它客人，应用点头和眼神示意欢迎、请稍候，并尽快结束手头工作，不得无所表示而冷落客人。（19）如确有急事或接电话而离开面对的客人时，必须讲“对不起，请稍候”，并尽快处理完毕。回头再次面对客人时，要说“对不起，让你久等了”，不得一言不发就开始服务。（20）如果要与客人谈话，要先打招呼，如正逢客人在与别人谈话时，不可凑前旁听，如有急事需立即与客人说时，应趋前说“对不起，打扰一下可以吗？我有急事要与这位小姐商量”，如客人点头答应，应表示感谢。（21）谈话中如要咳嗽或打喷嚏时，应说“对不起”，并转身向侧后下方，同时尽可能用手帕遮住。（22）客人来到美容院时，应讲“欢迎您光临”，送客时应讲“请慢走”或“欢迎您下次光临”。（23）说话时声调要自然、清晰、柔和、亲切、热情、不要装腔作势，音量要适中。（24）客户或同事相互交谈时，不可以随便插话，特殊需要时必须先说：“对不起，打扰您。”（25）对客人的疑难问题或要求应表现充分的关心，并热情地询问，不应以工作忙为借口草率应付。（26）客人提出过分要求时，应耐心解释，不可发火、指责或批评客人。保山高级美容美发师报名条件
