国内企业劳务派遣代理公司

劳务派遣在一定程度上还是一个较为全新的事物，这也是至今学术理论界和劳务派遣行业对劳务派遣的相关称谓及定义存在一定的差异的原因。比如在我国官方的人力资源与社会保障部门一般称之为“劳务派遣”或“劳动力派遣”，而在很多企业的用人部门一般称之为“人才派遣”或者“人才租赁”。事实上，国外对此也存在很多纷繁复杂的称谓，如美国的“暂时性劳务提供”（Temporary help supply）、“及时解雇”(just in time)、“非典型劳动”(Atypicalemployment)、“员工租赁”（employee leasing）、“代理劳动” (Agent work)等等；欧洲的“临时劳动”（temporary work）；中国的“劳动派遣”等。在此本文采用“劳务派遣”这一称谓，事实上，这些众多的称谓也使得对于劳务派遣的概念界定呈现多元化的局面，就其概念而言，所谓劳务派遣指的是具备法人资格的中介组织或者其他经济实体按照相关的法律法规招聘员工之后，将所招聘的员工派往其他用人单位从事暂时性、临时性或者阶段性工作的一种经济行为。实行劳务派遣制，使用人单位在工人使用上不求所有、但求所用"这种新的用人理念得以实现。国内企业劳务派遣代理公司

一些企业觉得员工不满意了，可以随时更换。有一些劳务派遣制员工，如果不满意的话可以直接退还给劳务派遣至公司并说明理由。员工退回到劳务派遣公司后，劳务派遣公司还的重新派送新员工。这样又能让单位招聘到更优越的员工。相对于用人单位直接去招聘员工来说，招聘劳务派遣制员工可以随时进行更换，这样也是对员工的一种刺激和对劳务派遣工公司的一种督促。这样就不至于造成腐水不流的现象。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。作为劳务派遣单位派遣劳动者，应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。作为用工单位，应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。湖北正规的劳务派遣公司有一些劳务派遣制员工，如果不满意的话可以直接退还给劳务派遣至公司并说明理由。

被派遣劳动者的同工同酬权。同工同酬应当理解为从事相同的工作，工资及福利待遇应当大体相当。劳务派遣工与正式工待遇悬殊，身份歧视突出，同工不同酬现象严重，有些公司劳务派遣工工资与正式工工资要差一半以上。劳务派遣工与企业的正式工不能同工同酬是一个不争的事实。与用工单位发生争议，我应当告谁?实践中被派遣劳动者与用工单位发生争议时，用工单位往往以双方不是劳动关系为由推诿，《劳动合同法实施条例》第三十五条规定，用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

劳务派遣的服务内容：员工的招聘。员工的岗前培训及个人专业和职业道德素质培训。建立员工档案。员工工资、奖金的统计、发放。代为购买养老、失业、医疗、工伤、生育等保险，公积金咨询办理。员工关系及娱乐活动的安排。与派遣人才签订劳动合同，代为协调及处理各种劳务纠纷。合理调剂劳动力资源，提供就业机会。定期对客户进行回访，了解派遣人员情况。劳务派遣的办理流程：用人单位填写《人才派遣需求意向书》。双方签订<人才派遣协议书>。人才派遣服务机构搜寻相关派遣人员候选人。用人单位面试并确定合格人员名单。人才派遣服务机构与派遣人员签订《派遣员工劳动合同》。派遣人员到用人单位工作。人才派遣服务机构负责办理派遣人员各类人事、社保及有关事务。有一些企业为了降低用工成本，借劳务派遣的名义，大规模裁员。

劳务派遣从用人单位角度看，同样也不是所有的企事业单位都适合这种派遣机制。一般当企事业单位需要招聘新员工，而又不愿意冒人才风险时，还是愿意选择人才派遣的形式满足其用人的需要。同时，企事业单位因工作的突发性致使工作量增大，临时需要增加员工，或季节性用工，或企事业单位因员工请假造成临时性岗位缺员等，都需要选择人才派遣机制满足人力需要。另外，也有因受编制、计划等政策限制的机关事业单位需要聘用新员工时，以及企事业单位尤其是新近筹建的公司、办事处为了专注业务的发展，不想在人事管理上再投入精力，避免不必要的人事纠纷，也会将所有的或大部分的人事工作委托人才派遣服务机构来完成。劳务派遣型就业是一种非正规就业形式。国内企业劳务派遣代理公司

劳务派遣有利益提高用工效率，进而提高企业的经济效率劳务派遣满足用工单位需求的微观功能是它基本的作用。国内企业劳务派遣代理公司

劳务派遣的具体形式有以下几种：1．完全派遣由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。2．转移派遣有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。3．减员派遣减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。国内企业劳务派遣代理公司

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