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劳务外包服务可以让企业可以集中主要的精力、人力和财力等从事关键业务或是增值大的业务，以实现企业运营效益的较大化。生产线外包对企业的优势：减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率。企业集中精力专注于关键技术、业务和附加值高的业务。降低季节性、突发性生产招用人员的风险。减少劳动争议所带来的麻烦。避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果。其他。生产线承包的成功运作，是人力资源派遣和企业生产实际相结合的一种新模式，既体现了人力资源派遣在用工上的优势，又使企业所有生产环节在步调等方面的相一致，是现代企业从生产成本和工作效率等方面充分考虑的结果。劳务服务应用的业务领域不同。湖北劳动服务有限公司

很多劳务服务生产和消费是同时发生的。生产服务，指的是为生产和再生产过程提供的服务，它是生产过程在流通过程的继续。如：运输、保管、包装、维修等。这些劳务服务也是生产过程和消费过程同时发生。其他服务，由于劳务的部门、行业或职业的性质不同，产生的服务所起的作用也就有所不同。有些服务能满足人民精神生活的需要，如：艺术和旅游等；有些服务与生产过程直接发生联系，如：科学技术应用于生产过程，商品的分类、包装和保管属于生产过程在流通领域的继续。公司营业执照办理流程有哪些？营业执照是企业或组织合法经营权的凭证。天津劳务服务雇主和外包工人之间没有劳动、劳动或其他雇佣关系。

每次劳务服务报酬收入不足4000元的，抵扣800元费用，再乘20%税率；每次劳务报酬收入超过4000元的，抵扣收入额的20%，再乘20%税率；每次劳务报酬收入不超过20000元的，税率为20%；每次劳务报酬收入超过20000元至50000元的部分，税率为30%，速算扣除数为2000；每次劳务报酬收入超过50000元的部分，税率为40%，速算扣除数为7000；营改增后个人开劳务费发票税率是3%。个人劳务到税务局开增值税发票，除了交增值税外，超过减除额的还交个人所得税，另外，还要交附加税。个人需要开具发票的，可以向国税局申请代为开，按照3%征收率开具发票，并缴纳增值税，缴纳地税局征收的附加税如城市建设维护税、教育费附加、地方教育费附加等，缴纳地税局征收的个人所得税。

“同工同酬”不包括社保福利费用，施行的《暂行规定》对企业的影响很大，新规明确，劳务派遣服务员工只能在“三性”(即临时性、辅助性、替代性)的工作岗位上使用，且使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，受制于新规，不少企业减少了劳务派遣服务员工的用量。当然，部分企业订单量不算大也制约了他们的用工。“用工成本逐渐增加，企业的利润在逐渐减少，使用劳务派遣服务工还得支付我们管理费，用工成本更大，所以有些企业宁愿将生产线空置起来。”劳务服务供求矛盾表现尤为畸形，因此造成大范围的跨省劳务输出和输入。

同工同酬：根据现行法律制度，劳务派遣服务用工单位实行同工同酬制度。但人力资源和社会保障部有关司局负责人证实，虽然劳务派遣服务工享有与用人单位职工同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。同工同酬可以简单理解为同一职位、同一级别的员工应遵循相同的工资标准。然而，作为用人单位处理同工同酬的一种对策，却容易被异化。拒绝预付款：现行法律制度明确，在劳务派遣服务三方的法律关系中，用人单位应当实际承担被派遣员工的工资和社会保障费用。这是劳务派遣服务不垫付原则的法律依据，也就是说，劳务派遣服务不为用人单位垫付被派遣员工的工资和社会保障费用。由于劳务服务交易的频繁，不可能每个交易相对人对公司的行为是否超越目的范围有所了解。湖北劳动服务有限公司

劳务服务内容主要是承揽合同，以及承揽合同的特殊形式建筑工程承包合同。湖北劳动服务有限公司

劳务服务合同有义务保障劳工的安全。鉴于以往的经验，需特别注明不能歧视、侮辱、体罚劳工、克扣工资等内容劳务人员的义务和责任，诸如遵守所在国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和求职。劳务合同：劳务人员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工（因为工种不同工资差别很大），工作时间包括聘用期限，应注明从何时起至何时止。每周工作多少天，每天工作多少小时。湖北劳动服务有限公司

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