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劳务服务甲方依法应向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。甲方应当在解除或终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。双方约定事项，乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。甲方出资对乙方进行专业技术培训，要求与乙方约定服务期的，应当征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。合同法适用于劳务外包服务，更加尊重当事人的意思自治。劳动力租赁怎么收费

同工同酬：根据现行法律制度，劳务派遣服务用工单位实行同工同酬制度。但人力资源和社会保障部有关司局负责人证实，虽然劳务派遣服务工享有与用人单位职工同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。同工同酬可以简单理解为同一职位、同一级别的员工应遵循相同的工资标准。然而，作为用人单位处理同工同酬的一种对策，却容易被异化。拒绝预付款：现行法律制度明确，在劳务派遣服务三方的法律关系中，用人单位应当实际承担被派遣员工的工资和社会保障费用。这是劳务派遣服务不垫付原则的法律依据，也就是说，劳务派遣服务不为用人单位垫付被派遣员工的工资和社会保障费用。西安劳务资质代理公司劳务服务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整。

劳务服务越权交易行为的相对人是善意的，而越权法人是故意或过失的，而且是由有过错的一方主动提出确认合同无效请求的，应认定合同为有效。即企业法人不得以越权无效对抗善意的相对人，主张越权合同无效的权利只有善意的相对人可以行使，除非该相对人在订约时明知或应知企业法人超越了经营范围。如果越权交易行为违反法律、行政法规的强行性规定，如违反法律的禁止性规定，违反国家制订的要由专门部门专营专卖的规定，或者合同标的物属于限制流通物品的，应认定合同无效。

劳务服务外包的三方法律关系中，承包单位与服务人员之间是劳动合同关系或其他雇佣关系；承包单位与发包单位是民事合同关系；发包单位与服务人员之间无直接关系，在具体的外包业务完成过程中发包单位只是根据服务项目的具体工作要求，通过承包单位对服务人员进行间接的指挥。劳务外包服务：劳务外包服务一般按照事先确定的劳务服务单价根据劳务外包服务单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务派遣服务-般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。劳务派遣服务服务是一种补充形式，只能在临时性的、辅助性的或替代性的工作中实施。

“同工同酬”不包括社保福利费用，施行的《暂行规定》对企业的影响很大，新规明确，劳务派遣服务员工只能在“三性”(即临时性、辅助性、替代性)的工作岗位上使用，且使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，受制于新规，不少企业减少了劳务派遣服务员工的用量。当然，部分企业订单量不算大也制约了他们的用工。“用工成本逐渐增加，企业的利润在逐渐减少，使用劳务派遣服务工还得支付我们管理费，用工成本更大，所以有些企业宁愿将生产线空置起来。”劳务服务主体的普遍性与平等性。安徽哪个劳务公司好

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劳务服务和劳务派遣并不一样，劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。劳务派遣的优势：在劳务派遣公司还未出现时，企业职工的调动、招聘、管理、培训、工资福利待遇发放、人员的考核等大量烦琐事务都给人事或管理部门带来了极大的压力。劳动力租赁怎么收费

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