出国劳务主要有： (1)劳动密集型:也就是以体力劳动为主的一般性劳动，如建筑工人、石油工人、矿山工人、农业工人、园林工人、清洁工人等以消耗体力为主的劳务; (2)技术密集型:也就是以技术技艺为主的劳动，如规划设计人员、设备安装人员、厨师、工程技术人员、园艺工艺人员等以自身技术为主的劳务; (3)知识密集型:也就是以专业知识为主的劳动、如**教授、管理人员、研究人员等以消耗脑力为主的劳务。 劳务合同是确立雇主和劳务人员相互间法律关系、各自的权利、义务和职责的重要文件，是受到法律保证的。一旦双方签订劳务合同后开始生效，双方都必须按照合同规定的条款办事。如发生纠纷，双方都要根据签订的合同条款解决。如果不签订书面劳务合同，一旦发生纠纷，不但很难处理，这要受到法律的制裁。途正人力资源我们将用稳定的质量，合理的价格，良好的信誉。正规出国劳务中介
要特别注意合同中必须有下列内容：工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、女工和特殊工种劳动保护条件、纷争和争议处理、工伤亡故障处理等。出国后，外国雇主除支付您工资（工资不得低于我国外派劳务协调机构即中国对外工程承包商会规定的低标准）和加班费外，一般情况下，还负担以下费用：伙食、住宿、煤气和水电费、上下班交通费、所得税、医疗保险（有的国家如日本，牙病不在医疗保险之内）和人身伤亡保险、出国和回国的机票、劳动保护用品以及雇主向当地交纳的保证金等。需要提醒的是，您必须保存好所签订的每一份合同，一旦出现纷争，它将是您维护自己的合法权益的重要法律依据。问：为什么交纳履约保证金和服务费？答：在您和经营公司签订《外派劳务合同》或其他形式的协议中，根据国家规定，还有要交纳履约保证金和服务费的一些条款。履约保证金是您一定要按《外派劳务合同》和《雇佣合同》的规定在国外工作的押金。履约保证金由您直接交给派您出国的经营公司，经营公司将给您一张收据。在您履行完劳务合同回国后，经营公司凭您提交的收据将履约保证金的本息。日照瓦工出国劳务招工途正人力资源拥有先进的产品生产设备，雄厚的技术力量。
欧洲：现在大多数骗子公司是以欧洲来做项目的，因为欧洲的国家有很多，可以随便挑出一个来做一个项目。其实欧洲几乎可以统一的来讲，欧洲的工作签证，一般只要厨师、护士或者中医师之类的，有个别的雇主担保找稀缺人才过去工作。现在市面上很多说可以去欧洲干普工，没有技术，语言要求，月工资就一两万的，基本不靠谱。欧洲的工作签证一般是不会招普工的，稍微想一下就明白，人家自己国家就有一定的失业率，干嘛非要中国的人过去做普工？再说发达国家的企业和雇主找国外的技术人才也是比较麻烦的。首先雇主要达到本国劳动部门的要求，有资格和能力申请国外雇工，比如注册资产，流水、交税或者年限等等，还要在本国的各大网站和报纸等宣传媒介做招聘信息三个月以上，确实找不到本国的合适的人才，才可以申请国外的雇员，这种一般是有技术的，有英语的。雇主一般也会向劳动部门交一定的保证金，或下发邀请函，但这部分费用雇主一般会让雇员（也就是想出国的这些人）出，所以费用一般也是很高的。但欧洲并不是不可以去做普工，是可以通过办旅游签证，也就是，过去工作，通过旅游签证虽然不像美国那样面签，但是也要去大使馆递交材料的，所需的材料和美国一样。
