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劳务服务以活劳动形式为他人提供某种特殊使用价值的劳动。这种劳动不是以实物形式，而是以活劳动形式提供某种服务。这种服务可以是满足人们精神上的需要，也可以是满足人们物质生产的需要。劳务服务范围很广，根据提供的服务类型分为：①生活服务。指直接为人们生活提供的服务。如：饮食、理发、浴池、旅店、影院、剧院等。这种劳务服务生产和消费同时发生。②生产服务。指为生产和再生产过程提供的服务，它是生产过程在流通过程的继续。如：运输、保管、包装、维修等。劳务服务是指为他人做事，并使他人从中受益的一种有偿或无偿的活动。太原劳务咨询

劳务服务经济学术语，不以实物形式而以提供活劳动的形式满足他人某种特殊需要。如医疗部门以及服务性行业等工作者的劳动活动。有时也只把服务性行业工作者的带动称为劳务。概念：劳务有狭义劳务和广义劳务之分。狭义劳务不留下任何可以捉摸的、同提供这些服务的人分开存在的结果，如教师、律师、医生、理发师等人员提供的服务。广义劳务除了包括狭义劳务之外，还包括这样一类劳务，即它所提供的使用价值附着于物质产品之中，体现为商品，如厨师、修理师、裁缝等人员提供的服务。太原劳务咨询在劳务派遣服务关系中，实际用工单位直接给劳务派遣服务劳动者分配工作任务，并监督指挥其完成工作任务。

劳务服务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自**、地位平等。劳动法主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。报酬的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求情况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付。

劳动合同的期间一般是与劳务派遣服务协议的期间相同。因此，当要派契约期间届满时，派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同也随之终止，被派遣劳动者又回到登录的状态。在未受派遣的登录期间，被派遣劳动者与派遣单位并无劳动合同关系，所以被派遣劳动者对派遣单位并没有工资给付请求权。因此，登陆型劳务派遣服务中劳动者的劳动关系比起常雇型的被派遣劳动者更加不安定，从而先进国家在劳动行政主管机关就派遣单位的管理态度上，对于常雇型派遣单位，关于派遣单位与被派遣劳动者之间的劳务派遣服务型态，我国《劳动合同法》对此并未明确做出区分。劳务服务关系的概念是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。

派遣人员也不是说企业想退回就可以退回的，企业要想退回派遣人员，必须符合一定的条件，否则就属于违法退回。劳务派遣服务退回条件。企业想要退回派遣工必须要符合条件，按本子办事，如果派遣人员在试用期不符合企业的用工条件，或者在工作中劳务服务人员严重违法企业的规定的企业都可以将其退回。还有根据劳务派遣服务员工有存在劳动合同法第三十九条和第四十条第1项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回派遣公司，劳务派遣服务公司依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。劳务服务生产服务指为生产和再生产过程提供的服务。工程劳务服务代理价格

劳务服务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的。太原劳务咨询

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