劳动纠纷中常见，经济补偿金、代通知金、赔偿金： ① 劳动者单方面解除或终止劳动合同发生的争议，需提供以下证据： 劳动者的辞职申请或其他书面辞职材料； 用人单位存在劳动者可以解除劳动合同情形的证据，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等； 工资单、银行查询明细等工资发放凭证等，证明劳动者劳动关系解除前12个月的月平均工资水平。 ② 用人单位单方解除或终止劳动合同发生的争议，需提供以下证据： 用人单位解除或终止劳动合同决定等书面文件； 劳动者违法违纪、不符合录用条件或违反用人单位规章制度的证明材料； 解除或终止劳动合同的程序性文件，如工会意见、办理工作交接文件、解除或终止劳动合同证明等。 举证责任规定： ① 劳动者主动辞职的，由劳动者举证证明辞职原因； ② 用人单位提出解除或终止劳动合同的，用人单位作出解除、终止劳动关系决定的，由用人单位证明其决定的合法性。天境星峰律师，以专业赢得信任，处理劳务纠纷更高效。衢州打劳动纠纷律师
近年来，各地落实《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》，出台支持优化生育的政策措施。在家庭中，丈夫和妻子共同承担着生儿育女的责任。陪产护理假是男职工在妻子生育期间享有的看护、照料妻子与子女的权利。在男子陪产未再出勤案中，人民法院判令用人单位支付男职工护理假期间的工资，有助于引导用人单位严格执行国家相关规定，发挥男性在生育中不可或缺的丈夫和父亲的角色作用，强化两性在生育事务中的平等合作，有利于下一代的健康成长、生育支持政策体系的进一步完善及人口的高质量发展。崇明区劳动纠纷上诉状天境星峰律师团队，为您解决劳务纠纷，让法律成为您的武器。
随着市场经济的转型和发展，劳动密集型企业出于降低成本、提高效益等考虑，采取种类多样的经营模式。实践中存在部分企业滥用承包经营方式，通过与劳动者签订内部承包合同规避订立劳动合同的情形。用人单位以已经签订承包合同为由否认与劳动者之间的劳动关系，转嫁用工风险。人民法院在判断用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系时，不仅要审查双方签订合同的名称，更要通过合同的内容和实际履行情况实质性审查双方之间的法律关系是否具备劳动关系的从属性特征，准确认定双方之间的法律关系，纠正通过签订承包合同等规避用人单位义务的违法用工行为，切实维护劳动者的合法权益。
发生劳资纠纷怎么办？是去劳动监察还是申请仲裁？ 具体要视情况而定，大部分纠纷两种手段都可以使用，可以选择其中一种使用，是并列关系。有的是属于监察事项不属于仲裁事项，比如要求单位补缴社保；有的是属于仲裁事项不属于监察事项，比如涉及单位违法解除需要继续履行劳动合同。大致的划分就是一些劳动关系和工资标准明确的案件，可以直接通过监察投诉，短期化解。但是一旦争议比较大，事实不太明确的事项，需要通过劳动仲裁处理。劳务关系遇纠纷？天境星峰律师，是您明智的选择。
劳动仲裁一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，如果单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，应当由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。当事人任何一方对裁决不服，则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳务关系有争议？天境星峰律师，为您调解纠纷。江苏没有签合同的劳动纠纷该怎么办
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劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。根据劳动法的规定，劳动争议就是指依法建立劳动关系的用人单位和劳动者之间，因劳动权利和义务问题产生分歧而引起的争议。 劳动关系的特点决定了劳动争议具有如下特征：劳动争议主体一方为用人单位，另一方必须是劳动者；劳动争议主体之间必须存在劳动关系，即劳动者与用人单位有隶属性劳动关系，劳动争议是在这种劳动关系存续期间发生的；劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关，即是因劳动就业、劳动合同、劳动报酬、工作时间和休息时间、劳动安全与卫生、社会保险与福利、职业培训而引起的争议。 衢州打劳动纠纷律师
