工作服是给在岗位上作业的工作人员使用的，用助于工作人员的工作，工作服的定做和工作服的作用有哪些呢?工作服又是怎么分类的呢？下面我们就来介绍一下。 一、工作服的作用： 1、树立企业形象 企业如人一样，有一个形象问题，这些形象可能是高楼大厦，也可能是铺天盖地的广告，但企业形象最能生动和随时随地体现的，首先是员工的形象，可以想象，一帮素质低下、穿着打扮邋遢的人即便住在豪华的高楼大厦里，也会与硬件环境格格不入，这就是为什么一些宾馆要写上这一句话的原因：“衣冠不整，谢绝入内”。可见，企业形象，首先是人的形象！ 2、工作服提高企业凝聚力 人是最活跃的企业资源，也是一种会自我调控生产效率的资源。一个企业只有万众一心，同仇敌忾，才能将企业的人力资源效用发挥得淋漓尽致。因此，要想提高企业效益，优先要提高员工凝聚力。员工穿着制伏既是个人相貌的包装也是企业相貌的表现。夏装高端工作服价格比较
旨在让乘客在很多人中很容易识别。当然，对于大多数工作服制造商来说，穿着者工作方便舒适，与周围环境相协调，给人以和谐美感的感觉，给人一种安全感，符合视觉美的要求。
常见工作服面料种类与特点
一、工作常用的几种面料名称及特点：
1、棉帆布是一种平纹布，厚密度高，手感厚实，纹理清晰，坚固耐磨，是一种非常好的夹克材料。
2、各种织物有：府绸布清洁光滑，质地细腻，颗粒饱满，光泽柔和，软糯的特点，如夏季服装的手选材料。 原装进口高端工作服工作室统一工服定制时，切不可使其色彩过于繁多或过于杂乱。
太监等都有统一的服装。
西方国家很注重规范化、标准化和仪式感，他们的神父都有统一的服装，后来慢慢的律师、医生、护士等在社会上享受较高地位的人群也都有了自己的工作服。在以英国为首的西方国家发生工业革命之后，工业得到迅猛发展，机器被广泛应用于各行各业。一些致力于发明创造的发明家和致力于提高生产效率的资本家，他们经常到工人的生产线观察，他们发现有的工人穿的衣服非常影响生产效率，比如穿的衣服透气性、舒适性不佳
高端工作服工作服的独特魅力在于让人们看过之后，能够对企业留有印象，进而引起心理共鸣。因而，工作服定做设计的图案必须走简约路线，把企业logo或者标志用意蕴含在简明的图案中。花哨的图案，会让不了解你们企业的人不知所云;没有意蕴的图案，无法引起企业客户的兴趣。 工作服色差 定制工作服色差规定是对原料的要求，即对衣服面料的要求。根据有关国家标准对色差的规定，服装的上衣领、袋面料、裤侧缝是主要部位，色差高于四级，其他表面部位四级。服装产品的色差检验，其工具是借用“染色牢度褪色样卡”。该样卡是原纺织工业部制订的国家标准之一。样卡用五对灰色标样组成，分为五个等级。五级代表褪色牢度比较好，色差等于零，四级至一级代表褪色相对递增的程度，一级表示最严重。 一般企业的工作服都都会特别定制上企业的logo。
工作服也实现了从单一功能到多重功能的不断演化，从防护到美观，陆续的研发出防静电、防辐射、防火烧、防腐蚀等等一系列面料，有了突飞猛进的发展。
我们国家在改革开放前，工作服都是统一的绿色或灰色、藏青色的中山装样式。1978年实施改革开放后，我国社会经济得到快速发展，一切都在向境外企业看齐。但是在那个年代里，我国还没有工作服定做企业，涉及国家形象的部门和企业只能到国外去定做工作服。由于国内工作服需求越来越大，去国外定做工作服不仅贵 工作服的用途，如经过水洗的工作服则应选择耐水洗的衬料，还要并注意衬料的洗涤与熨烫尺寸的稳定性。夏装高端工作服价格比较
工作服还有宣传的作用，例如很多服务行业的员工都穿着印有本公司Logol和字号的制服，到哪里都是一个广告。夏装高端工作服价格比较
工作服定制色彩要求 统一工服定制时，切不可使其色彩过于繁多或过于杂乱。不然看起来色彩杂乱无章，或者花里胡哨，都无益于维护本单位的整体形象。所以，从总体上讲，工作服的色彩宜少而不宜多。工作服定做具体来说，选择工作服的色彩时应当优先选择本单位的标志性色彩。在用来塑造单位形象的“形象识别系统”之中，标志性色彩占据着重要的位置。它所指的是，某一单位为了体现自身特色、表现自身理念，而特意选定一种或数种色彩用以代表自己。在商务活动中，它被地应用于本单位的标志、徽记、广告、标语、商标、旗帜、建筑等各个方面。以之作为员工工作服的主色彩，亦为一种国际上通行的作法。夏装高端工作服价格比较
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