出国劳务，指的是劳务出口国（输出国）向劳务进口国（输入国）提供劳动力或者服务，以谋取经济利益，获得外汇收入，可以说是一种无形的劳务贸易。很多人可能都听说过出国劳务，但是并不是特别清楚到底都做些什么，只是看身边朋友同学有出国劳务几年就小有积蓄，也动了出国务工的心。那么，出国劳务到底是做哪些工作呢？在我国，出国劳务的人员类型主要是建筑工人、工程技术人员、海员、炊事人员、医务人员、文学工作者、农业种植、手工艺工作者、工艺美术人员、外贸工作者、翻译人员、教育工作者以及从事家务劳动的保姆等。其实出国劳务的工作种类无非就是这些：1.饭店、餐厅：厨师、收银员、接待、点菜、传菜、清洁等相关服务人员；2.超市、商场：收银、理货、清洁、装卸、仓管等；3.加油站：加油、换机油等；4.洗衣店：服装干洗、熨烫、烘干、折叠等；5.美容美甲：店长、学徒、小工、大工等；6.农场：农业工人等；7.按摩店：男女正规足底按摩、推拿等；8.建筑：木工、水电工、电焊工等。要说受欢迎的应该就是技术性要求比较少的工作，毕竟是因为人人都可以做，现在出国劳务大部分就是以上所说的这些工种，想要做什么，还得看自己适合、可以做哪些。途正人力资源过硬的产品质量、质量的售后服务、认真严格的企业管理，赢得客户的信誉。
问:为什么要参加培训?答:培训将帮助您进一步了解有关国家的情况，了解您出国工作的基本权利和义务，帮助您更快适应国外工作以及提高您的工作技能。这是您的权利。没有《外派劳务人员培训合格证》，您不能被派往国外务工。注意那些问题?问:在与经营公司和雇主签订合同时应该注意那些问题?答:您和经营公司签订的合同叫做《外派劳务合同》，您和外国雇主签订的合同叫做《雇佣合同》，这两份合同的内容一定要和经营公司与外国雇主签订的《对外劳务合作合同》的内容基本一致。要特别注意，不要同没有提供经营公司的委托书复印件、经营公司与外国雇主签订的合同复印件的代理单位签订《外派劳务合同》。在签订合同时，要特别注意合同中必须有下列内容:工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、女工和特殊工种劳动保护条件、纷争和争议处理、工伤亡故障处理等。出国后，外国雇主除支付您工资(工资不得低于我国外派劳务协调机构即中国对外工程承包商会规定的低标准)和加班费外，一般情况下，还负担以下费用:伙食、住宿、煤气和水电费、上下班交通费、所得税、医疗保险(有的国家如日本。途正人力资源材料竭诚为您服务，期待与您的合作！青岛出国劳务中介
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首先美国是没有工作签证的，根本就不提供，就算去了美国也是打，然后想办法再转身份。去美国的签证一般是旅游、留学、商务等等，需要去大使馆进行面签，就像面试一样，签证官说让你过去，你才能过去，签证官说不让你去，谁都不好使。面签成功的因素很多，比如年龄、出境记录、财产证明等等，你的材料和面签时的沟通让签证官觉得你在国内混的还不错，没有黑在美国的理由时，签证官才考虑让你签证成功。如果你年龄比较小，没有出境记录，又没有财产证明，我劝你还是不要考虑美国的好。加拿大、澳大利亚、欧洲、新西兰，这些国家基本可以统一的来讲，情况差不太多，如果你不是厨师（而且还是资格比较老的厨师），没有英语雅思成绩，没有技术能力，这些国家的工作签证你就不用考虑，因为根本去不了，只能考虑以旅游签证过去打，的条件和美国一样，你的出境记录越多，财产证明越多，签证就越容易通过，否则也是不好去。欧洲目前的工人工资比较一般，并不是很多，除了厨师之外，基本全是。澳大利亚是有工签的，比如457（现在已经取消），但是英语雅思成绩是首要条件，先有了雅思成绩才能找雇主担保，否则海关你都过不去。针对这些发达国家，骗人的项目是**多的。正规出国劳务中介
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