河南哪个劳务公司好

劳务外包服务好处：管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。管理成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。服务大范围，提高员工工作热情。劳动外包涉及两种法律关系。河南哪个劳务公司好

劳务服务合同有义务保障劳工的安全。鉴于以往的经验，需特别注明不能歧视、侮辱、体罚劳工、克扣工资等内容劳务人员的义务和责任，诸如遵守所在国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和求职。劳务合同：劳务人员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工（因为工种不同工资差别很大），工作时间包括聘用期限，应注明从何时起至何时止。每周工作多少天，每天工作多少小时。河南哪个劳务公司好劳务服务生活服务指直接为人们生活提供的服务。

“同工同酬”不包括社保福利费用，施行的《暂行规定》对企业的影响很大，新规明确，劳务派遣服务员工只能在“三性”(即临时性、辅助性、替代性)的工作岗位上使用，且使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，受制于新规，不少企业减少了劳务派遣服务员工的用量。当然，部分企业订单量不算大也制约了他们的用工。“用工成本逐渐增加，企业的利润在逐渐减少，使用劳务派遣服务工还得支付我们管理费，用工成本更大，所以有些企业宁愿将生产线空置起来。”

有学者将劳务服务合同定义为：“劳务合同是指法人之间、公民之间、法人与公民之间关于提供劳动服务而订立的协议。”笔者认为，劳务合同：“是当事人双方就一方提供活劳动给另一方服务过程中形成的债权债务关系的协议”。狭义的劳务合同*指雇佣合同，即是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。广义的劳务合同涵盖的内容很多，只要是标的为劳务的合同，均可纳入该类合同。按照一方提供给另一方劳务（活劳动服务）侧重的不同，合同的标的是劳务，但侧重于劳务行为本身的合同。派遣公司与被派遣人员之间存在劳动合同关系，但被派遣劳动者与实际用人单位之间存在劳动关系。

合同名称：在劳动派遣关系中，劳务派遣服务公司与实际用工单位之间应当按照《劳动合同法》的相关规定签订劳务派遣服务协议；在服务外包关系中，对于合同名称并无法律特殊要求，其名称可以是服务外包协议，也可以是承揽合同、委托加工合同、技术开发合同等。与劳务服务提供方的关系不同：在劳务派遣服务关系中，实际用工单位与劳务派遣服务劳动者之间存在劳务服务用工关系；在服务外包关系中，发包方与服务人员无直接关系。对劳务服务提供方的管理权限不同：在劳务派遣服务关系中，实际用工单位直接给劳务派遣服务劳动者分配工作任务，并监督指挥其完成工作任务。劳务派遣服务服务通过与省市劳动部门、高等院校、职业技术学校等建立联系与合作。四川劳务服务公司经营范围

在服务外包关系中，发包方对劳务服务人员无直接管理权限，服务人员接受承包方的工作安排和监督指挥。河南哪个劳务公司好

劳务服务合同乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应依法告知乙方工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，提供职业病防护措施，在乙方上岗前、在岗期间和离岗时对乙方进行职业健康检查。乙方应当严格遵守安全操作规程，不违章作业。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。劳动合同的变更、解除、终止。甲乙双方应当依法变更劳动合同，并采取书面形式。甲乙双方解除或终止本合同，应当按照法律法规规定执行。甲乙双方解除终止本合同的，乙方应当配合甲方办理工作交接手续。河南哪个劳务公司好