四川如何办理劳务派遣

劳务派遣从用人单位角度看，同样也不是所有的企事业单位都适合这种派遣机制。一般当企事业单位需要招聘新员工，而又不愿意冒人才风险时，还是愿意选择人才派遣的形式满足其用人的需要。同时，企事业单位因工作的突发性致使工作量增大，临时需要增加员工，或季节性用工，或企事业单位因员工请假造成临时性岗位缺员等，都需要选择人才派遣机制满足人力需要。另外，也有因受编制、计划等政策限制的机关事业单位需要聘用新员工时，以及企事业单位尤其是新近筹建的公司、办事处为了专注业务的发展，不想在人事管理上再投入精力，避免不必要的人事纠纷，也会将所有的或大部分的人事工作委托人才派遣服务机构来完成。劳务派遣的辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。四川如何办理劳务派遣

劳务派遣按照法律规定，用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工负责人会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工负责人平等协商确定，并在用工单位内公示。同时，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。违法的后果不同。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方台同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任:劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。正规劳务派遣代理服务劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立。

实行劳务派遣制，使用人单位在工人使用上不求所有、但求所用"这种新的用人理念得以实现。用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议，然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对工人的使用，不与工人本人发生任何隶属关系。应当说，以"不求所有、但求所用"为特征的劳务派遣制，特别适合于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营发展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相同的单位。"你用人，我管人"是人才派遣制的又一个明显特征。人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系，也就是以人才派遣机构为中间行为主体，形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系，以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。

劳务派遣的优点，“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个明显特征。在中国旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人，工作是，端的是铁饭碗，人员能进不能出．工人闲置浪费现象很普遍。在中国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要流动，“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。中国有名劳务学家、中国劳动科学院副院长王通讯教授提出“对工人，不养而用是上上之策。”他说：“如何用工人、现在有三种．现象：一是养人用人；在电信行业，劳务派遣员工主要分布在营业厅、摆摊营销、呼叫中心等岗位。

劳务派遣员工与直接用工方式员工一样，享受法律规定的各项社会保险、劳动保护、劳动报酬、休息假期以及解除或终止劳动合同补偿金。劳务派遣工并非用工单位的员工，但用工单位依然对派遣工承担的法定义务，而非只当甩手掌柜。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民相关部门规定的比较低工资标准，向其按月支付报酬。更专业，更有安全感。如果**是交给开发商去做，可能会担心会偷懒，项目延期，质量不一定过硬。让项目经理，产品经理，开发工程师，测试工程师到现场办公，是不是感觉更加公开透明了。这样就有十足的安全感了吧。劳务派遣是要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。福州劳务派遣咨询

劳务派遣是被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作。四川如何办理劳务派遣

与其他劳务经济形式相比较，劳务派遣有两个较大的特点，一是劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同;二是派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包项目，这与劳务承包不同。劳动力市场机制作用的不断增强是劳务派遣型就业产生的主要原因 随着职业介绍机构和职业介绍事业的发展，逐步产生了劳务派遣的机构和功能。一部分下岗、失业人员和农村转移劳动力由于自身就业能力比较弱，难以自谋职业、自主就业，于是，有关部门将他们组织起来，通过劳务派遣实现就业。另外，也有一些就业能力比较强的劳动者，不满足于固定在一个正式单位中，采取了劳务派遣就业形式，以丰富自己的阅历，增加自己的收入。另外，随着大中专学生就业变得越来越困难，很多毕业生也通过劳务派遣来积累工作经验，为将来就业打基础。四川如何办理劳务派遣