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劳务派遣基本参数
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劳务派遣企业商机

为了规范劳动合同制度,保护用人单位和劳动者的合法权益,按劳动合同法的要求“用人单位要与派遣员工签订劳动合同,为派遣员工缴纳社会保险,并按规定享受各项遇”。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工,工作量极大,所以委托劳务派遣单位为用工企业实施劳务派遣,由劳 务派遣单位与派遣员工签订劳动合同则是捷径。 采取劳务派遣这种新型的用工方式,派遣员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》,保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护,派遣员工的权益也有了保障。派遣员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作,而企业原有员工的福利待遇和管理制度都没有变化。 劳务派遣选哪家

天邦劳务派遣优势 降低社保费成本 MP可根据企业的实际需要参保全国各地的社保,可有效的降低社保的费用成本。 降低残疾人保障金的成本 MP可以安排残疾人就业,可降低残疾人保障金的费用成本。 减少劳动纠 纷 在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用工单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用工单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠 纷。劳务派遣公司多少钱

天邦劳务派遣优势 招聘成本下降,人员到位效率提高,招聘渠道广,储备人才多 好项目由于没有人才,而使项目停滞,错过发展良机,效益受损,使用派遣后人才充沛,派遣的管理费支出,相比招聘费及项目停滞带来的损失费,人才储备的成本,明显成本下降50%以上。 转移劳动关系,将企业的历史遗留以及可见的经济风险化解 随着员工劳动关系的转移,企业历史遗留的如没有缴纳社保和加班费等问题,都将得到化解。因为如果过了法律的追溯期限,则劳动仲裁或法院都不会再支持相关的追讨。

天邦劳务派遣优势 降低管理成本,人力成本下降30%,管理成本下降50%; 省去员工招聘、劳动合同的签订、社会保险缴纳、员工福利和工资的支付等,这些繁琐的HR事务由MP代理,人力成本下降30%,人力部管理成本下降50% 用工单位研究**人才的招聘、选拔、任用、保留和发展、研究薪酬战略和激励机制、研究绩效管理、研究企业的文化和**价值观等,明显增加管理效能一倍以上,业绩上升100%~300%,综合成本下降45%~65%。 人事管理便捷专业  用工单位用人不受户口及学历限制,平时对派遣员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配的工作任务进行管理、考核。用工单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用工方式十分机动灵活。 招聘成本下降,人员到位效率提高,招聘渠道广,储备人才多

河南天邦人力资源有限公司是经河南省人力资源和社会保障厅批准成立的专业从事人力资源外包服务的公司,具有独立法人资格,注册资 金205万.具有劳务派遣许可证,注册号“豫劳派41000014005”。公司以劳务派遣、人事外包、劳务外包为**业务,专门为各类企事业单位提供各方面的、专业的人力资源外包服务,主要包括:薪税优化、劳务派遣、人事外包、业务外包、社保公积金代理、社保代办(代办企业社保公积金开户;代办企业社保账户、公积金账户的年审、基数申报、人员增减手续办理、参保人员各项社保待遇的申领;社保理赔事务及其它劳动事务的办理)等业务。劳务派遣公司多少钱

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